¿Qué país ha contratado una organización independiente para reclutar funcionarios públicos?

Muchos países contratan a funcionarios públicos mediante exámenes públicos, que incluyen pruebas escritas y entrevistas presenciales. Algunos países recurren a consultores de selección para contratar a un gran número de personas.

Los candidatos toman el examen de servicio civil en la provincia de Jiangsu, China, en noviembre de 2016.

Junto con el proyecto de revisión de la Ley sobre cuadros y funcionarios públicos, el Ministerio del Interior comparte algunas experiencias internacionales en la elaboración de la Ley sobre cuadros y funcionarios públicos, incluidas experiencias en la contratación de funcionarios públicos de otros países.

Porcelana

China ha adoptado un sistema de calificación legal unificado para los candidatos que solicitan puestos de trabajo por primera vez.

El proceso de selección incluye una prueba escrita y una entrevista. El contenido de la prueba se basa en la capacidad básica, el puesto y la jerarquía en la agencia estatal pertinente.

El examen escrito incluye asignaturas generales y especializadas. Las asignaturas generales son prescritas por los organismos públicos centrales. Las asignaturas especializadas son prescritas por los organismos públicos provinciales y los ministerios.

El contenido y el método de la prueba de entrevista los prescribe el organismo de servicio público a nivel provincial o superior.

El período de prueba para los funcionarios públicos es de un año. Transcurrido este período, se procederá al nombramiento de los funcionarios cualificados. Si no cumplen los requisitos, se revocará la decisión de contratación.

Tailandia

Tailandia recluta a sus funcionarios públicos a través de varias rondas de exámenes, incluidas rondas competitivas y de selección.

El examen competitivo se divide en tres partes. La Parte 1 evalúa la capacidad de aprendizaje para desempeñar el puesto, lo que significa que el candidato puede ser capacitado para desempeñarlo. La Parte 2 evalúa la competencia laboral, que se refiere a los conocimientos y habilidades del candidato para el puesto. La Parte 3 evalúa la capacidad para desempeñar el puesto, que se relaciona con la idoneidad del candidato para el mismo en términos de comportamiento, actitud y personalidad.

Por tanto, el programa de exámenes consta de 3 etapas: prueba general, prueba específica y evaluación de idoneidad para el puesto.

El examen general consta de dos partes. La primera parte evalúa la capacidad general, la adquisición de información y la capacidad analítica. Las habilidades matemáticas, verbales y de razonamiento se incluyen en la primera parte porque se considera que reflejan la capacidad educativa del solicitante.

La segunda parte se centra en evaluar la capacidad de comprender y expresarse en tailandés.

Examen de conocimientos generales realizado por la Oficina de la Comisión de Servicio Civil, sobre una variedad de temas tales como: economía, derecho, informática, contabilidad, ciencias políticas .

La evaluación de la idoneidad de los candidatos para el puesto se realiza mediante la revisión de sus currículums, historial personal, experiencia laboral y formación, así como mediante la observación de su comportamiento durante la entrevista. Esto también lo gestionan los departamentos.

Si el candidato obtiene una puntuación mínima del 60% en cada una de las tres etapas, se considerará aprobado el examen de admisión. Los candidatos seleccionados serán clasificados según sus puntuaciones y preseleccionados para el puesto al que se han postulado.

Esta lista se mantendrá por un periodo de 2 años y los candidatos serán convocados para cubrir los puestos vacantes en orden de clasificación.

América

Anteriormente, el reclutamiento para la función pública en Estados Unidos implicaba una combinación de exámenes escritos y entrevistas presenciales. Recientemente, las entrevistas presenciales se han vuelto más comunes.

El contenido de los exámenes de la función pública en Estados Unidos se centra en los conocimientos especializados y el desempeño laboral. Los tipos de exámenes (escritos, orales, prácticos y de selección) dependen de los requisitos de cada puesto.

La agencia de gestión de recursos humanos suele seleccionar a los 7 candidatos con mejor desempeño y los remite a la agencia de reclutamiento de la función pública. Esta agencia será la unidad que seleccione a los candidatos idóneos y les ofrezca un período de prueba.

Francia

Francia utiliza concursos de oposición para la selección de funcionarios. El reclutamiento no competitivo solo aplica a veteranos, personas con discapacidad, etc.

La prueba consiste en la presentación, por parte del candidato, de los conocimientos adquiridos en su experiencia profesional o en situaciones profesionales relacionadas con la función a la que se dirige. Se requieren pruebas físicas según la naturaleza del puesto.

Los candidatos tienen derecho a reservar sus resultados de admisión durante 4 años en los siguientes casos: licencia parental, licencia de maternidad, licencia de adopción, licencia por visita parental y licencia por reunificación familiar; licencia de larga duración; cumplimiento de funciones como funcionario público electo local; desempeño del servicio nacional; reclutamiento como empleado contratado local; compromiso con el deber cívico.

Los candidatos seleccionados deberán completar un período de prueba y participar en una formación previa al servicio para su incorporación a la función pública. El candidato en prueba podrá ser despedido durante el período de formación por recomendación del comité administrativo general por falta de experiencia o infracciones disciplinarias.

Si la persona contratada fue funcionario público o tiene dos años de experiencia laboral, estará exenta del período de prueba. Este período se computará para la antigüedad a efectos de ascenso y jubilación.

Nueva Zelanda

Nueva Zelanda tiene un método diferente para reclutar funcionarios. En concreto, el reclutamiento interno puede realizarse internamente o mediante una agencia de reclutamiento externa. Algunos ejemplos de contratación de una agencia de reclutamiento independiente incluyen: puestos que requieren alta especialización técnica; un gran número de reclutas y la necesidad de recurrir a consultores de reclutamiento; y la rentabilidad de la contratación de una agencia independiente.

Los candidatos seleccionados para la entrevista pueden ir acompañados de una persona o equipo de apoyo. En estos casos, el responsable de contratación deberá coordinar la entrevista con antelación.

Tras estudiar la experiencia de contratación de funcionarios públicos en algunos países, el Ministerio del Interior propone priorizar el método de selección. En el caso de las agencias con bajas metas de contratación, la contratación debería descentralizarse. En el caso de las agencias con grandes necesidades de contratación, deberían contratar organizaciones de contratación independientes.

El Ministerio también propuso agregar un método de reclutamiento interno: se dará prioridad a aquellos con experiencia en el sector público o aquellos que trabajan bajo contrato, creando motivación para avanzar en el servicio civil.

Cuartel general (según Vietnamnet)

Fuente: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html