En concreto, el artículo 42 de esta Ley establece que los trabajadores tendrán derecho a la prestación por enfermedad cuando se encuentren de baja laboral en alguno de los siguientes supuestos:

Tratamiento de enfermedades que no sean enfermedades profesionales; tratamiento de accidentes que no sean accidentes de trabajo; tratamiento de accidentes durante el trayecto del domicilio al trabajo o del trabajo al domicilio por una ruta y tiempo razonables de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre seguridad e higiene en el trabajo;

Tratamiento y rehabilitación de las funciones profesionales cuando las lesiones o enfermedades reaparecen a causa de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o accidentes; donación, extracción y trasplante de tejidos y órganos humanos de acuerdo con las disposiciones de la ley; atención a niños enfermos menores de 7 años.

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Los trabajadores tienen derecho a baja por enfermedad cuando cuidan a niños enfermos menores de 7 años.

El tiempo máximo para disfrutar de la licencia por enfermedad en un año (del 1 de enero al 31 de diciembre) para los empleados se calcula por días laborables, excluyendo festivos, Tet y días libres semanales, y se regula de la siguiente manera:

Trabajando en condiciones normales, tienes derecho a 30 días si has cotizado al seguro social obligatorio durante menos de 15 años; a 40 días si has cotizado desde hace 15 años hasta menos de 30 años; a 60 días si has cotizado desde hace 30 años o más;

Las personas que trabajan en ocupaciones o trabajos arduos, tóxicos, peligrosos o especialmente arduos, tóxicos y peligrosos de la lista de ocupaciones o trabajos arduos, tóxicos, peligrosos o especialmente arduos, tóxicos y peligrosos emitida por el Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales o trabajan en áreas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles tienen derecho a 40 días si han pagado el seguro social obligatorio durante menos de 15 años; 50 días si han pagado de 15 años a menos de 30 años; 70 días si han pagado durante 30 años o más.

En cuanto al nivel de la prestación por enfermedad, se calcula mensualmente y se basa en: el salario utilizado como base para el pago del seguro social del mes más reciente antes del mes de la baja por enfermedad; el salario utilizado como base para el pago del seguro social del primer mes de participación en el seguro social o el mes de reparticipación si se tiene que tomar la baja por enfermedad en el primer mes de participación o el mes de reparticipación.

En comparación con la normativa actual, la Ley de Seguro Social de 2024 ha añadido regulaciones sobre la baja por enfermedad para satisfacer las necesidades de protección de los derechos de los empleados.

En concreto, se complementa el régimen de baja parcial. Por consiguiente, los empleados pueden recibir prestaciones por baja calculadas por medio día. En concreto, para los empleados que se acojan a una baja parcial, la ausencia del trabajo inferior a medio día se computa como medio día; de medio día a menos de un día se computa como un día.

Esta regulación garantiza que los empleados sigan disfrutando de beneficios cuando se toman tiempo libre por razones de salud sin tener que tomarse el día entero libre.

En los casos de prestaciones por enfermedad, la Ley complementa los beneficios para que los empleados puedan ausentarse del trabajo para tratar enfermedades no profesionales, accidentes en el camino al trabajo, trasplantes de tejidos o partes del cuerpo o cuando utilicen medicamentos precursores según lo prescrito por un médico.

Casos en los que los empleados no tienen derecho a licencia por enfermedad

La Ley del Seguro Social de 2024 también estipula cuatro casos en los que los empleados afiliados al seguro social no tienen derecho a recibir la prestación por baja por enfermedad. En concreto, esta ley estipula que los empleados no tienen derecho a recibir la prestación por baja por enfermedad en los siguientes casos:

Autolesión o autolesión.

Uso de sustancias estupefacientes y precursores de drogas de acuerdo con la lista prescrita por el Gobierno , excepto el uso de drogas precursoras o drogas combinadas que contengan precursores según lo prescrito por médicos en centros de examen y tratamiento médico.

Durante la primera vez que tenga que ausentarse del trabajo para recibir tratamiento y rehabilitación debido a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Durante la licencia coincidente con la prescrita por la ley del trabajo o durante la licencia con sueldo completo prescrita por otras leyes especializadas o durante la licencia para disfrutar de los beneficios de maternidad o de recuperación prescritos por la ley del seguro social.