Los trabajadores están entusiasmados con el próximo aumento del salario mínimo regional.

Se puede afirmar que aumentar el salario mínimo regional es una necesidad urgente para garantizar la subsistencia de los trabajadores y crear oportunidades para que se comprometan a largo plazo con empresas, agencias y organizaciones. Según el Decreto n.º 293/2025/ND-CP, a partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo para los trabajadores con contrato laboral aumentará entre 250.000 y 350.000 VND al mes (lo que corresponde a un aumento promedio del 7,2 %), en comparación con lo establecido en el Decreto n.º 74/2024/ND-CP.

¿Cómo se aplica el salario mínimo regional?

El 10 de noviembre de 2025 se firmó y promulgó el Decreto n.º 293/2025/ND-CP, que establece el salario mínimo para los empleados con contrato de trabajo. Este decreto, vigente desde el 1 de enero de 2026, especifica el salario mínimo mensual y el salario mínimo por hora aplicables a los empleados con contrato de trabajo. El Decreto n.º 293/2025/ND-CP se aplica a los empleados con contrato de trabajo, según lo define el Código del Trabajo, y a los empleadores, según lo define dicho Código.

De acuerdo con el Decreto No. 293/2025/ND-CP, a partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo para los empleados que trabajan bajo contratos laborales aumentará en 250.000-350.000 VND/mes en comparación con las regulaciones del Decreto No. 74/2024/ND-CP.

En consecuencia, los empleadores según la definición del Código del Trabajo incluyen: las empresas según la definición de la Ley de Empresas; las agencias, organizaciones, cooperativas, hogares e individuos que contraten o empleen trabajadores para ellos bajo acuerdo; y otras agencias, organizaciones e individuos involucrados en la implementación del salario mínimo estipulado en este Decreto.

Según el Decreto, el salario mínimo mensual en las cuatro regiones se estipula de la siguiente manera: Región I, aumentado en 350.000 VND, de 4.960.000 VND/mes a 5.310.000 VND/mes; Región II, aumentado en 320.000 VND, de 4.410.000 VND/mes a 4.730.000 VND/mes; Región III, aumentado en 280.000 VND, de 3.860 VND/mes a 4.140.000 VND/mes; Región IV: aumentado en 250.000 VND, de 3.450.000 VND/mes a 3.700.000 VND/mes.

El salario mínimo por hora en la Región I aumentó de 23.800 VND/hora a 25.500 VND/hora, en la Región II de 21.200 VND/hora a 22.700 VND/hora, en la Región III de 18.600 VND/hora a 20.000 VND/hora, y en la Región IV de 16.600 VND/hora a 17.800 VND/hora.

En la provincia de Tay Ninh, la lista de áreas donde se aplicará el salario mínimo a partir del 1 de enero de 2026 es la siguiente: La zona I incluye los distritos de Long An , Tan An y Khanh Hau y An Ninh, Hiep Hoa, Hau Nghia, Hoa Khanh, Duc Lap, My Hanh, Duc Hoa, Thanh Loi, Binh Duc, Luong Hoa, Ben Luc, My Yen, Phuoc Ly, My Loc, Comunas de Can Giuoc, Phuoc Vinh Tay y Tan Tap.

La Región II comprende los distritos de Kiến Tường, Tân Ninh, Bình Minh, Ninh Thạnh, Long Hoa, Hòa Thành, Thanh Điền, Trảng Bàng, An Tịnh, Gò Dầu, Gia Lộc y las comunas de Tuyên. Thạnh, Bình Hiệp, Thủ Thừa, Mỹ An, Mỹ Thạnh, Tân Long, Long Cang, Rạch Kiến, Mỹ Lệ, Tân Lân, Cần Đước, Long Hựu, Hưng Thuận, Phước Chỉ, Thạnh Đức, Phước Thạnh, Truông Mít, Nhựt Tảo.

La Región III incluye las comunas de Bình Thành, Thạnh Phước, Thạnh Hóa, Tân Tây, Mỹ Quý, Đông Thành, Đức Huệ, Vàm Cỏ, Tân Trụ, Thuận Mỹ, An Lục Long, Tầm Vu, Vĩnh Công, Lộc Ninh, Cầu Khởi, Dương Minh Châu, Tân Đông, Tân Châu, Tân Phú, Tân Hội, Tân Thành, Tân Hòa, Tân Lập, Tân Biên, Thạnh Bình, Trà Vong, Phước Vinh, Hòa Hội, Ninh Điền, Châu Thành, Hảo Đước, Long Chữ, Long Thuận y Bến Cầu.

La Región IV comprende las comunas y barrios restantes.

Surge la emoción porque el salario mínimo regional está a punto de aumentar.

Tras 11 años trabajando en Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (distrito de Ninh Thanh), la Sra. Tran Thi Thu Hang comentó que su lugar de trabajo está a unos 15 km de su casa y que viaja al trabajo en moto todos los días. Su esposo, maestro de primaria, también trabaja lejos de casa. Al enterarse de la próxima subida del salario mínimo regional, la Sra. Hang expresó su entusiasmo.

Estoy muy contenta; tener un poco extra cada mes me quita las preocupaciones. En los últimos meses, debido a la lluvia y las inundaciones, los precios de las verduras han subido demasiado, así que tengo que tener mucho cuidado con los gastos de mi familia. Ahora, los precios se han calmado un poco, pero siguen altos. Además de mi salario mensual básico, recibo una prestación por antigüedad y el pago de horas extras. Tengo dos hijos pequeños que asisten a la escuela con un programa de media jornada, así que mi esposo y yo apenas ganamos lo suficiente para llegar a fin de mes, compartió la Sra. Hang.

