La viceprimera ministra Pham Thi Thanh Tra: Construyendo un proyecto integral sobre la reforma salarial

La viceprimera ministra Pham Thi Thanh Tra declaró que el Gobierno está elaborando un proyecto integral para reformar la política salarial. Foto: Quochoi.vn

En la tarde del 29 de octubre, la viceprimera ministra Pham Thi Thanh Tra habló para recibir y explicar las opiniones de los diputados de la Asamblea Nacional sobre el funcionamiento del aparato de gobierno local de dos niveles.

Anteriormente, muchos delegados valoraron muy positivamente los resultados obtenidos, pero señalaron que aún existían algunas limitaciones que debían superarse, tales como: la gestión de las antiguas sedes, el exceso y la escasez de personal, la capacidad del servicio público y el régimen de trato, especialmente para los funcionarios a nivel comunal y los empleados públicos...

Según la viceprimera ministra Pham Thi Thanh Tra, Vietnam ha operado durante 80 años con un modelo de gobierno local de 3 niveles, y el cambio a un modelo de 2 niveles representa una revolución en la estructura organizativa.

El nuevo modelo representa un cambio fundamental: de la gestión administrativa a una gobernanza creativa y al servicio de las personas, de un estado administrativo pasivo a una gobernanza local proactiva.

Por lo tanto, el equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos también debe emprender una revolución en sí mismo en términos de ideología, conciencia, métodos de trabajo y cultura de servicio público.

Según el viceprimer ministro, el nuevo modelo de gobierno local de dos niveles lleva solo cuatro meses en funcionamiento, pero ya ha logrado muchos resultados.

En cuanto a las soluciones para el futuro, el Viceprimer Ministro afirmó que el Gobierno se centrará en perfeccionar el sistema institucional y político, así como en cuestiones fundamentales relativas a la estructura organizativa, la dotación de personal, la clasificación y los estándares de las unidades administrativas.

El Gobierno también se está centrando en instruir al Ministerio del Interior para que complete el marco de puestos de trabajo con el fin de definir claramente los puestos, especialmente a nivel comunal; al mismo tiempo, perfeccionar las condiciones como base para la asignación de personal, garantizando el número correcto.

Sin embargo, el Viceprimer Ministro también enfatizó que las localidades necesitan revisar y evaluar de manera proactiva la estructura para asegurar que cuenten con el personal necesario para operar el gobierno a nivel comunal.

Puestos como finanzas, administración de tierras, medio ambiente, tecnología de la información, construcción, justicia..., si es necesario, pueden reclutar y movilizar funcionarios del nivel provincial.

Junto con ello, es necesario promover la transformación digital, aplicar la inteligencia artificial (IA) para construir el gobierno electrónico; y desplegar resueltamente el movimiento de alfabetización digital en todos los hogares y para todos los ciudadanos.

En relación con el tema salarial , la viceprimera ministra Pham Thi Thanh Tra declaró que se está elaborando un plan integral de reforma salarial. El Comité Central de Política y Estrategia supervisará la reevaluación de la Resolución 27 sobre reforma salarial y presentará un informe al Comité Central en el primer trimestre de 2026.

A partir de ahí, elaborar un plan específico con una hoja de ruta adecuada, dentro del marco general de la reforma administrativa, el crecimiento económico y la capacidad de financiar los regímenes y las políticas.

La viceprimera ministra Pham Thi Thanh Tra añadió que la reforma salarial no puede implementarse de inmediato, sino que debe hacerse con mucho cuidado y cautela.

“Debemos hacerlo paso a paso para prepararnos de manera fundamental y adecuada, e implementarlo de acuerdo con una hoja de ruta razonable y en consonancia con la capacidad presupuestaria”, enfatizó el Viceprimer Ministro.

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