En consecuencia, el Ministerio del Interior solicita opiniones sobre el proyecto de Decreto que regula las políticas para atraer y contratar personal talentoso en los organismos administrativos estatales y las unidades de servicio público. En particular, propone una política para contratar personal talentoso, ya sea en cuadros, funcionarios, empleados públicos o trabajadores.
Las personas con talento son funcionarios y empleados públicos que invierten en equipos y recursos para realizar eficazmente las tareas asignadas. Foto ilustrativa.
Según el proyecto, los funcionarios y empleados públicos talentosos tienen derecho a las siguientes políticas preferenciales:
En primer lugar, en cuanto a las políticas sobre el medio ambiente de trabajo y el equipo de trabajo : Asistir y hablar en las reuniones relacionadas con el trabajo profesional de la dirección colectiva del organismo u organización en la que se trabaja;
Asignado por la autoridad competente, designado para que una persona (o un grupo) apoye el desempeño de trabajos y tareas específicas. La persona (o grupo) asignada es responsable de realizar las tareas según lo requiera la persona con talento.
Invertir en equipo y medios de trabajo para llevar a cabo eficazmente las tareas asignadas. De ser necesario, invertir en recursos y equipo especial para llevar a cabo los programas, proyectos, temas y trabajos de investigación científica que las autoridades competentes hayan evaluado como viables y propuestos para su aplicación práctica.
Organizar y asignar recursos humanos y materiales para atender las actividades profesionales y de investigación científica durante el desempeño de tareas específicas, incluso fuera del horario de trabajo;
Acceso facilitado a los documentos para actividades profesionales e investigaciones científicas;
Proponer presupuestos y utilizar fondos para ejecutar obras o tareas específicas; ser responsable ante la ley y las autoridades competentes por el uso de los fondos asignados.
En segundo lugar, política de planificación y nombramiento: se da prioridad a la consideración, selección para la planificación y nombramiento para puestos de liderazgo, gestión o de expertos líderes en el campo de trabajo, independientemente del número de años de trabajo;
En caso de que el grupo objetivo no cumpla con las condiciones para el reclutamiento como funcionario o empleado público, se dará prioridad a la firma de un contrato para realizar trabajos profesionales para ser designado para el cargo de ejecutivo y de gestión de las unidades de servicio público.
En tercer lugar, políticas salariales y de bienestar : Mensualmente, las personas con talento tienen derecho a un incentivo equivalente al 100% de su salario actual. Este incentivo no se utiliza para calcular las cotizaciones al seguro social ni al seguro médico . Se determina en el presupuesto ordinario de gastos y se asigna a agencias, organizaciones, unidades y localidades de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Presupuestos del Estado.
Se dará prioridad al aumento salarial anticipado (si lo hubiere) o consideración para ascenso de rango de servidor público, consideración para ascenso de título profesional de servidores públicos sin requisitos de tiempo de permanencia en rango o título si tienen logros sobresalientes en el servicio público, actividades profesionales o son clasificados como de excelente desempeño en 03 años consecutivos a partir de la fecha de decisión de reclutamiento;
Se da prioridad al alquiler de vivienda pública o al préstamo de dinero para comprar vivienda a plazos con la garantía de agencias y organizaciones del Banco de Política Social con tasas de interés preferenciales de acuerdo a las regulaciones gubernamentales;
El régimen y las políticas se mantienen durante el período de formación y desarrollo. En caso de que el lugar de estudio no se encuentre en la localidad de trabajo, el régimen es el mismo que para las personas enviadas a trabajar.
Cuando sean transferidos o enviados en comisión de servicio por una autoridad competente para desempeñar una tarea en una zona difícil, se les apoyará con vivienda y condiciones de vida para estabilizar su trabajo y continuarán disfrutando de los regímenes y políticas para cuadros, funcionarios, empleados públicos y obreros talentosos; cuando termine el período de rotación o comisión de servicio, si la tarea se ha completado, la autoridad competente que gestiona los cuadros, funcionarios y empleados públicos es responsable de reubicarlos en su puesto de trabajo anterior o de asignarlos a otros puestos superiores adecuados a su talento y experiencia profesional;
Al llegar a la edad de jubilación, si se goza de suficiente salud, se continúa trabajando voluntariamente y el organismo o unidad tiene necesidad, el jefe del organismo que gestiona cuadros, servidores públicos y empleados públicos considerará y decidirá extender el tiempo de trabajo y mantener el puesto y título del cuadro, servidor público o empleado público que actualmente ocupa, pero no más de 05 años.
En cuarto lugar , ser honrado y recompensado conforme a las disposiciones de la ley.
En quinto lugar , gozar de otros regímenes preferenciales según reglamentación de los ministerios, dependencias y localidades.
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