El Código de Trabajo de 2019 no tiene normas sobre el plazo de preaviso al solicitar licencia.
Sin embargo, la cláusula 4 del artículo 113 del Código del Trabajo estipula que los empleadores son responsables de regular los calendarios de vacaciones anuales después de consultar con los empleados y deben notificar a los empleados con antelación.
En consecuencia, los empleados tendrán un calendario de vacaciones anual específico, determinado por el empleador. El día de vacaciones registrado en dicho calendario, los empleados tendrán derecho a tomar vacaciones sin previo aviso.
En caso de que el trabajador quiera disfrutar de una licencia con horario más flexible podrá negociar con el empresario.
Para facilitar al empleador la gestión de la sustitución del empleado en licencia, este debe notificarlo con antelación. El plazo de preaviso depende del acuerdo entre las partes, sin límite de días.
La cláusula 4 del artículo 113 del Código del Trabajo establece que los empleados pueden negociar con los empleadores tomar vacaciones anuales en múltiples cuotas o combinar vacaciones por hasta tres años a la vez.
En consecuencia, la ley no limita el número de días de descanso por cada licencia. Sin embargo, el tiempo total de descanso por cada licencia en un año no debe exceder el número de días de descanso prescrito en el artículo 113 del Código del Trabajo.
En concreto, los empleados que hayan trabajado 12 meses tienen derecho a 12 días laborables de descanso al año si trabajan en condiciones normales. Los empleados tienen derecho a 14 días laborables de descanso al año si son menores de edad, tienen discapacidad o realizan trabajos pesados, tóxicos o peligrosos.
Además, los empleados también tienen derecho a 16 días libres al año si trabajan en puestos especialmente arduos, tóxicos o peligrosos.
Además, los empleados de mayor antigüedad también disfrutan de vacaciones más largas, ya que por cada 5 años de trabajo, los empleados obtendrán un día adicional de vacaciones.
Los trabajadores que hayan trabajado menos de 12 meses tienen derecho a un número de días libres proporcional al número de meses trabajados.
Además, los empleadores son responsables de implementar las regulaciones sobre vacaciones anuales en el Código de Trabajo, permitiendo a los empleados tomar vacaciones de acuerdo con el tiempo prescrito.
En caso de no permitir a los empleados tomar vacaciones anuales, el empleador será multado administrativamente de 10 a 20 millones de VND por violar las disposiciones de la ley sobre vacaciones semanales o vacaciones anuales o feriados y Tet de acuerdo con la Cláusula 2, Artículo 18 del Decreto 12/2022/ND-CP.
Para los empleadores que sean organizaciones, la multa se duplicará de 20 a 40 millones de VND de acuerdo con la Cláusula 1, Artículo 6 del Decreto 12/2022/ND-CP.
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