Los trabajadores mayores tienen dificultades para encontrar trabajo

El obstáculo para la mayoría de los trabajadores mayores no es sólo el número de años, sino que también se enfrentan a la presión sobre la productividad laboral, la adaptabilidad y la competitividad de los trabajadores jóvenes, mientras que los trabajos tradicionales están siendo reemplazados gradualmente por la tecnología... Al ingresar al mercado laboral, enfrentan más dificultades, luchando por encontrar un nuevo trabajo.

Una pregunta común que suelen compartir quienes buscan empleo en redes sociales es: "¿En Vietnam, se considera a una persona de 30 años como un trabajador mayor?". Expresan su frustración, ya que es muy difícil encontrar trabajo ahora, los empleadores tienen miedo y no los favorecen tanto como a los recién graduados. Según estadísticas del Ministerio del Interior , en el primer trimestre de 2025, casi el 43% de los solicitantes de empleo tenían entre 30 y 39 años, y más del 37% entre 20 y 29. Esta información se extrae de los datos del Boletín del Mercado Laboral, recopilados por el Instituto de Organización Estatal y Ciencias Laborales (Ministerio del Interior), con datos de 18.000 solicitantes de empleo en sitios web y 25.000 empresas de contratación con casi 200.000 ofertas de empleo.

Muchas personas buscan un nuevo empleo en un puesto "pasivo", lo que significa que tienen que interrumpir temporalmente su trabajo habitual debido a la racionalización, los recortes de personal o la reorganización del modelo operativo de la empresa o unidad. Empiezan desde cero, confusos, algo cohibidos y buscando vagamente un nuevo rumbo. La Sra. My Trang (distrito de Long Xuyen), quien trabajó en un banco, comentó que el sector bancario nunca había recortado personal tan drásticamente como ahora. El año pasado, la Sra. Trang fue una de las personas que sufrió recortes de personal, a pesar de ser jefa de departamento, un puesto por el que había trabajado arduamente durante muchos años. Tras dos periodos de prueba consecutivos en otros bancos, la Sra. Trang se dio cuenta de que la experiencia ya no era adecuada y que era hora de cambiar de rumbo. A los 35 años, solicité un puesto en una empresa privada y empecé desde cero. Aunque el salario era más bajo, el trabajo era completamente nuevo y tuve que aprender mucho. En lugar de atormentarme, encontré la motivación para ir a trabajar todos los días, intentando perfeccionar nuevas habilidades y, sin duda, tuve que esforzarme mucho. Recibí ánimos, comentarios sinceros y me di cuenta de que la generación de menores de 40 años, después de muchos años de realizar la misma tarea una y otra vez, también representa una debilidad en el entorno laboral.

Los trabajadores mayores asisten a ferias de empleo para encontrar trabajos adecuados

La Sra. Vuong Thi Tham (comuna de Vinh Trach), tras un periodo de confinamiento como ama de casa y dedicando todo su tiempo al cuidado de su hijo, sintió claramente la presión financiera al depender de una sola persona. Distribuyó sus solicitudes en muchos lugares con la esperanza de encontrar un trabajo adecuado y admitió que, en cinco años de confinamiento, el nivel de atraso e inferioridad respecto a los demás podría ser mayor que el número de años. "Tengo 38 años; es realmente difícil compararme con jóvenes dinámicos, con buen manejo de la tecnología y que comprenden la situación social actual. Aunque estoy segura de que antes trabajaba bastante bien en oficinas, mis conocimientos de inglés e informática no son tan malos, pero en comparación con el nivel general, no soy una buena opción para los empleadores", confesó la Sra. Tham.

A principios de 2025, la Sra. Tham hizo una prueba en una sucursal del grupo financiero S, aprendió a usar TikTok y realizó transmisiones en vivo para asesorar a los clientes. La presión de las novedades, los objetivos y los contratos exitosos... era como un círculo vicioso sin salida. Al final, tuvo que volver a ser ama de casa, enviando solicitudes día tras día con la esperanza de encontrar un nuevo trabajo pronto. Comentó que ahora hay muchos trabajos, pero la mayoría no son adecuados, porque le resulta difícil hacer horas extra, el salario no es el esperado y en muchos lugares incluso se enfrentan a fraudes desde la entrevista.

La paradoja actual es que muchas empresas y negocios están contratando, incluso publicando vacantes de forma continua desde el año pasado hasta este, pero la oferta aún no satisface la demanda. De hecho, a pesar de tener cuotas, la mayoría de las empresas solo contratan a trabajadores cualificados de entre 18 y 35 años, y rara vez contratan a mayores de 40. Sectores como la confección, el procesamiento de alimentos, los mariscos... requieren un trabajo físico e intenso. Mientras tanto, los demás empleos de oficina requieren altos niveles de especialización y experiencia, y la demanda de contratación es baja. Muchos trabajadores se encuentran en la situación de "todavía no jubilados, todavía sin trabajar", lo que dificulta la competencia con los jóvenes.

El Sr. Nguyen Hoang Nam, administrador de la página de reclutamiento en Facebook, comentó que, tras hablar con solicitantes y empleadores, se dio cuenta de que las unidades y empresas dudaban en aceptar trabajadores mayores porque consideraban que capacitarlos era más difícil que capacitar a los jóvenes. Por otro lado, los trabajadores mayores suelen estar acostumbrados a realizar el mismo trabajo durante mucho tiempo y tienen dificultades o lentitud para adaptarse a las nuevas tecnologías. Otros problemas, como la salud y las circunstancias personales y familiares, también afectan la productividad de este grupo de trabajadores.

Mientras tanto, los solicitantes de empleo a menudo prestan atención al salario, al lugar de trabajo, no quieren estar lejos de casa, rechazan las horas extras, tienen miedo a la presión, temen los viajes de negocios, apuntan principalmente al trabajo de oficina... De hecho, encontrar un trabajo hoy en día no es difícil, quizás los solicitantes de empleo "se quejan" de los bajos salarios, son exigentes, esperan demasiado, mientras que ellos mismos no cumplen con los requisitos.

Los trabajadores que han encontrado trabajo tienen un consejo: si aún no has encontrado el trabajo que esperabas, haz cualquier cosa que te permita ganar dinero por ahora, acepta ingresos bajos para ganar experiencia, observa el mercado, entiende cómo funciona la sociedad, para poder seguir desarrollándote y adaptándote a las exigencias del mercado laboral.

MI HANH

Fuente: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html