Los trabajadores de la construcción se muestran especialmente preocupados por los "escudos" de seguridad.

En la mañana del 28 de abril, el Periódico Laboral de Capital en colaboración con el Sindicato de Construcción de Hanoi organizó un diálogo en vivo y un intercambio en línea con el tema: "Difundir la Ley de Capital y nuevas políticas relacionadas con los trabajadores" a más de 300 cuadros, trabajadores, funcionarios y obreros.

La Sra. Nguyen Thi Thanh, presidenta del Sindicato de la Construcción de Hanoi , entregó obsequios a los trabajadores que participaron en el intercambio del programa. Foto: PV

En el programa, el tema que interesa especialmente a los trabajadores son los importantes ajustes al seguro social (SI) y a la Ley de Capital 2024 sobre la ampliación de los beneficios, la garantía de la seguridad social y la creación de más equidad y transparencia en la práctica, porque este es uno de los "escudos" para proteger los intereses a largo plazo de los empleados.

Las evaluaciones muestran que las mejoras en las políticas de seguro social incluyen la simplificación del proceso de participación, el aumento del apoyo a las personas afectadas por la naturaleza de su trabajo y la ampliación del alcance de los participantes del seguro voluntario. Los cambios no sólo garantizan la estabilidad, sino que también ayudan a los trabajadores de la construcción a tener más confianza para afrontar los riesgos, al tiempo que crean oportunidades para cuidar mejor de sí mismos y de sus familias.

En cuanto a la Ley de Capital 2024, hay una serie de políticas estratégicas orientadas al desarrollo socioeconómico de Hanoi, centrándose en la protección de los derechos de los trabajadores, especialmente en industrias específicas como la construcción. Los nuevos mecanismos legales se centran en mejorar las condiciones de trabajo en las obras de construcción, potenciar la supervisión de la seguridad y promover la aplicación de tecnología moderna para minimizar el riesgo de accidentes y riesgos. Estas políticas no sólo ayudan a hacer más seguro el entorno de trabajo, sino que también mejoran la calidad del trabajo, contribuyendo a promover el desarrollo social sostenible.

Expertos en la sesión de diálogo e intercambio. Foto: PV

Junto a ello, en caso de accidente de tráfico, pérdida de salud, a qué prestaciones se tiene derecho es un tema que recibe muchas preguntas.

Según la experta Do Thi Lan Chi, subdirectora del Departamento de Seguridad Laboral y Salud Ocupacional (Universidad de Sindicatos), hasta ahora, cuando se habla de los beneficios que disfrutan los empleados cuando tienen accidentes laborales, muchas personas solo se preocupan por los beneficios pagados por el fondo de seguro de accidentes laborales, pero no les importan los beneficios pagados por el empleador.

Sin embargo, la Sra. Do Thi Lan Chi también señaló que cuando se sufre un accidente de tráfico en el camino al trabajo, para recibir beneficios por accidentes laborales, el empleado debe demostrar que se trató de un accidente laboral, en una distancia y tiempo razonables. En ese momento, el empleado debe notificar al empleador, realizar algunos procedimientos como primeros auxilios oportunos, el empleador adelantará el dinero durante la emergencia; pago de gastos médicos , honorarios hospitalarios; pago de salarios durante accidentes de trabajo; compensación laboral; Subsidio para víctimas de accidentes de trabajo…

Además, una vez estabilizado el período de tratamiento, el empleador deberá enviar al trabajador a un chequeo de salud para que reciba los beneficios relacionados que debe pagar el empleador. En consecuencia, el expediente de prestaciones por accidente de trabajo incluye los siguientes documentos: Cartilla de seguros sociales; Documentos de alta hospitalaria o copias de registros médicos después del tratamiento por accidentes de trabajo en caso de tratamiento hospitalario; Acta de la valoración médica del nivel de pérdida de la capacidad para trabajar; Documento solicitud de liquidación del régimen de accidentes de trabajo.

Sin embargo, no todos los accidentes de tráfico ocurridos en la ruta correcta y en el momento adecuado son elegibles, sino que también dependen de la causa del accidente. Por ejemplo, el trabajador causó intencionalmente el accidente, conflicto personal con la persona que causó el accidente; el uso de sustancias prohibidas… no será elegible.

Fuente: https://hanoimoi.vn/nguoi-lao-dong-nganh-xay-dung-dac-biet-quan-tam-den-tam-la-chan-an-toan-700628.html