El Seguro Social provincial cooperó con la Facultad de Medicina Thanh Hoa para organizar un stand para difundir, asesorar y responder preguntas sobre las pólizas de seguro de salud para estudiantes.
Español En el pasado, el Seguro Social provincial ha organizado la implementación de políticas y leyes sobre seguro social, seguro de salud, seguro de desempleo en general y la recaudación y desarrollo de participantes de seguro social, seguro de salud y seguro de desempleo en particular. Con base en el presupuesto asignado por el Seguro Social de Vietnam, el Departamento de Gestión de Ingresos ha coordinado para asesorar a los líderes de la industria para asignar estimaciones y objetivos de ingresos y gastos para esforzarse por desarrollar participantes, reduciendo la cantidad de pagos atrasados del seguro social, seguro de salud y seguro de desempleo para el seguro social de base. El Departamento de Gestión de Ingresos también ha asesorado proactivamente sobre la emisión de documentos de orientación e implementación de la recaudación y desarrollo de participantes y la recuperación de pagos atrasados del seguro social, seguro de salud y seguro de desempleo; asesoró sobre el desarrollo y ajuste de escenarios para desarrollar participantes del seguro social y seguro de salud de acuerdo con el contenido del escenario para organizar la implementación; Coordinar periódicamente con las organizaciones de servicios de recaudación para ampliar y desarrollar la red de personal de recaudación y colaboradores del seguro social y del seguro médico, con el fin de promover, movilizar y desarrollar a los participantes voluntarios del seguro social, el seguro médico con apoyo del presupuesto estatal y el seguro médico familiar. Las agencias de base del seguro social han implementado soluciones sincronizadas de forma proactiva y flexible, garantizando un funcionamiento fluido, eficaz y sin interrupciones. Han dispuesto la presencia de funcionarios del seguro social en los centros administrativos públicos a nivel comunal para asesorar, guiar, recibir y entregar los resultados de los procedimientos administrativos en el 100 % de las comunas y distritos de la provincia.
Hasta ahora, toda la provincia cuenta con 19 organizaciones de servicios que han firmado contratos para autorizar la recaudación del seguro social y del seguro de salud con la agencia de seguro social (en la que la agencia provincial de seguro social ha firmado contratos para autorizar la recaudación del seguro social y del seguro de salud con 2 organizaciones de servicios de recaudación: Oficina Provincial de Correos , Compañía de Seguros PVI Thanh Hoa; las agencias de seguro social de base han firmado contratos para autorizar la recaudación del seguro social y del seguro de salud con 17 organizaciones de servicios de recaudación) para llevar a cabo la recaudación del seguro social voluntario y del seguro de salud autopago en la provincia con 1.109 puntos de recaudación y 2.241 empleados de recaudación, contribuyendo así activamente al desarrollo de los participantes del seguro social y del seguro de salud.
El sector del Seguro Social también asesoró y propuso incluir metas y planes para la implementación de la hoja de ruta para el seguro social, seguro de salud y seguro de desempleo en resoluciones y programas de desarrollo socioeconómico de las localidades; revisar el establecimiento y consolidación de comités directivos para la implementación de políticas de seguro social y seguro de salud en todos los niveles; promover los roles y responsabilidades de los departamentos, sucursales y sectores en la organización e implementación de políticas de seguro social, seguro de salud y seguro de desempleo para asegurar el cumplimiento de las metas y objetivos establecidos para el desarrollo de los participantes del seguro social, seguro de salud y seguro de desempleo...