Los trabajadores esperan que las autoridades vigilen de cerca y gestionen las fluctuaciones de los precios del mercado, evitando situaciones en las que los salarios suban antes que los precios.

La Sra. Vo Nguyen Truc Ly (que reside en el barrio de Long An) trabaja desde hace 7 años en el Parque Industrial Tan Huong, en la provincia de Dong Thap (anteriormente provincia de Tien Giang ), y gana aproximadamente entre 7 y 8 millones de VND al mes, sin aceptar ningún otro trabajo.

Con mis ingresos y los de mi esposo como chofer, nuestra familia apenas alcanza para cubrir los gastos mensuales y ahorrar un poco. Sin embargo, en los meses con muchas fiestas o gastos inesperados, no nos sobra dinero. Mi esposo y yo tenemos un hijo en primer grado, y cada mes gastamos entre 4 y 5 millones de dongs en su educación, alimentación y otras actividades. Cuando nuestros salarios mejoran, me alegro porque tenemos más dinero para cuidar a nuestro hijo. Puede que la vida sea difícil para mi esposo y para mí, pero espero que el futuro de mi hijo sea mejor, añadió la Sra. Ly.

Con una familia de cuatro integrantes, el Sr. Nguyen Trong Nhan ha tenido que administrar cuidadosamente sus gastos de manutención. El Sr. Nhan comentó: “He trabajado durante siete años en una empresa de importación y exportación de mariscos ubicada en el distrito de Long An. Actualmente, dependiendo de las horas extras y el trabajo dominical que realice, mis ingresos totales fluctúan alrededor de los 10 millones de VND al mes. Como la mayoría de los trabajadores contratados, estoy muy contento con la noticia de que el salario mínimo regional está a punto de aumentar. Además de mejorar los ingresos, creo que el aumento salarial también ayudará a motivar a los empleados. Cuando las empresas armonizan eficazmente los intereses tanto de los empleados como de la empresa, atraen y retienen a los trabajadores”.

La preocupación: "Los salarios no han aumentado, pero los precios ya han subido".

Ante la creciente presión del gasto, muchos trabajadores afirman que cada vez que se anuncian ajustes al salario mínimo regional, sienten ansiedad porque los precios suelen adelantarse. La preocupación de que los salarios no aumenten con la suficiente rapidez para mantenerse al día con el costo de vida les dificulta aún más la vida.

La Sra. Nguyen Thi Be, originaria de Ca Mau, lleva 15 años trabajando en la Zona Industrial de Trang Bang, en la provincia de Tay Ninh. Actualmente trabaja para la empresa Hansung Vietnam. Su esposo trabaja en una empresa de la misma zona industrial. La pareja y sus dos hijos alquilan una pequeña casa cerca de su lugar de trabajo por 2 millones de dongs al mes. Ambos trabajan en fábricas, por lo que sus ingresos apenas les alcanzan para cubrir sus gastos diarios y ahorrar un poco para el futuro de sus hijos. Recientemente, al enterarse de la próxima subida del salario mínimo regional, la Sra. Be no pudo ocultar su alegría.

"¡Me alegré muchísimo al enterarme del aumento salarial! Calculé que ganaría unos 200.000 VND más al mes. Sin embargo, siempre es lo mismo: el salario aún no ha subido, pero los precios ya están empezando a subir. Espero que los precios se estabilicen para que los trabajadores puedan tener una vida mejor", compartió la Sra. Bé.

El valor fundamental de un aumento salarial es mejorar la vida de los trabajadores.

Junto con la emoción, muchos trabajadores expresaron su preocupación por el hecho de que los salarios no han aumentado mientras que los precios ya han subido. Tras 10 años trabajando como contable en una empresa especializada en el tratamiento de aguas residuales en la comuna de Thu Thua, la Sra. Huynh Thi Mai Huong recibe un salario superior al salario mínimo regional actual; sin embargo, aún tiene que ajustar constantemente sus gastos.

Gano unos 10 millones de VND al mes, pero en estos tiempos, mi familia tiene que vivir con bastante frugalidad para cubrir sus gastos. No sé si mi empresa aumentará los salarios de sus empleados en 2026, pero me preocupa bastante que los precios suban antes que los salarios. Espero que el gobierno controle y estabilice los precios de la electricidad, la gasolina y los bienes de consumo esenciales, especialmente los alimentos, para evitar que los salarios aumenten, pero la vida de los trabajadores no mejore, confesó la Sra. Huong.

Se puede afirmar que el valor fundamental de los aumentos salariales es mejorar la vida de los trabajadores. Por lo tanto, en el futuro próximo, las autoridades competentes deberán implementar soluciones para supervisar y gestionar de cerca las fluctuaciones de los precios del mercado, especialmente de los bienes y servicios esenciales de la vida diaria. Mantener el valor real de los salarios impulsará el desarrollo, y esto se considera una tarea importante, junto con el ajuste de las políticas salariales.

Khai Tuong-Hoai An

Fuente: https://baolongan.vn/nguoi-lao-dong-phan-khoi-vi-sap-duoc-tang-luong-toi-thieu-vung-a208214.html