Trabajos prohibidos para trabajadores de 15 a menos de 18 años

Específicamente:

1. Queda prohibido emplear a trabajadores de 15 a menos de 18 años para realizar los siguientes trabajos:

a) Llevar, levantar o transportar objetos pesados ​​que excedan la capacidad física de los menores;

b) Producción y comercialización de alcohol, cerveza, tabaco, sustancias psicoactivas u otras sustancias adictivas;

c) Producción, utilización o transporte de sustancias químicas, gases, explosivos;

d) Mantenimiento y reparación de equipos y maquinarias;

d) Demolición de obras de construcción;

e) Cocción, soplado, fundición, laminación, estampación, soldadura de metales;

g) Buceo, pesca de altura;

h) Otros trabajos que sean nocivos para el desarrollo físico, mental y de la personalidad de los menores.

2. Queda prohibido emplear trabajadores de 15 a menos de 18 años en los siguientes lugares:

a) Bajo el agua, bajo tierra, en cuevas, en túneles;

b) Sitio de construcción;

c) Matadero de ganado;

d) Casinos, bares, clubes de baile, salas de karaoke, hoteles, moteles, saunas, establecimientos de masajes; lugares de negocio de lotería, servicios de juegos electrónicos;

d) Otros lugares de trabajo que causen daño al desarrollo físico, mental y de la personalidad de los menores.

3. El Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales prescribirá la lista del punto h) del inciso 1 y del punto d) del inciso 2 del presente artículo.

En cuanto al horario laboral, los trabajadores menores de 15 años no pueden trabajar más de 4 horas diarias ni 20 horas semanales; no pueden realizar horas extras ni trabajar de noche. Las personas de 15 a 18 años no pueden trabajar más de 8 horas diarias ni 40 horas semanales. Pueden realizar horas extras o trabajar de noche en algunas ocupaciones y empleos, según la lista publicada por el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (MOLISA).

Principios del uso del trabajo infantil

Los 4 principios al utilizar mano de obra menor, estipulados en el Código de Trabajo de 2019, son:

1. A los trabajadores menores de edad sólo se les permitirá realizar trabajos que sean adecuados a su salud para asegurar su desarrollo físico, mental y de su personalidad.

2. En el caso de empleo de menores de edad, los empleadores son responsables de cuidar de sus trabajadores en materia laboral, de salud y de educación durante el proceso de trabajo.

3. Al emplear menores de edad, el empleador debe contar con el consentimiento del padre o tutor; establecer un libro de registro separado, en el que se registre nombre completo, fecha de nacimiento, trabajo actual, resultados de los controles periódicos de salud y presentarlo cuando lo solicite un organismo estatal competente.

4. Los empleadores deben crear oportunidades para que los trabajadores menores de edad reciban educación cultural y vocacional, capacitación, fomento y mejoramiento de sus habilidades vocacionales.

Minh Hoa (t/h)

Fuente: https://www.nguoiduatin.vn/nhung-cong-viec-cam-su-dung-lao-dong-tu-du-15-tuoi-den-duoi-18-tuoi-a646880.html