Confianza en el Partido: Construyendo una clase trabajadora vietnamita moderna, valiente y pionera

NUEVAS IDEAS PARA LA CONSTRUCCIÓN DE LA CLASE TRABAJADORA

Tras casi 40 años de renovación, la industrialización y la modernización siguen promoviéndose como una tarea central, allanando el camino hacia la meta de construir un país desarrollado, próspero y feliz. Si bien se superó el objetivo de 2020, aún no se han alcanzado muchas metas importantes en materia de industrialización y modernización. Aunque la cantidad de trabajadores en nuestro país ha aumentado significativamente, la proporción de trabajadores industriales representa actualmente solo el 25% del total. Esto significa que todavía estamos lejos de cumplir con los criterios establecidos en la Resolución 29 (Tribeca): «La proporción de trabajadores agrícolas en la fuerza laboral total es inferior al 20%». Además, es evidente que los trabajadores industriales y de servicios deben representar más del 80% de la fuerza laboral total. La calidad, el nivel tecnológico y las competencias culturales de los trabajadores vietnamitas siguen siendo bajas en comparación con la región y el resto del mundo.

- Ảnh 1. — Es necesario construir una clase obrera vietnamita moderna y fuerte para satisfacer las necesidades de desarrollo del nuevo período.

La economía de mercado de orientación socialista constituye el entorno económico directo de los trabajadores de nuestro país. En particular, el mercado laboral y las relaciones laborales aún presentan numerosas deficiencias en comparación con los estándares del mercado moderno y del mercado de orientación socialista. La institución no se ha consolidado y aún adolece de muchas deficiencias, incluso al compararla con la realidad nacional y la necesidad de integrarla con diversos compromisos internacionales. La parte que reciben los trabajadores tras su distribución según el trabajo y a través de las prestaciones sociales no se corresponde con su labor ni su contribución.

Numerosos estudios sobre conciencia y cultura política demuestran que aún existe una brecha en la conciencia obrera. Además, entre algunos trabajadores ha surgido una mentalidad pragmática y cierta indiferencia política. La fortaleza de las instituciones encargadas de proteger a la ciudadanía y a los trabajadores —los dueños del país— no siempre se manifiesta plenamente. Estas son deficiencias en la misión de la clase trabajadora de ser pionera en la construcción del socialismo.

La posición de la principal fuerza productiva de la economía vietnamita en la actualidad también se ha enfrentado a numerosos problemas y desafíos en el contexto de la revolución industrial 4.0 y el mercado laboral mundial.

Hay que reconocer abiertamente que muchos trabajadores que actualmente pertenecen al grupo social desfavorecido en la economía privada y de inversión extranjera directa aún no gozan plenamente de sus derechos y prestaciones legítimas. Asimismo, muchas empresas privadas y de inversión extranjera directa carecen de sindicatos; en algunos lugares, si bien existen, no son lo suficientemente fuertes ni eficaces en su labor.

Construir una GCCN moderna y sólida no es solo una cuestión práctica, sino también teórica. Para ello, el trabajo teórico sobre trabajadores y sindicatos debe investigar a fondo sus fundamentos, complementarlos, desarrollarlos y actualizarlos. La revolución 4.0 y la integración en la economía de mercado moderna nos obligan a renovar nuestro pensamiento y desarrollar teorías si no queremos quedarnos rezagados en la misión histórica de la GCCN en el contexto actual.

CONSTRUYENDO LA CLASE TRABAJADORA EN LA ECONOMÍA PRIVADA

Partiendo de las nuevas percepciones y prácticas mencionadas anteriormente, para contribuir a "la construcción de una clase obrera vietnamita moderna y fuerte, tanto en cantidad como en calidad, con una postura política firme, conciencia de clase, orgullo nacional y autoestima, que sea verdaderamente la clase dirigente de la causa revolucionaria a través de la vanguardia, el Partido Comunista de Vietnam", proponemos:

- Ảnh 2. — El Festival "Jóvenes Trabajadores", coorganizado por el Comité Central de la Unión de Jóvenes de Vietnam, es un espacio para que los jóvenes trabajadores practiquen sus habilidades y mejoren sus vidas.

En primer lugar , se construirán instituciones adecuadas para cada sector económico. En particular, la creación de una Red Global de Cooperación Económica (RGCE) en el sector privado —«la parte más importante de la economía»— será el objetivo principal del próximo mandato.

