Los trabajadores vietnamitas en el extranjero quieren volver a casa

De los casi 500 trabajadores vietnamitas que actualmente trabajan en países del Sudeste Asiático, el 71% de los encuestados dijeron que están considerando activamente regresar a su país de origen para vivir y trabajar en los próximos cinco años.

El desarrollo estable de muchos sectores nacionales contribuye a fortalecer la decisión de regresar de una parte de los trabajadores vietnamitas al extranjero - Foto: CT

Este es el resultado de una encuesta realizada por Robert Walters Recruitment Consulting Group en julio de 2023 y recientemente anunciada. Cabe destacar que esta tasa es superior a la de otros tres países de la misma región que también participaron en la encuesta: Indonesia, Filipinas y Singapur, donde la tasa de trabajadores que desean regresar a casa es del 60%, 62% y 58%, respectivamente.

Economía estable y próspera

En el contexto de una economía global que enfrenta muchas fluctuaciones, el desarrollo estable de muchos sectores nacionales importantes ayuda a fortalecer la decisión de regresar de una parte de los vietnamitas que trabajan en el extranjero .

Según Robert Walters, entre los encuestados que afirmaron que los factores económicos tuvieron un impacto positivo en ellos, el 66 % afirmó creer en la estabilidad y el desarrollo de la economía vietnamita. Esta fue también la principal razón por la que decidieron regresar.

Además, las recientes políticas gubernamentales para fomentar las empresas emergentes y promover las actividades empresariales también impulsan el regreso a casa. Estas políticas contribuyen a crear un entorno económico dinámico y competitivo, abriendo oportunidades para los vietnamitas en el extranjero que desean consolidarse y contribuir al desarrollo de su país.

Además, la relación entre el salario y el coste de la vida en Vietnam también es un factor atractivo para el 44% de los encuestados. Muchos afirmaron que regresar a casa les ayudaría a tener una vida más cómoda y de calidad.

La Sra. Loan (35 años), trabajadora autónoma en Kuala Lumpur (Malasia), afirmó que está "apresurada" para completar su plan de repatriación para finales de 2024. Aunque regresa a su país de origen, la Sra. Loan señaló que necesita ser precavida y estar completamente preparada (ahorros, inglés, cualificaciones, experiencia laboral).

"He estado siguiendo mucho las noticias y veo que la economía nacional ha mejorado en los últimos años. Soy inmigrante aquí, así que es bastante estresante. El salario es alto, pero el costo de vida también es caro, así que tengo que ser muy frugal", dijo Loan.

Cultura cercana, familia cercana

Los resultados de esta misma encuesta también muestran otros factores que aumentan el deseo de los trabajadores vietnamitas en el extranjero de regresar a casa. El 62 % afirmó que la conexión emocional, social y cultural con su país de origen los motiva a regresar (un 13 % más que en la encuesta de 2021). Además, el 40 % de los participantes afirmó querer regresar a casa para cuidar y estar cerca de sus familiares.

Esto demuestra que la decisión de "volver a casa o quedarse en casa" no solo se trata de oportunidades profesionales e ingresos, sino también de la importancia de la familia y el lugar de origen para los trabajadores . El Sr. Trong Hoang, ingeniero de software en Singapur, afirmó que la pandemia de COVID-19 le ayudó a comprender que estar con la familia y los parientes es más importante que cualquier otra cosa.

La tendencia de teletrabajar durante la pandemia es muy popular, lo que le permite realizar varios trabajos a la vez y aumentar sus ingresos dondequiera que esté. "En tres años, cuando haya ahorrado suficiente dinero y haya estudiado otra ingeniería, regresaré a mi país para estar con mi familia, pero seguiré trabajando para empresas aquí", comentó el Sr. Hoang sobre su plan.

Los resultados de la encuesta también pueden considerarse una oportunidad para atraer recursos humanos a las unidades nacionales durante al menos los próximos cinco años. La encuesta también señala los factores de trabajo, salario y beneficios que interesan a este grupo de recursos humanos.

En cuanto al salario, el 27% de los encuestados afirmó que aceptaría una reducción salarial del 30% o menos de su salario actual al regresar. Por otro lado, el 26% manifestó que deseaba un salario acorde con su experiencia y puesto, así como con el nivel general del mercado laboral. Sin embargo, el 22% indicó que necesitaría un salario equivalente a su salario actual después de impuestos, y el 19% indicó que preferiría un salario superior.

La encuesta se realizó con trabajadores vietnamitas en el extranjero de diversos sectores: tecnologías de la información, servicios profesionales, farmacéuticos y sanitarios, energía y renovables, comercio minorista... El orden de prioridad, según la encuesta, muestra que, al regresar, los vietnamitas que trabajan en el extranjero desean tener la oportunidad de participar en proyectos atractivos, adquirir experiencia práctica y asumir responsabilidades laborales específicas. Priorizan las empresas con una sólida cultura corporativa, un estilo de liderazgo que favorezca el desarrollo del talento y ofrezca oportunidades de ascenso.

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