Junto con el proyecto de revisión de la Ley sobre cuadros y funcionarios públicos, el Ministerio del Interior compartió algunas experiencias internacionales en la elaboración de leyes sobre cuadros y funcionarios públicos, incluidas experiencias en la contratación de funcionarios públicos de otros países.
Porcelana
China ha adoptado un sistema unificado para evaluar las cualificaciones profesionales jurídicas de los candidatos que solicitan puestos de trabajo por primera vez.
El proceso de selección incluye pruebas escritas y entrevistas. El contenido de las pruebas se basa en las competencias básicas, el puesto de trabajo y el nivel de la agencia gubernamental pertinente.
El examen escrito incluye asignaturas generales y especializadas. Las asignaturas generales son prescritas por los organismos del gobierno central. Las asignaturas especializadas son prescritas por los organismos gubernamentales provinciales y los ministerios.
El contenido y los métodos de la entrevista los prescribe el organismo de servicio público de nivel provincial o de nivel superior.
El período de prueba para los funcionarios públicos es de un año. Transcurrido este período, se nombrará a los funcionarios cualificados; a quienes no cumplan los requisitos se les revocará la decisión de contratación.
Tailandia
Tailandia recluta a sus funcionarios públicos a través de múltiples rondas de exámenes, incluidas rondas competitivas y de selección.
El examen competitivo se divide en tres partes. La Parte 1 evalúa la capacidad de aprendizaje para desempeñar un puesto, lo que significa que el candidato puede ser capacitado para desempeñarlo. La Parte 2 evalúa la capacidad para desempeñar el puesto, es decir, los conocimientos y habilidades del candidato para dicho puesto. La Parte 3 evalúa la capacidad para desempeñar el puesto, en relación con la idoneidad del candidato para el mismo en términos de comportamiento, actitud y personalidad.
Por tanto, el programa de exámenes consta de tres etapas: general, específica y evaluación de idoneidad para el puesto.
El examen general consta de dos partes. La primera evalúa la capacidad general, la adquisición de información y la capacidad analítica. Las habilidades matemáticas, lingüísticas y de razonamiento se incluyen en la primera parte, ya que se considera que reflejan el nivel de formación del solicitante.
La segunda parte se centra en evaluar la capacidad de comprender y expresarse en tailandés.
La prueba de conocimientos generales, realizada por la Oficina de la Comisión de Servicio Civil, cubre una variedad de temas, incluidos economía, derecho, informática, contabilidad y ciencias políticas .
La evaluación de la idoneidad de un candidato para un puesto se realiza mediante la revisión de su currículum vítae y perfil personal, su experiencia laboral, su formación académica y la observación de su comportamiento durante la entrevista. Esto también lo gestionan los departamentos correspondientes.
Los candidatos que obtengan una puntuación mínima del 60% en cada una de las tres etapas se considerarán aprobados. Los candidatos seleccionados serán clasificados según su puntuación y se incluirán en la lista de candidatos para el puesto al que se postularon.
Esta lista permanecerá vigente durante dos años y los candidatos serán convocados para cubrir los puestos vacantes en orden de clasificación.
América
En años anteriores, el reclutamiento para la función pública en Estados Unidos implicaba una combinación de exámenes escritos y entrevistas personales. Recientemente, las entrevistas personales se han vuelto más comunes.
Los exámenes de servicio civil en Estados Unidos se centran en conocimientos especializados y desempeño laboral. Los formatos de los exámenes (escritos, orales, prácticos o de selección) varían según los requisitos de cada puesto.
El departamento de recursos humanos suele seleccionar a las siete personas con mayor rendimiento y las envía a la agencia de contratación de la función pública. Esta agencia selecciona a los candidatos idóneos y les concede un período de prueba.
Francia
Francia utiliza un sistema de concurso para la selección de funcionarios públicos. El reclutamiento no competitivo solo está disponible para veteranos, víctimas de discapacidad y otros.
El examen consiste en una presentación del candidato sobre los conocimientos adquiridos en su experiencia profesional o en una situación profesional relacionada con la función prevista en la oposición. Se podrán requerir exámenes físicos según la naturaleza del puesto.
A los candidatos se les concede un aplazamiento de cuatro años de su solicitud exitosa en los siguientes casos: licencia por cuidado de hijos, licencia por maternidad, licencia por adopción, licencia por visitas de los padres y licencia por reunificación familiar; licencia de larga duración; finalización de funciones como funcionario público electo localmente; cumplimiento de obligaciones nacionales; empleo como empleado contratado localmente; y compromiso con el deber cívico.
Los candidatos seleccionados deberán completar un período de prueba y participar en una capacitación previa al servicio antes de ser nombrados para un puesto en la función pública. Los candidatos en período de prueba podrán ser despedidos durante el período de capacitación por recomendación del comité administrativo general por falta de experiencia o infracciones disciplinarias.
Si la persona contratada es exfuncionaria o cuenta con dos años de experiencia laboral, estará exenta del período de prueba. Este período se computará para su antigüedad a efectos de ascenso y jubilación.
Nueva Zelanda
Nueva Zelanda tiene un enfoque único para la contratación de funcionarios públicos. En concreto, el gobierno puede contratar internamente o a una agencia de contratación externa. Entre los casos en los que se contrata a una agencia de contratación independiente se incluyen: puestos que requieren altos niveles de especialización o habilidades técnicas; contrataciones a gran escala que requieren el uso de consultores de contratación; y la rentabilidad de la contratación de una agencia independiente.
Los candidatos seleccionados para la entrevista podrán asistir acompañados de una persona o un equipo de apoyo. En estos casos, el proceso de entrevista deberá ser coordinado previamente por el gerente de contratación.
Con base en investigaciones sobre las experiencias de reclutamiento de funcionarios públicos en varios países, el Ministerio del Interior propone priorizar el método de selección. En el caso de agencias con cupos de reclutamiento limitados, la autoridad para llevar a cabo el reclutamiento debería delegarse en la propia agencia. En el caso de agencias con una gran necesidad de reclutamiento, debería contratarse una organización de reclutamiento independiente.
El Ministerio también propuso añadir un método de reclutamiento interno: priorizar a aquellos con experiencia en el sector público o aquellos que actualmente trabajan bajo contrato, creando un incentivo para el avance profesional dentro del servicio civil.
Fuente: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html
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