A las personas con talento se les da prioridad en la planificación y el nombramiento para puestos de liderazgo y gestión.

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En consecuencia, el Ministerio del Interior solicita comentarios sobre el proyecto de Decreto que regula las políticas para atraer y contratar personal talentoso en las agencias administrativas estatales y las unidades de servicio público. Cabe destacar la política propuesta para contratar personal talentoso (personal directivo, funcionario, empleado público y trabajador) (CBCCVC).

A las personas con talento se les da prioridad para la planificación y el nombramiento en puestos directivos, figura 1 — Las personas con talento son funcionarios y empleados públicos que invierten en equipos y recursos para llevar a cabo eficazmente las tareas asignadas. Foto ilustrativa.

Según el proyecto, los funcionarios y empleados públicos talentosos tienen derecho a las siguientes políticas preferenciales:

En primer lugar, en cuanto a las políticas sobre ambiente de trabajo y equipo de trabajo : Asistir y hablar en reuniones relacionadas con el trabajo profesional del equipo directivo de la agencia u organización en la que se trabaja;

La autoridad competente asignará y organizará a una persona (o un grupo) para apoyar la realización de trabajos y tareas específicas. La persona (o grupo) asignada será responsable de realizar las tareas según lo requiera la persona con talento.

Invertir en equipo y medios de trabajo para llevar a cabo eficazmente las tareas asignadas. De ser necesario, invertir en recursos y equipo especial para llevar a cabo los programas, proyectos, temas y trabajos de investigación científica que las autoridades competentes hayan evaluado como viables y propuestos para su aplicación práctica.

Organizar y asignar recursos humanos y materiales para atender las actividades profesionales y de investigación científica durante el desempeño de tareas específicas, incluso fuera del horario de trabajo;

Acceso facilitado a los documentos para actividades profesionales e investigaciones científicas;

Proponer presupuestos y utilización de fondos para la ejecución de obras o tareas específicas; ser responsable ante la ley y las autoridades competentes por el uso de los fondos asignados.

En segundo lugar, política de planificación y nombramiento: se da prioridad a la consideración, selección para la planificación y nombramiento para puestos de liderazgo, gestión o de expertos líderes en el campo de trabajo, independientemente del número de años de trabajo;

En caso de que los sujetos destinatarios no cumplan con las condiciones para el ingreso a servidores o empleados públicos, se les dará prioridad para suscribir un contrato de trabajo en campos profesionales y técnicos para ser designados para puestos ejecutivos y de gestión en unidades de servicio público.

En tercer lugar, políticas salariales y de bienestar : Mensualmente, las personas con talento tienen derecho a un incentivo equivalente al 100% de su salario actual. Este incentivo no se utiliza para calcular las cotizaciones al seguro social ni al seguro médico . Se determina en el presupuesto ordinario de gastos y se asigna a agencias, organizaciones, unidades y localidades de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Presupuestos del Estado.

Se dará prioridad a la consideración para aumento salarial anticipado (si lo hubiere) o consideración para ascenso de rango de servidor público, consideración para ascenso de título profesional de servidores públicos sin requisitos de tiempo de permanencia en rango o título si tienen logros destacados en el servicio público, actividades profesionales o son clasificados como de excelente desempeño en 03 años consecutivos a partir de la fecha de la decisión de reclutamiento;

Se da prioridad al alquiler de vivienda pública o al préstamo de dinero para compra de vivienda en cuotas con garantías de agencias y organizaciones del Banco de Política Social con tasas de interés preferenciales de acuerdo a las regulaciones gubernamentales;

El régimen y las políticas se mantienen durante el periodo de formación y desarrollo. En caso de que el lugar de estudio no se encuentre en la localidad de trabajo, el régimen es el mismo que para las personas enviadas a trabajar.

Cuando sean transferidos o enviados en comisión de servicio por una autoridad competente para desempeñar una tarea en una zona difícil, se les apoyará con vivienda y condiciones de vida para estabilizar su trabajo y continuarán disfrutando de los regímenes y políticas para cuadros, funcionarios, empleados públicos y obreros talentosos; cuando termine el período de rotación o comisión de servicio, si completan sus tareas, la autoridad competente que gestiona los cuadros, funcionarios y empleados públicos es responsable de reubicarlos en su puesto de trabajo anterior o de asignarlos a otros puestos superiores adecuados a sus talentos y experiencia profesional;

Al llegar a la edad de jubilación, si se goza de suficiente salud, se continúa trabajando voluntariamente y el organismo o unidad tiene necesidad, el jefe del organismo que gestiona cuadros, servidores públicos y empleados públicos considerará y decidirá extender el tiempo de trabajo y mantener el puesto y título del cuadro, servidor público o empleado público que actualmente ocupa, pero no más de 05 años.

En cuarto lugar , ser honrado y recompensado conforme a las disposiciones de la ley.

Quinto , gozar de otros regímenes preferenciales según reglamentación de los ministerios, dependencias y localidades.

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