A las personas con talento se les da prioridad en la planificación y el nombramiento para puestos de liderazgo y gestión.

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En este sentido, el Ministerio del Interior solicita opiniones sobre el proyecto de decreto que regula las políticas para atraer y emplear personal talentoso en los organismos administrativos estatales y las unidades de servicio público. Cabe destacar la propuesta de política de promover a personas talentosas que sean cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores.

A las personas con talento se les da prioridad en la planificación para el nombramiento a puestos directivos. Figura 1 — Las personas con talento son funcionarios y empleados públicos que cuentan con equipos y medios de trabajo para llevar a cabo eficazmente las tareas asignadas. Ilustración

Según el proyecto, los funcionarios y empleados públicos talentosos tienen derecho a las siguientes políticas preferenciales:

En primer lugar, en cuanto a las políticas sobre el medio ambiente de trabajo y el equipo de trabajo : Asistir y hablar en las reuniones relacionadas con el trabajo profesional de la dirección colectiva del organismo u organización en la que se trabaja;

Asignado por la autoridad competente, organizado para que una persona (o un grupo) apoye el desempeño de trabajos y tareas específicos. La persona (o grupo) asignada es responsable de realizar las tareas requeridas por la persona talentosa;

Invertido en equipos y medios de trabajo para realizar eficazmente las tareas asignadas. En casos necesarios, se podrán invertir recursos y equipos especiales para implementar los contenidos de programas, proyectos, temas y trabajos de investigación científica que hayan sido evaluados como factibles por las autoridades competentes y propuestos para su aplicación en la práctica;

Organizar y asignar recursos humanos y materiales para atender las actividades profesionales y de investigación científica durante el desempeño de tareas específicas, incluso fuera del horario de trabajo;

Acceso facilitado a los documentos para actividades profesionales e investigaciones científicas;

Presupuesto propuesto y uso de fondos para realizar trabajos o tareas específicas; Ser responsable ante la ley y las autoridades competentes por el uso de los fondos asignados.

En segundo lugar, política de planificación y nombramiento: se da prioridad a la consideración, selección para la planificación y nombramiento para puestos de liderazgo, gestión o de expertos líderes en el campo de trabajo, independientemente del número de años de trabajo;

En caso de que el grupo objetivo no cumpla con las condiciones para el reclutamiento como funcionario o empleado público, se dará prioridad a la firma de un contrato para realizar trabajos profesionales para ser designado para el cargo de ejecutivo y de gestión de las unidades de servicio público.

En tercer lugar, la política salarial y de bienestar : cada mes, las personas con talento reciben un incentivo equivalente al 100% de su salario actual. El importe del incentivo no se utiliza para calcular las cotizaciones al seguro social y al seguro de salud . El monto del incentivo se determina en el presupuesto de gastos ordinarios y se asigna a los organismos, organizaciones, unidades y localidades de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Presupuesto del Estado;

Se dará prioridad al aumento salarial anticipado (si lo hubiere) o consideración para ascenso de rango de servidor público, consideración para ascenso de título profesional de servidores públicos sin requisitos de tiempo de permanencia en rango o título si tienen logros sobresalientes en el servicio público, actividades profesionales o son clasificados como de excelente desempeño en 03 años consecutivos a partir de la fecha de decisión de reclutamiento;

Se da prioridad al alquiler de vivienda pública o al préstamo de dinero para comprar vivienda a plazos con la garantía de agencias y organizaciones del Banco de Política Social con tasas de interés preferenciales de acuerdo a las regulaciones gubernamentales;

Mantener el mismo régimen y políticas durante el tiempo de ser enviado para entrenamiento y desarrollo. En caso de que el lugar de estudios no esté en la localidad de trabajo, se gozan de los mismos beneficios que para las personas enviadas en viajes de negocios;

Cuando sean trasladados o comisionados por una autoridad competente para desempeñar una tarea en una zona de difícil acceso, se les apoyará con vivienda y condiciones de vida para estabilizar su trabajo y continuarán disfrutando de los regímenes y políticas para cuadros talentosos, funcionarios, empleados públicos y obreros; Al finalizar el período de rotación o comisión de servicio, si se ha completado la tarea, la autoridad competente que gestiona los cuadros, funcionarios y empleados públicos es responsable de restituir al empleado a su puesto anterior o de trasladarlo a otro puesto superior adecuado a su talento y experiencia profesional;

Al llegar a la edad de jubilación, si se goza de suficiente salud, se continúa trabajando voluntariamente y el organismo o unidad tiene necesidad, el jefe del organismo que gestiona cuadros, servidores públicos y empleados públicos considerará y decidirá extender el tiempo de trabajo y mantener el puesto y título del cuadro, servidor público o empleado público que actualmente ocupa, pero no más de 05 años.

En cuarto lugar , ser honrado y recompensado conforme a las disposiciones de la ley.

En quinto lugar , gozar de otros regímenes preferenciales según reglamentación de los ministerios, dependencias y localidades.

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