En el programa, el tema que interesa especialmente a los trabajadores son los importantes ajustes al seguro social (SI) y a la Ley de Capital 2024 sobre la ampliación de los beneficios, la garantía de la seguridad social y la creación de más equidad y transparencia en la práctica, porque este es uno de los "escudos" para proteger los intereses a largo plazo de los empleados.
Las evaluaciones muestran que las mejoras en las políticas de seguridad social incluyen la simplificación del proceso de participación, el aumento del apoyo a las personas afectadas por la naturaleza de su trabajo y la ampliación del alcance de la participación voluntaria en el seguro. Los cambios no solo garantizan la estabilidad, sino que también ayudan a los trabajadores de la construcción a ganar confianza ante los riesgos, a la vez que crean oportunidades para cuidar mejor de sí mismos y de sus familias.
En cuanto a la Ley de Capital 2024, con una serie de políticas estratégicas orientadas al desarrollo socioeconómico de Hanói, se centra simultáneamente en la protección de los derechos de los trabajadores, especialmente en sectores específicos como la construcción. Los nuevos mecanismos legales se centran en mejorar las condiciones laborales en las obras de construcción, fortalecer la supervisión de la seguridad y promover la aplicación de tecnología moderna para minimizar el riesgo de accidentes y riesgos. Estas políticas no solo mejoran la seguridad en el trabajo, sino que también mejoran la calidad laboral, contribuyendo a promover el desarrollo social sostenible.
Junto a ello, en caso de accidente de tráfico, pérdida de salud, a qué prestaciones se tiene derecho es un tema que recibe muchas preguntas.
Según la experta Do Thi Lan Chi, subdirectora del Departamento de Seguridad Laboral y Salud Ocupacional (Universidad de Sindicatos), hasta ahora, cuando se habla de los beneficios que disfrutan los empleados cuando tienen accidentes laborales, muchas personas solo se preocupan por los beneficios pagados por el fondo de seguro de accidentes laborales, pero no les importan los beneficios pagados por el empleador.
Sin embargo, la Sra. Do Thi Lan Chi también señaló que, en caso de accidente de tráfico camino al trabajo, para disfrutar de las prestaciones por accidente laboral, el empleado debe demostrar que se trata de un accidente laboral, con una distancia y un tiempo razonables. En ese momento, el empleado debe notificar al empleador y realizar procedimientos como primeros auxilios a tiempo. El empleador le adelantará el dinero durante la emergencia; cubrirá los gastos médicos y hospitalarios; pagará el salario durante el accidente laboral; la indemnización por accidentes laborales; y las prestaciones para personas con accidentes laborales.
Además, una vez estabilizado el período de tratamiento, el empleador debe remitir al empleado a un chequeo médico para recibir las prestaciones correspondientes. Por consiguiente, el expediente para recibir las prestaciones por accidente laboral incluye los siguientes documentos: cartilla de la seguridad social; alta hospitalaria o copias del historial médico tras el tratamiento por accidente laboral para pacientes hospitalizados; actas de la evaluación del nivel de capacidad laboral reducida por parte del Consejo de Evaluación Médica; y un documento de solicitud de liquidación de las prestaciones por accidente laboral.
Sin embargo, no todos los accidentes de tráfico ocurridos en la ruta y el momento adecuados dan derecho a prestaciones, sino que también dependen de la causa del accidente. Por ejemplo, si el empleado actúa intencionalmente, tiene un conflicto personal con la persona que causó el accidente o consume sustancias prohibidas, etc., no tendrá derecho a prestaciones.
Fuente: https://hanoimoi.vn/nguoi-lao-dong-nganh-xay-dung-dac-biet-quan-tam-den-tam-la-chan-an-toan-700628.html
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