Los trabajadores con enfermedades graves disfrutan de muchos beneficios de seguridad social.

Normalmente, los trabajadores enfermos recibirán apoyo para los costos de examen y tratamiento médico del fondo de seguro de salud y la licencia por enfermedad es un ingreso para compensar los días fuera del trabajo para tratamiento médico.

Sin embargo, en casos de trabajadores con enfermedades graves que requieren tratamiento a largo plazo, existen numerosas pólizas de apoyo del seguro social (SI) que muchos desconocen. El Sr. Hung, gerente de recursos humanos de una unidad, preguntó: "Si un trabajador padece un tumor cerebral, una enfermedad incluida en la lista de enfermedades que requieren tratamiento a largo plazo del Ministerio de Salud , ¿a qué pólizas del SI tiene derecho?"

Los trabajadores con enfermedades graves reciben muchos beneficios del seguro social (Ilustración: Tung Nguyen).

Según la Seguridad Social de Vietnam, las Cláusulas 2 y 3 del Artículo 26 de la Ley de Seguro Social de 2014 estipulan que los empleados que se ausentan por enfermedad incluida en la Lista de enfermedades que requieren tratamiento a largo plazo emitida por el Ministerio de Salud tienen derecho a prestaciones por enfermedad. Específicamente, el período de las prestaciones por enfermedad para los empleados se basa en el tiempo de tratamiento en un centro médico competente, hasta un máximo de 180 días (incluidos días festivos, feriados del Tet y días libres semanales). Según la Cláusula 1 del Artículo 28 de la Ley de Seguro Social, la prestación mensual por enfermedad equivale al 75% del salario correspondiente a las cotizaciones al seguro social del mes inmediatamente anterior a la baja del empleado por tratamiento médico. En el caso de un empleado que acaba de incorporarse al trabajo o que ha cotizado al seguro social previamente, y que luego tuvo una interrupción laboral y tuvo que ausentarse para recibir las prestaciones por enfermedad en el primer mes de reincorporación al trabajo, la prestación equivale al 75% del salario correspondiente a las cotizaciones al seguro social de ese mes. En caso de que el empleado tome licencia por enfermedad por menos de un mes, se calcula por días, la asignación por licencia por enfermedad por día se calcula dividiendo la asignación mensual por licencia por enfermedad entre 24 días. Si el empleado continúa recibiendo tratamiento después del período de licencia por enfermedad de 180 días como se mencionó anteriormente, continuará recibiendo licencia por enfermedad a una tasa menor. La asignación por licencia por enfermedad para el empleado durante este período es igual al 65% del salario para las contribuciones al seguro social del mes inmediatamente anterior a la salida del trabajo si ha pagado el seguro social durante 30 años o más. La asignación es igual al 55% del salario para las contribuciones al seguro social del mes inmediatamente anterior a la salida del trabajo si ha pagado el seguro social durante 15 años o menos. Si el empleado ha pagado el seguro social durante menos de 15 años, la asignación por licencia por enfermedad es igual al 50% del salario para las contribuciones al seguro social del mes inmediatamente anterior a la salida del trabajo. La asignación máxima total por licencia por enfermedad para el empleado es igual al tiempo que ha pagado el seguro social. Además de las prestaciones por baja por enfermedad mencionadas anteriormente, durante el tiempo que los empleados se ausentan del trabajo por tratamiento médico, tienen derecho a un seguro médico gratuito financiado por la Caja del Seguro Social. Asimismo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 29 de la Ley del Seguro Social, los empleados que hayan disfrutado de una baja por enfermedad durante un período suficiente en un año, según lo prescrito, dentro de los primeros 30 días tras su reincorporación al trabajo, pero que no se hayan recuperado, tienen derecho a una baja por enfermedad de 5 a 10 días al año. El importe de la baja por enfermedad por un día equivale al 30 % del salario base.

Fuente Dantri.com.vn