| El Banco Mundial advierte: "Los continuos recortes de las tasas de interés presionarán los tipos de cambio". El Banco Mundial advierte que los precios mundiales del arroz no se enfriarán antes de 2025. |
El 4 de marzo, el Banco Mundial (BM) publicó su décimo Informe Anual sobre Mujeres, Empresas y el Derecho, señalando que poner fin a las leyes y prácticas discriminatorias que impiden a las mujeres trabajar o iniciar negocios podría incrementar el producto interno bruto (PIB) mundial en más de un 20%, ayudando a duplicar el crecimiento global en la próxima década.
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| Foto: Reuters |
El informe concluye que, en promedio, las mujeres reciben solo el 64 % de la protección legal que reciben los hombres, no el 77 % como se estimaba anteriormente, y que ningún país, ni siquiera los más ricos, ofrece una verdadera igualdad de oportunidades. Estas cifras más bajas reflejan importantes deficiencias, expuestas por la inclusión de dos nuevos indicadores —seguridad y cuidado infantil—, además de salarios, matrimonio, paternidad, lugar de trabajo, movilidad, patrimonio, emprendimiento y pensiones.
El informe, el primero en evaluar cómo 190 países aplican las leyes vigentes para proteger a las mujeres, encontró lo que denominó una brecha "impactante" entre las políticas y la práctica. Las mujeres tienen el potencial de impulsar la desaceleración de la economía mundial, pero las reformas destinadas a frenar la discriminación se han quedado muy rezagadas, afirmó el economista jefe del Banco Mundial, Indermit Gill. Entre los obstáculos que enfrentan las mujeres para incorporarse a la fuerza laboral global se incluyen las barreras para iniciar un negocio, las persistentes brechas salariales y la prohibición de trabajar de noche o en empleos considerados "peligrosos", según el informe del Banco Mundial.
El informe también reveló que las mujeres dedican un promedio de 2,4 horas más al día al trabajo de cuidados no remunerado que los hombres, gran parte de ellas al cuidado infantil. Solo 78 países cuentan con estándares de calidad que rigen el cuidado infantil. En teoría, las mujeres tienen aproximadamente dos tercios de los derechos que tienen los hombres, pero los países carecen de los sistemas necesarios para implementarlos y hacerlos cumplir plenamente.
Por ejemplo, 98 economías tienen leyes de igualdad salarial, pero sólo 35 tienen medidas de transparencia salarial o mecanismos de aplicación para abordar la brecha salarial, lo que sugiere que las mujeres ganan sólo 77 centavos por cada dólar estadounidense que ganan los hombres.
El informe incluye recomendaciones específicas para los gobiernos , entre ellas mejorar las leyes relacionadas con la seguridad, el cuidado infantil y las oportunidades de negocio; promulgar reformas para eliminar las restricciones al trabajo de las mujeres; ampliar las disposiciones sobre licencia de maternidad y paternidad; y establecer cuotas vinculantes para mujeres en los directorios de las empresas que cotizan en bolsa.
La edad de jubilación más temprana para las mujeres, a pesar de vivir más que los hombres, también limita sus ingresos. Debido a que ganan salarios más bajos mientras trabajan, se toman tiempo libre para tener hijos y se jubilan antes, reciben menores prestaciones de pensión y una mayor inseguridad financiera en la vejez. El informe señala que solo la mitad de las mujeres participan en la fuerza laboral mundial, en comparación con casi tres cuartas partes de los hombres. Esto no solo es injusto, sino también un desperdicio de recursos.
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