Recursos humanos para áreas difíciles - Soluciones oportunas y sincrónicas, Parte 3: Flexibilidad en la creación de recursos humanos

La Resolución No. 11-NQ/TW del XIII Comité Central del Partido ha identificado puntos de vista, objetivos, tareas y soluciones de gran importancia para promover las fortalezas y potencialidades, crear avances en el desarrollo socioeconómico sostenible, estrechamente vinculados a garantizar la defensa nacional y la seguridad de las regiones centrales y montañosas del Norte en el futuro próximo. En consecuencia, desarrollar la cultura y la sociedad y mejorar la vida material y espiritual de las personas; La mejora de la calidad de los recursos humanos, especialmente en las zonas de minorías étnicas, se considera uno de los grandes avances. Esto requiere que todos los niveles, sectores y localidades sigan de cerca las políticas y tengan soluciones sincrónicas y flexibles para resolver los problemas prácticos.

Debido al terreno complejo y al tráfico difícil, el personal de la estación de salud de la comuna de Van Lang (Dong Hy) tuvo dificultades para movilizar a la gente para implementar programas de salud. Por ello, son muy necesarias políticas que apoyen, atraigan y incentiven a este equipo humano.

Si bien muchos puestos de salud, especialmente en comunas con muchas dificultades y una gran población de minorías étnicas, no pueden atraer médicos, en 2020, la Dra. Le Thi Thao se ofreció como voluntaria para trabajar en el puesto de salud de la comuna de Than Sa (Vo Nhai). Esta se considera una decisión "audaz", porque con una formación como médico general, bien capacitado y experimentado, el Dr. Thao tiene muchas oportunidades de desarrollarse en centros médicos de alto nivel. Mientras tanto, Than Sa es una zona difícil, donde el 99% de la población pertenece a minorías étnicas.

El doctor Thao dijo: Estaba trabajando en un lugar con mejores condiciones. Cuando me trasladé a la Estación, tuve que acostumbrarme al ambiente laboral en una zona difícil. Sin embargo, me siento seguro de mi compromiso cuando los líderes del Centro Médico Distrital no sólo me alientan y me motivan sino que también me brindan los beneficios apropiados.

Según el Sr. Ha Van Ra, Director del Centro Médico del Distrito de Vo Nhai, quien se formó formalmente en la Universidad de Medicina y Farmacia Thai Nguyen y tiene muchos años de experiencia trabajando en instalaciones médicas a nivel de distrito, el Dr. Thao no solo cumple bien el papel de un médico a nivel comunal, sino que también maneja y trata casos complicados de hospitales de nivel superior directamente en las instalaciones. En el caso de la Dra. Thao, además del motivo de ser local, el trato preferencial en ascensos y nombramientos es la razón que atrajo a esta médica nacida en 1987 a trabajar en el puesto de salud comunal.

Sr. Hoang Xuan Truong, Secretario del Comité del Partido de la Comuna de Van Lang: « Los comités del Partido y las autoridades de todos los niveles deben seguir prestando atención a la formación de un equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas dentro del ámbito y la autoridad de gestión y uso, garantizando la cantidad, la calidad y la capacidad, las cualificaciones profesionales, las habilidades laborales y una firme voluntad política, en consonancia con las exigencias de las tareas en la nueva situación».

De la historia del Dr. Thao se desprende que, además del trato preferencial del Estado, la sensibilidad y flexibilidad en la gestión y aplicación de políticas preferenciales, especialmente en la creación de fuentes, la promoción y el nombramiento de cuadros y miembros del partido, es también una de las soluciones importantes para atraer recursos humanos de alta calidad para permanecer a largo plazo en áreas difíciles. Esta es también una dirección abierta que muchas localidades pueden aplicar a la hora de reclutar excelentes graduados, jóvenes científicos, etc.

La Sra. Thai Thi Thin, jefa del Departamento de Asuntos Internos del distrito de Dinh Hoa, dijo: En mi opinión, es muy necesario fortalecer los mecanismos y políticas para atraer y seleccionar personas con experiencia y habilidades en zonas montañosas, tierras altas y zonas de minorías étnicas. Prestar especial atención a la atracción y selección de graduados universitarios y de posgrado que sean capaces de cubrir de inmediato los requerimientos del puesto para complementar el personal en áreas remotas.

Algunas opiniones también dijeron que las localidades no sólo deben aplicar de manera flexible los incentivos, la rotación y el nombramiento de cuadros del nivel de distrito para trabajar en zonas montañosas y altas, sino que las localidades también deben crear condiciones para que los cuadros del nivel comunal, con calificaciones profesionales y capacidad, puedan ser nombrados para puestos de liderazgo de nivel superior.

El internado secundario para minorías étnicas Nguyen Binh Khiem (Vo Nhai) es una "cuna" para la crianza y formación de cuadros que son hijos de minorías étnicas de la zona.

