¿El día de descanso semanal debe ser sábado o domingo?

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¿Puedo preguntar según la ley, el día de descanso semanal debe ser sábado o domingo? - Lector Hoang Nam

Ngày nghỉ hàng tuần có bắt buộc phải vào Thứ Bảy, Chủ nhật?

¿El día de descanso semanal debe ser sábado o domingo?

De acuerdo al artículo 111 del Código de Trabajo de 2019, semanalmente la empresa dispondrá que los trabajadores tengan al menos 24 horas libres consecutivas. Si no es posible organizar descansos semanales para los empleados, la empresa es responsable de garantizar que los empleados tengan un promedio de al menos 4 días libres por mes.

El empleador tiene derecho a decidir que el día de descanso semanal se fije en el domingo o en otro día determinado de la semana, pero deberá dejarlo constancia en el reglamento de trabajo.

Se puede observar que la ley actual no obliga a las empresas a dar a los empleados días libres semanales los sábados y domingos, pero las empresas pueden organizar completamente otros días de la semana para que los empleados tomen días libres, pero deben registrarlo en la normativa laboral.

Debido a la naturaleza del trabajo, incluso hay casos en que los empleados tienen que trabajar toda la semana sin día libre. Sin embargo, la empresa debe entonces organizar el permiso del empleado para garantizar que tenga un promedio de 4 días libres por mes.

En realidad, las empresas nacionales a menudo optan por dar a los empleados vacaciones semanales en una de las siguientes tres formas comunes (excepto algunos casos especiales debido a la naturaleza del trabajo):

- Dar a los empleados 1 día libre por semana el domingo;

- O dar a los empleados un día y medio libres cada semana, los sábados por la tarde y todo el día domingo.

- O dar a los empleados 2 días libres cada semana, los sábados y domingos.

Cómo calcular el salario del sábado y domingo

De conformidad con lo dispuesto en el Código del Trabajo de 2019 y demás normativa rectora pertinente:

(1) En caso de que el sábado y el domingo sean días laborables normales, los trabajadores recibirán el salario normal de acuerdo a lo pactado en el contrato de trabajo firmado.

(2) En caso de que el sábado y el domingo sean días de descanso semanal, los empleados serán remunerados con horas extras si trabajan en dichos días, específicamente de la siguiente manera:

- Cálculo del pago de horas extras durante la jornada:

+ Para los empleados que reciben un salario basado en el tiempo, el pago de horas extras se paga cuando se trabaja fuera del horario laboral normal según lo prescrito por el empleador de acuerdo con el Artículo 105 del Código de Trabajo de 2019 y se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula:

Pago de horas extras = (Salario real por hora por el trabajo realizado en un día laboral normal) x (Al menos 200%) x (Número de horas extras)

+ Para los trabajadores pagados por producto, el pago de horas extras se realiza cuando se trabaja fuera del horario normal de trabajo para producir una cantidad o volumen adicional de productos a la cantidad o volumen de productos según la norma laboral convenida con el empleador y se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula:

Salario de horas extras = (Precio unitario del producto salario de jornada normal de trabajo) x (Al menos 150% o 200% o 300%) x (Número de productos de horas extras)

- Cálculo del pago de horas extras nocturnas:

+ Para los empleados pagados por tiempo, el pago de horas extras nocturnas se calcula de la siguiente manera:

Salario de horas extras nocturnas = [(Salario real por hora del trabajo realizado en un día laboral normal) x (Al menos 200%) + (Salario real por hora del trabajo realizado en un día laboral normal) x Al menos 30% + (20%) x (Salario por hora durante el día de un día de descanso semanal)] x Número de horas extras nocturnas

+ Para los empleados pagados por producto, el pago de horas extras nocturnas se calcula de la siguiente manera:

Salario de horas extras nocturnas = [(Precio unitario del producto salario en día normal de trabajo) x (Al menos 200%) + (Precio unitario del producto salario en día normal de trabajo) x Al menos 30% + (20%) x (Precio unitario del producto salario durante el día de descanso semanal)] x Número de productos trabajados horas extras nocturnas

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