Tendencias 'silenciosas' en el lugar de trabajo en 2023

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Estas tendencias silenciosas continuarán durante el resto del año y más allá. (Fuente: SHRM)

“Tranquilidad” parece ser la palabra de moda en el lugar de trabajo este año.

Las renuncias, contrataciones y despidos silenciosos están determinando la manera en que los trabajadores y los empleadores continúan adaptándose a los cambios en el trabajo una vez pasada la pandemia de COVID-19.

Los expertos creen que estas tendencias “silenciosas” continuarán durante el resto de este año y más allá.

Reclutamiento "silencioso"

Según Vicki Salemi, experta en recursos humanos del sitio de reclutamiento Monster, el reclutamiento "silencioso" es la práctica de trasladar a los empleados a nuevos puestos de trabajo dentro de la misma empresa.

Emily Rose McRae, experta en recursos humanos de la firma de investigación y asesoría tecnológica Gartner, cree que la contratación "silenciosa" se convertirá en una tendencia en las oficinas en 2023, en parte debido a la escasez de mano de obra de alta calidad.

Según Salemi, esto puede ser una estrategia indirecta cuando se quiere despedir a empleados, o también puede ocurrir cuando la empresa se da cuenta de que se está desperdiciando la capacidad de los empleados.

Este experto señaló que si bien la tendencia mencionada puede traer muchos beneficios, como ayudar a los empleados a aprender muchas habilidades nuevas, muchas personas pueden sentirse insatisfechas con este cambio.

Una encuesta de Monster reveló que la mitad de los afectados por la contratación silenciosa aceptan trabajos que no se ajustan a sus habilidades, afirmó Salemi. Y eso podría llevar a los trabajadores a unirse a la Gran Renuncia.

Trabajar "a medias"

“Exprimir el tiempo” —cuando los empleados solo completan los requisitos mínimos de sus trabajos— ha sido una tendencia en el último año y, según un nuevo informe de la empresa de investigación de empleos y salarios Payscale, no desaparecerá.

Las tasas de inflación superiores al 6% en muchos lugares hoy en día pueden ser la razón por la que las personas se muestran reacias a hacer más que su deber mínimo.

“En un entorno inflacionario, a los empleados que se quedan a menudo se les pide que hagan más trabajo, mientras que su salario parece menor (debido a la inflación) si no obtienen un aumento o un ascenso”, dijo Bonnie Chiurazzi, experta sénior de la plataforma de evaluación del desempeño empresarial Glassdoor.

Por lo tanto, según él, visto desde la posición de los trabajadores, trabajar "a un nivel moderado" parece ser una reacción natural a sus circunstancias.

Y los despidos, como ocurrió en el proveedor de música digital Spotify y en la firma de gestión de inversiones global BlackRock, probablemente no funcionarán en este caso.

Por el contrario, según la experta de Payscale, Ruth Thomas, en realidad puede agravar el problema, ya que los empleados que se quedan pueden sentirse frustrados por tener que asumir más trabajo.

La Sra. Salemi también afirmó que el trabajo a media jornada sigue vigente en el mercado laboral. Asimismo, el Sr. Chiurazzi afirmó que esta tendencia continuará hasta que las empresas realmente escuchen y aborden las aspiraciones de sus empleados.

Despedido "silenciosamente"

Según la experta de Insider, Britney Nguyen, un despido “silencioso” significa que “el empleador no despide directamente al empleado, sino que lo trata tan mal que quiere renunciar”.

Pero según un programa de CBS News, los despidos "silenciosos" pueden ser involuntarios.

“Aunque no lo hagan conscientemente, muchos gerentes despiden silenciosamente a sus empleados al no apoyarlos en su trabajo, desarrollarlos y hacerlos sentir valorados por sus contribuciones”, dijo Ben Wigert, director de investigación y estrategia de Gallup, una firma de consultoría y análisis.

Con la actual situación económica volátil, las cuestiones de recursos humanos requerirán más atención por parte de las empresas en 2023. La escasez de recursos humanos a partir de 2022 no ha terminado, por lo que el reclutamiento sigue siendo una tarea difícil.

Y la experta de Payscale, Ruth Thomas, predice que las tendencias silenciosas mencionadas anteriormente no desaparecerán, sino que serán los factores que darán forma al trabajo de recursos humanos de las empresas en el futuro.

Khanh Ly (Agencia de Noticias de Vietnam/Vietnam+)

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