El Código de Trabajo de 2019 no contiene ninguna normativa sobre el plazo de preaviso al solicitar licencia.
Sin embargo, la cláusula 4 del artículo 113 del Código del Trabajo estipula que los empleadores son responsables de regular los calendarios de vacaciones anuales después de consultar con los empleados y deben notificar a los empleados con antelación.
En consecuencia, los empleados tendrán un calendario de vacaciones anuales específico, determinado por el empleador. El día de vacaciones registrado en dicho calendario, los empleados tendrán derecho a ausentarse sin previo aviso.
En caso de que el trabajador quiera disfrutar de una licencia con horario más flexible podrá negociar con el empresario.
Para facilitar al empleador la gestión de la sustitución del empleado, este debe notificarlo con antelación. El plazo de preaviso depende del acuerdo entre las partes, sin límite de días.
El artículo 113, inciso 4 del Código del Trabajo establece que los trabajadores podrán negociar con el empleador el disfrute de vacaciones anuales en múltiples cuotas o combinar vacaciones por hasta tres años a la vez.
En consecuencia, la ley no limita el número de días libres por cada licencia. Sin embargo, el tiempo total de licencia de todos los periodos de un año no debe exceder el número de días libres prescrito en el artículo 113 del Código del Trabajo.
En concreto, los empleados que hayan trabajado 12 meses tienen derecho a 12 días laborables de descanso al año si trabajan en condiciones normales. Los empleados tienen derecho a 14 días laborables de descanso al año si son menores de edad, tienen discapacidad o realizan trabajos pesados, tóxicos o peligrosos.
Además, los empleados también tienen derecho a 16 días libres al año si trabajan en puestos especialmente duros, tóxicos o peligrosos.
Además, los empleados de mayor antigüedad también disfrutan de vacaciones más largas, ya que por cada 5 años de trabajo el empleado recibirá un día adicional de vacaciones.
Los trabajadores que hayan trabajado menos de 12 meses tienen derecho a un número de días de vacaciones proporcional al número de meses trabajados.
Además, los empleadores son responsables de implementar las regulaciones sobre vacaciones anuales en el Código de Trabajo, permitiendo a los empleados tomar vacaciones de acuerdo con el tiempo prescrito.
En caso de no permitir a los empleados tomar vacaciones anuales, los empleadores serán multados administrativamente de 10 a 20 millones de VND por violar las disposiciones de la ley sobre vacaciones semanales o vacaciones anuales o feriados y Tet de acuerdo con la Cláusula 2, Artículo 18 del Decreto 12/2022/ND-CP.
Para los empleadores que sean organizaciones, la multa se duplicará de 20 a 40 millones de VND de acuerdo con la Cláusula 1, Artículo 6 del Decreto 12/2022/ND-CP.
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