...Para potenciar la formación y la generación de recursos locales

Inmediatamente después de graduarse como médica en noviembre de 2022, la Sra. Hoang Thi Lan, nacida en 1995, del grupo étnico Mong, en la aldea de Na Sang, comuna de Phu Do, fue reclutada para trabajar en el Centro Médico del Distrito de Phu Luong. Lan es la segunda persona de la etnia Mong en Thai Nguyen en graduarse como médico. Otra buena noticia es que después de un período de trabajo y de esforzarse siempre por mejorar, en agosto de 2023, fue presentada por su unidad para asistir a una clase de capacitación para candidatos a unirse al Partido.

La Sra. Lan compartió: En 2015, ingresé a la Universidad de Medicina y Farmacia Thai Nguyen bajo el sistema de admisión. Debido a que la escuela siempre tiene una puntuación de admisión muy alta, si no obtengo prioridad en el sistema de admisión, será difícil para mí cumplir mi sueño de convertirme en médico.

La historia de Lan, una estudiante de una minoría étnica que cumplió su sueño de convertirse en médica y regresó para servir a su patria, está inspirando a muchos niños en las aldeas montañosas de la provincia, donde las condiciones de vida y estudio para los niños son difíciles. Especialmente, en un momento en que el sector de salud de Thai Nguyen todavía está "buscando" médicos como ahora, reclutar a un médico de una minoría étnica para trabajar en la zona montañosa es muy significativo.

El doctor Nguyen Tuan Trung, director del Centro Médico del Distrito de Phu Luong, dijo: Con su juventud, entusiasmo y buena formación, el doctor Lan es un recurso humano potencial para la localidad. A partir de septiembre de 2023, el Centro trasladó al Dr. Lan a la comuna de Phu Do para prestar servicios de atención médica a personas en zonas difíciles.

No es solo el caso de la Sra. Hoang Thi Lan: gracias a las políticas preferenciales de admisión a universidades y colegios para estudiantes de zonas montañosas, de tierras altas y de minorías étnicas, muchas personas en Thai Nguyen se han convertido en funcionarios, profesores...

Sr. Nguyen Thanh Minh, Director del Departamento del Interior: " En respuesta a las demandas, el Departamento del Interior continúa revisando y proponiendo enmiendas, suplementos y completando documentos legales sobre regímenes y políticas para cuadros, funcionarios públicos de base, empleados públicos, especialmente para minorías étnicas y aquellos que trabajan en zonas remotas; presta atención al desarrollo de planes y la asignación de fondos para organizar cursos de capacitación, fomentar el conocimiento profesional, las habilidades laborales... para cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos de minorías étnicas".

Según el resumen del Ministerio del Interior, el régimen de reclutamiento para universidades, colegios y escuelas intermedias en el sistema educativo nacional del Estado ha mejorado la escasez en cantidad y calidad de cuadros, funcionarios y empleados públicos en las minorías étnicas y las zonas montañosas de la provincia.

La realidad también demuestra que políticas como: Desarrollar sincrónicamente los ámbitos cultural y social asociados a la mejora de la calidad de la educación y la formación; educación primaria y secundaria universal completa; invertir en un sistema de internados étnicos, semiinternados y escuelas preparatorias universitarias y desarrollarlas; apoyo a la alimentación y alojamiento de estudiantes en zonas remotas; Seguir innovando firmemente en los métodos y políticas de reclutamiento de niños de minorías étnicas, especialmente en zonas particularmente difíciles; La promoción de la formación profesional, la creación de empleo y el apoyo a la creación de empresas para jóvenes de minorías étnicas después de graduarse de la universidad, la escuela superior y la formación profesional... necesitan gran atención del Partido y del Estado.

La Universidad de Ciencias (Universidad Thai Nguyen) atrae a muchos estudiantes de minorías étnicas de zonas montañosas y altas de la provincia para estudiar. En la foto: Alumnos inscribiéndose en la Escuela.

Un equipo de trabajadores jóvenes y profesionalmente capacitados es una nueva fuerza con un pensamiento nuevo que puede contribuir a crear avances en el desarrollo socioeconómico en zonas difíciles.

En particular, en Thai Nguyen, la provincia siempre presta atención y crea un ambiente favorable para el desarrollo de los cuadros, funcionarios y empleados públicos en general y de los cuadros, funcionarios y empleados públicos que pertenecen a minorías étnicas en particular. Sin embargo, con los resultados alcanzados y la actual situación de los recursos humanos, se cree que en el futuro la provincia necesita seguir enfocándose en la capacitación y desarrollo de los miembros de los partidos de minorías étnicas junto con la promoción de la planificación, capacitación, fomento y organización racional y uso de los cuadros de minorías étnicas en el nuevo período.

En general, es necesario mejorar la atracción, planificación, capacitación e implementación de políticas para utilizar y tratar recursos humanos de alta calidad en las zonas desfavorecidas de la provincia.

(Se acabó)

Fuente: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/dan-toc-va-mien-nui/202310/nguon-nhan-luc-cho-vung-kho-giai-phap-kip-thoi-va-dong-bo-bai-3-linh-hoattrong-tao-nguon-can-bo-7fa190f/