Fomentar recursos para cuidar a los trabajadores

Cada año, los sindicatos de todos los niveles dedican una gran cantidad de recursos a apoyar a los miembros y trabajadores sindicales, entregándoles regalos, visitándolos cuando están enfermos, construyendo refugios sindicales, etc.

El Sr. Nguyen Dinh Khang, miembro del Comité Central del Partido y presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, entregó obsequios a los trabajadores de Hanoi Urban Environment Company Limited. Foto: Quang Hung.

Esta financiación se obtiene gracias a los recursos de la cuota sindical. Por lo tanto, en la Ley de Sindicatos (enmendada), la cuota sindical se mantiene para garantizar recursos que cubran las vidas de los afiliados y empleados sindicales.

Cada año, en días festivos, Año Nuevo o cuando alguien en la empresa sufre un accidente o enfermedad, los representantes del sindicato son siempre los primeros en visitar y animar a los afiliados y empleados. Solo en los últimos cinco años, durante el "Tet Sum Vay", más de 30 millones de afiliados y empleados han recibido ayuda con un total de casi 28 billones de VND. Además de garantizar los derechos, cuidar de la vida de los afiliados y empleados es una tarea regular y continua de los sindicatos en todos los niveles. Además de las actividades mencionadas, el sindicato también realiza actividades como premiar y animar a los hijos de los cuadros, trabajadores y empleados por sus logros; organizar vacaciones para mujeres; entregar regalos a los niños con motivo del Festival del Medio Otoño y el Día Internacional del Niño el 1 de junio. La financiación de estas actividades proviene principalmente de las cuotas sindicales que aportan los afiliados cada año.

Con respecto al uso de los fondos sindicales, actualmente el 75% de los mismos se deja en las bases sindicales para cuidar las vidas de los afiliados. Con el fin de promover aún más el papel de los sindicatos en el cuidado de las vidas y la protección de los derechos de los trabajadores, en la octava sesión de la decimoquinta Asamblea Nacional , se presentó a debate la Ley de Sindicatos (enmendada), para recabar las opiniones de los delegados y proceder a su aprobación oficial. En particular, el tema de las cuotas sindicales es de interés para muchos delegados. La mayoría de los delegados de la Asamblea Nacional acordaron seguir manteniendo el 2% del fondo sindical según corresponda a la situación actual.

El Sr. Nguyen Dinh Khang, miembro del Comité Central del Partido y presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, enfatizó que la enmienda a la Ley de Sindicatos debe garantizar la comprensión y la institucionalización cabales de las perspectivas y directrices innovadoras del Partido en relación con la construcción y el desarrollo del país; de conformidad con la Constitución de 2013, garantizar la unidad y uniformidad del sistema legal vigente y asegurar el liderazgo absoluto e integral del Partido sobre la organización sindical. La enmienda a la Ley de Sindicatos debe garantizar que el Sindicato de Vietnam, una gran organización sociopolítica de la clase obrera y los trabajadores, se fortalezca, opere eficazmente y atraiga a un gran número de trabajadores a su participación.

Además, la reforma de la Ley de Sindicatos debe conservar y mantener el contenido que ha demostrado su razonabilidad, estabilidad y eficacia en el reciente proceso de implementación. La reforma debe tomar en cuenta y absorber selectivamente la experiencia internacional, garantizando el cumplimiento del régimen político, las exigencias del desarrollo de una economía de mercado de orientación socialista y la integración internacional bajo el liderazgo del Partido Comunista de Vietnam. En concreto, la Resolución 02 del Politburó, de 12 de junio de 2021, "Sobre la innovación en la organización y el funcionamiento de los sindicatos de Vietnam en la nueva situación", establece claramente la necesidad de establecer una fuente financiera sólida para el buen desempeño de las funciones y tareas de la organización sindical, enfatizando: "Mantener los recursos existentes; recaudar fondos sindicales y fomentar la socialización de recursos para que los sindicatos desempeñen eficazmente las tareas asignadas". El cuidado, junto con la protección de los derechos e intereses legítimos de los afiliados y empleados sindicales, son los dos pilares de las actividades sindicales. Pero el cuidado no se limita a fomentar el espíritu y compartir con palabras, sino que requiere recursos financieros. Por eso, durante mucho tiempo, la cuota sindical ha sido casi el único recurso del sindicato para cumplir con su responsabilidad de cuidar a los trabajadores.

Por lo tanto, cuando el sindicato, en todos sus niveles, cuenta con recursos suficientes provenientes de la recaudación de cuotas sindicales, siempre garantizadas y estables, la labor de cuidar la vida material y espiritual de sus afiliados y empleados, así como el fomento de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en cada empresa, se realizarán sin duda de forma más eficaz. Este es el recurso financiero fundamental para que el sindicato se fortalezca cada vez más y atraiga a un gran número de empleados a la organización, a la vez que genera confianza, apoyo y fuertes vínculos emocionales para que los empleados permanezcan en la organización.

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Con los recursos financieros del Sindicato, se siguen desarrollando y mejorando modelos de atención a los afiliados y trabajadores, con la fuerte huella de la organización sindical, como "Tet Sum Vay", "Mes del Trabajador" y "Refugio Sindical", que se extienden con fuerza y ​​profundidad a las bases. Habitualmente, el Mes del Trabajador se implementó junto con el Mes de Acción en Seguridad y Salud Laboral, organizando visitas, animando y entregando obsequios a más de 3,8 millones de trabajadores, trabajadores en situaciones difíciles, trabajadores que sufrieron accidentes laborales, enfermedades profesionales y enfermedades graves, con un total de miles de millones de VND. Garantizar el origen de las cuotas sindicales significa asegurar recursos para que el Sindicato llegue a los trabajadores de forma práctica.

Fuente: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html