Decreto que regula los salarios mínimos regionales para los trabajadores que trabajan bajo contrato laboral

Ilustración

El 30 de junio de 2024, el Gobierno emitió el Decreto No. 74/2024/ND-CP que estipula el salario mínimo para los empleados que trabajan bajo contratos laborales, reemplazando el Decreto No. 38/2022/ND-CP del 12 de junio de 2022 y entrando en vigencia a partir del 1 de julio de 2024.

Según el Decreto 74/2024/ND-CP, el salario mínimo regional aumentará a partir del 1 de julio de 2024 en un promedio de 200.000 VND, hasta alcanzar los 280.000 VND, en comparación con el salario mínimo vigente del Decreto 38/2022/ND-CP. En concreto:

El salario mínimo mensual en cuatro regiones se regula de la siguiente manera: Región I: aumento de 280.000 VND, de 4.680.000 VND/mes a 4.960.000 VND/mes; Región II: aumento de 250.000 VND, de 4.160.000 VND/mes a 4.410.000 VND/mes; Región III: aumento de 220.000 VND, de 3.640.000 VND/mes a 3.860 VND/mes; Región IV: aumento de 200.000 VND, de 3.250.000 VND/mes a 3.450.000 VND/mes.

El salario mínimo por hora en la región I aumentó de 22.500 VND/hora a 23.800 VND/hora, en la región II de 20.000 VND/hora a 21.200 VND/hora, en la región III de 17.500 VND/hora a 18.600 VND/hora, y en la región IV de 15.600 VND/hora a 16.600 VND/hora.

La aplicación del área regional se determina según el lugar de operación del empleador de la siguiente manera:

Los empleadores que operen en una región aplicarán el salario mínimo prescrito para esa región.

Si un empleador tiene unidades o sucursales que operan en áreas con salarios mínimos diferentes, la unidad o sucursal que opera en el área aplicará el salario mínimo prescrito para esa área.

Los empleadores que operen en parques industriales y zonas francas de exportación ubicados en zonas con diferentes salarios mínimos, aplicarán el área con el salario mínimo más alto.

Los empleadores que operen en zonas con cambio de nombre o división administrativa aplicarán temporalmente el salario mínimo prescrito para el área antes del cambio de nombre o división administrativa hasta que el Gobierno cuente con nueva reglamentación.

Los empleadores que operen en un área de nueva creación a partir de una o más áreas con salarios mínimos diferentes, aplicarán el salario mínimo de acuerdo con el área con el salario mínimo más alto.

Los empleadores que operen en una ciudad provincial de nueva creación a partir de una o más localidades de la región IV aplicarán el salario mínimo prescrito para las restantes ciudades provinciales en la Cláusula 3 del Apéndice del presente Decreto.

Aplicar salario mínimo

El Decreto No. 74/2024/ND-CP estipula que el salario mínimo mensual es el nivel salarial más bajo utilizado como base para la negociación y el pago de salarios a los empleados que aplican el método de pago de salario mensual, asegurando que el nivel salarial de acuerdo al trabajo o puesto de los empleados que trabajan suficientes horas normales de trabajo en el mes y completan las normas laborales o el trabajo acordados no debe ser inferior al salario mínimo mensual.

El salario mínimo por hora es el salario más bajo utilizado como base para la negociación y pago de salarios a los trabajadores que apliquen el método de pago por hora, garantizando que el salario de acuerdo al puesto o cargo del trabajador que labore en una hora y complete la norma o labor laboral convenida no sea inferior al salario mínimo por hora.

Para los empleados que perciben un salario semanal, diario, por producto o a destajo, el salario de estas formas de pago, si se convierte a mensual o por hora, no debe ser inferior al salario mínimo mensual o al salario mínimo por hora. El salario convertido a mensual o por hora, basado en la jornada laboral normal, lo determina el empleador de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, como se indica a continuación:
- El salario mensual convertido es igual al salario semanal multiplicado por 52 semanas dividido entre 12 meses; o al salario diario multiplicado por el número de días normales de trabajo en un mes; o al salario basado en producto, salario a destajo realizado durante las horas normales de trabajo en un mes.

- El salario por hora se convierte en el salario semanal o diario dividido por las horas normales de trabajo por semana o día; o el salario del producto o el salario del contrato dividido por las horas normales de trabajo para producir productos o realizar tareas del contrato.

El Decreto No. 74/2024/ND-CP establece claramente: Al implementar el salario mínimo prescrito en este Decreto, los empleadores son responsables de revisar los regímenes de pago salarial en el contrato laboral acordado con los empleados, los convenios colectivos de trabajo y los reglamentos y normas del empleador para ajustar y complementar según corresponda. Para los contenidos salariales acordados y comprometidos que sean más beneficiosos para los empleados (como el régimen salarial para empleados que realizan trabajos o puestos que requieren capacitación y educación vocacional es al menos un 7% más alto que el salario mínimo y el régimen salarial para empleados que realizan trabajos o puestos con condiciones de trabajo arduas, tóxicas o peligrosas es al menos un 5% más alto; los trabajos o puestos con condiciones de trabajo especialmente arduos, tóxicos o peligrosos son al menos un 7% más altos que el salario de los trabajos o puestos con complejidad equivalente, trabajando en condiciones normales de trabajo), continuarán implementándose, a menos que las partes tengan otros acuerdos.

Los empleadores no están autorizados a eliminar o reducir los regímenes salariales cuando los trabajadores trabajan horas extraordinarias, trabajo nocturno, compensación en especie y otros regímenes previstos en las leyes laborales.

Fuente: https://dangcongsan.vn/thoi-su/nghi-dinh-quy-dinh-muc-luong-toi-thieu-vung-doi-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-theo-hop-dong-lao-dong-671452.html