Según los informes, si se incluyen los hogares con pequeñas empresas, la contribución del sector privado al PIB es del 50-51% y emplea hasta el 82% de la fuerza laboral total. Evidentemente, este es actualmente el sector con mayor proporción de trabajadores en nuestro país. La calidad y la cantidad de trabajadores en este sector determinarán el carácter moderno y sólido del sector industrial de nuestro país en la próxima década. Prestar atención a las instituciones e invertir en este sector debe ser una estrategia de desarrollo fundamental en este nuevo período.

El borrador del documento señala: «La ciencia, la tecnología y la innovación aún no se han convertido en el principal motor de la industrialización, la modernización y el desarrollo nacional». Esto coincide con la situación actual del sector privado. Si bien se han implementado numerosas políticas de incentivos, la tecnología del sector privado en Vietnam aún enfrenta limitaciones en cuanto a capital, recursos humanos altamente calificados e infraestructura de apoyo. Por lo tanto, es necesario brindar soluciones de apoyo tanto institucionales como de inversión para que el sector privado pueda contribuir a mejorar la calidad de los recursos humanos y el desarrollo sostenible. El desarrollo de los trabajadores del sector privado requiere atención a las instituciones y a la inversión para modernizar y controlar la tecnología, promover la innovación, el desarrollo sostenible y el desarrollo de los recursos humanos en este sector.

En segundo lugar , perfeccionar el mercado laboral y las relaciones laborales contribuirá a la construcción de una sociedad industrial moderna y fuerte. El mercado es el principal instrumento para regular y desarrollar los recursos, pero también es necesario prestar atención a la orientación socialista. La presencia visible del Estado y de las organizaciones sociopolíticas entre los trabajadores demuestra esta naturaleza. Por lo tanto, el mercado laboral y las relaciones laborales en el sector económico privado deberán ser un eje central de las políticas para los trabajadores en el futuro.

En tercer lugar , es necesario seguir desarrollando la teoría de la GCCN y los sindicatos modernos. Actualmente, existen dos grandes retos para los investigadores de nuestro país: el estudio de los trabajadores como obreros modernos y el estudio de los sindicatos en las relaciones laborales modernas.

Es necesario estudiar algunos fenómenos nuevos entre los trabajadores de nuestro país, como por ejemplo: los trabajadores con empleos informales, los trabajadores de temporada, los trabajadores de industrias estacionales... Además, en el borrador se mencionan los nuevos requisitos de industrialización y modernización de nuestro país, como: "Transformación digital, transformación verde, transformación energética, transformación de la estructura y la calidad de los recursos humanos..." y, especialmente, "el desarrollo de la economía privada es el motor más importante de la economía".

El desarrollo de la investigación teórica sobre los sindicatos modernos es también una línea de investigación que requiere inversión. La concepción teórica actual es la siguiente: si los trabajadores son parte del mercado laboral y de las relaciones laborales, sus derechos e intereses solo pueden ser protegidos, en primer lugar y de manera más eficaz, por los sindicatos. Además, en la actualidad existen numerosos problemas nuevos relacionados con la organización y el funcionamiento de los sindicatos en nuestro país. Ejemplos de ello son las cuestiones relativas a las «organizaciones constituidas por los trabajadores en las empresas» (según el Convenio 87 de la OIT) y la organización de sindicatos para el sector laboral informal. Todos estos temas requieren el apoyo de la investigación teórica.

Para sensibilizar sobre el papel de la teoría e innovar la capacidad de pensamiento teórico sobre los trabajadores y los sindicatos, es necesario reunir recursos humanos, fomentar y mejorar el potencial de investigación, y establecer argumentos teóricos y prácticos para la causa de "construir una clase trabajadora vietnamita moderna y fuerte"...

Construir una ciencia sindical en Vietnam que responda a las exigencias del nuevo contexto. Esto implica definir metas, objetivos, métodos, categorías básicas, relaciones fundamentales y cuestiones clave en la innovación de la organización y las actividades sindicales para satisfacer las necesidades prácticas de la promoción de la industrialización y la modernización desde ahora hasta 2030 y la visión 2045. Asimismo, se busca incluir en los programas de formación en teoría política de academias y escuelas políticas diversos temas sobre la innovación en la organización y las actividades sindicales, contribuyendo así a la construcción de una administración pública sólida.

Fuente: https://thanhnien.vn/niem-tin-gui-dang-xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-ban-linh-tien-phong-185251104195950096.htm