Según el informe del Seguro Social provincial, en los primeros 8 meses de 2025, los resultados estimados del trabajo de recopilación y desarrollo de los participantes del seguro social obligatorio fueron 459.110 personas, alcanzando el 98,07% del plan asignado por el Seguro Social de Vietnam, un aumento de 42.565 personas (10,22%) durante el mismo período en 2024. El número de participantes del seguro social voluntario fue de 105.095 personas, alcanzando el 74,86% del plan asignado por el Seguro Social de Vietnam, un aumento de 20.014 personas (23,52%) durante el mismo período en 2024. El número de participantes del seguro de desempleo fue de 439.717 personas, alcanzando el 99,53% del plan asignado por el Seguro Social de Vietnam; un aumento de 47.979 personas (12,25%) con respecto al mismo período de 2024. El número de participantes del seguro médico fue de 3.323.619 personas, alcanzando el 94,49% del plan asignado por el Seguro Social de Vietnam; aumentó en 28.269 personas (0,86%) en comparación con el mismo período de 2024. Los ingresos totales del seguro social, el seguro médico y el seguro de desempleo son de 9.648.443 millones de VND, lo que alcanza el 67,02% del plan asignado por el Seguro Social de Vietnam. La gestión de la emisión de libretas de seguro social a los participantes del seguro social alcanzó una tasa del 98,2% en comparación con el número de empleados que participan en el seguro social, de los cuales el número de libretas de seguro social recién emitidas fue de 35.389, las reemitidas fueron de 18.907; se combinaron 117 casos de tiempo de trabajo; y se confirmaron 73.307 participantes para el tiempo de pago del seguro social y del seguro de desempleo. El número de tarjetas de seguro de salud emitidas con validez al 31 de agosto de 2025 fue de 3.259.355 tarjetas.
El Sr. Dang Sy Muoi, Director del Seguro Social de Nong Cong, declaró: «A partir del 1 de julio de 2025, fecha de entrada en vigor del gobierno local de dos niveles, el Seguro Social a nivel de base se ha coordinado con los Comités Populares de las comunas y los departamentos y oficinas pertinentes para revisar y elaborar una lista de las contribuciones al seguro social y al seguro médico de los participantes, de acuerdo con la resolución del Consejo Popular. Al mismo tiempo, se garantizará la emisión completa de tarjetas de seguro médico para grupos financiados con fondos públicos, como personas meritorias, veteranos y niños; se procesarán con prontitud los registros de diversos grupos de personas. Se ha informado de un aumento del 100% de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores de las comunas; también se han revisado y complementado completamente los grupos que participan en el seguro médico financiado con fondos públicos».
Además de los resultados alcanzados, el proceso de implementación aún presenta algunas dificultades y problemas que necesitan ser más resueltos, tales como: En cuanto a la infraestructura técnica, algunos software profesionales aún presentan a veces problemas, lo que obliga a que algunos pasos se tengan que procesar manualmente, prolongando el tiempo y provocando errores fácilmente; todavía hay muchas personas que reciben pensiones vía cajero automático que no han complementado o actualizado sus datos, lo que provoca ciertas dificultades en el pago y la gestión...
Español El Sr. Nguyen Khac Tuan, Director del Seguro Social Provincial, dijo: En el futuro, el Seguro Social Provincial continuará promoviendo actividades de comunicación para crear una amplia difusión, sensibilización y consenso de la gente sobre las políticas de seguro social, seguro médico y seguro de desempleo. Junto con eso, asignar oficiales de recaudación para coordinar con las unidades, Comités Populares de comunas y barrios para eliminar obstáculos en la implementación e instar a la creación de listas, actualizarlas en el software de gestión de manera oportuna, asegurando que no se omitan temas; al mismo tiempo, instar a las unidades administrativas, Comités Populares de comunas y barrios a transferir rápidamente las contribuciones al seguro social y al seguro médico de acuerdo con las regulaciones. Implementación flexible y sincrónica de soluciones para desarrollar los participantes del seguro social y del seguro médico; revisar, organizar, consolidar y agilizar el aparato organizativo asociado con la racionalización de la nómina, construyendo un equipo de funcionarios públicos con cualidades, capacidad y prestigio, que cumplan con los requisitos de las tareas; Asignar y repartir tareas según el lema "gente clara, trabajo claro, responsabilidades claras, tiempo claro, resultados claros"; al mismo tiempo, elaborar un programa de acción adecuado a las condiciones prácticas locales, contribuyendo así a garantizar la seguridad social en la zona.
Artículo y fotos: Ha Phuong
Fuente: https://baothanhhoa.vn/no-luc-thuc-hien-hieu-qua-chinh-sach-bhxh-bhyt-tren-dia-ban-xa-phuong-moi-260495.htm
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