Preocupados por caer en la trampa de los ingresos medios, los delegados sugieren alcanzar un ingreso de 25.000 USD por persona.

Sr. Truong Trong Nghia - Foto: Asamblea Nacional - Foto: VGP

En el contexto de los numerosos desafíos que atraviesa el país al enfrentarse a decenas de tormentas y terremotos arancelarios, el delegado Truong Trong Nghia (delegación de Ciudad Ho Chi Minh) afirmó que los resultados obtenidos fueron milagrosos.

Los resultados obtenidos no son solo fruto de la dirección y gestión del Partido y del Estado, sino que, según el delegado Nghia, también es necesario mostrar un agradecimiento especial al pueblo vietnamita por su espíritu de unidad para ayudar al país a superar el período más difícil.

Indicios de que nos acercamos a la trampa de los ingresos medios

Con el objetivo previsto, Vietnam se convertirá en un país desarrollado para 2045. No solo alcanzará un ingreso promedio per cápita de entre 20.000 y 25.000 USD anuales, sino que también deberá desarrollarse de forma rápida y sostenible. El crecimiento solo tiene sentido cuando cada persona disfruta de los beneficios del desarrollo de manera justa, segura y humana, y cuando la calidad de vida mejora según lo indicado por el Secretario General .

Sin embargo, el delegado Nghia también señaló los riesgos y desafíos identificados, a saber, quedarse atrás y caer en la trampa del ingreso medio, en la que hay señales de que la economía se está acercando a dicha trampa.

Esa es la doble dependencia de la IED en el mercado, las importaciones y exportaciones, la productividad laboral, la baja tasa de localización y el valor añadido en comparación con la región; la banca y las finanzas, el mercado de capitales y el mercado inmobiliario aún presentan muchos riesgos potenciales.

Falta de recursos humanos de alta calidad, envejecimiento de la población, descenso de la tasa de natalidad, continuo deterioro ambiental y creciente brecha entre ricos y pobres.

En particular, los ingresos de los trabajadores, incluidos los funcionarios públicos y empleados del sector público, siguen siendo bajos, y un gran número de ellos todavía se encuentran por debajo del nivel de vida mínimo.

Por lo tanto, el Sr. Nghia considera necesario transformar el método y el modelo de crecimiento, adoptando una economía inteligente, digital, verde y circular. Asimismo, es preciso impulsar avances institucionales y promulgar de inmediato normativas para implementar las resoluciones del Politburó.

Además, el delegado Nghia también sugirió que es necesario superar las deficiencias en la etapa de organización de la implementación, y que el personal debe ser pionero y ejemplar.

"Hay muchas resoluciones con políticas correctas, pero solo tienen sentido cuando se llevan a la práctica de manera sustancial", dijo el delegado Nghia.

Delegado Nguyen Huu Thong (Lam Dong) - Foto: Asamblea Nacional

Resolver problemas de procedimiento

Mientras tanto, el delegado Nguyen Huu Thong (Lam Dong) afirmó que es necesario resolver con prontitud los problemas que surjan en la implementación del modelo de gobierno local de dos niveles. Por ejemplo, la implementación de los procedimientos administrativos relacionados con la tierra se considera el más problemático.

En realidad, en muchas localidades, la gente aún tiene que viajar largas distancias y recurrir a numerosos intermediarios para completar los trámites de tierras. Esto se debe a que la oficina de registro de la propiedad sigue estando bajo la gestión del nivel provincial, lo cual no se ajusta al modelo de gobierno local de dos niveles ni a la descentralización.

"Al mismo tiempo, deberían existir instrucciones específicas sobre personal, mecanismos financieros, instalaciones y procesos comerciales. Se trata de una labor práctica que ayuda a acortar plazos, reducir costes, mejorar la eficiencia en la atención a la ciudadanía y reforzar la responsabilidad de las autoridades locales", sugirió el Sr. Thong.

Según el delegado K'Nhieu (Lam Dong), es necesario mejorar las condiciones de trabajo a nivel local, promover la transformación digital y la reforma de los procedimientos administrativos, disponer del equipo adecuado y aplicar tecnología moderna para que los funcionarios puedan servir a la gente de forma más rápida y precisa.

También propuso asignar el número suficiente de trabajadores para cubrir la carga de trabajo real tras la reorganización. Esto se debe a que, si las tareas aumentan pero la plantilla permanece igual, será difícil garantizar el progreso y la calidad del servicio, siendo este el factor clave para lograr una estructura ágil pero eficaz.

Respecto a este tema, el delegado Nghia también señaló que el principal desafío reside en el factor humano. En la práctica, la descentralización no ha ido acompañada de una adecuada asignación de recursos, ni humanos, ni financieros, ni tecnológicos, ni de infraestructuras; además, esto tiene repercusiones psicológicas e ideológicas en los funcionarios públicos.

Por lo tanto, es necesario tomar una decisión trascendental respecto a los ingresos del personal. El salario debe ser equivalente al nivel de vida promedio de la sociedad para evitar que empobrezcan, de modo que puedan concentrarse en el servicio público sin tener que trabajar horas extras ni preocuparse por su vida personal. A esto se suma el establecimiento de indicadores clave de rendimiento (KPI) razonables, la aplicación de incentivos y sanciones apropiados, y otros regímenes.

También sugirió que deberían existir criterios, estándares y métodos para evaluar y seleccionar funcionarios de manera objetiva e imparcial. La planificación de los cargos directivos debería contemplar altibajos, cambios constantes y la designación de aquellos que demuestren verdaderas cualificaciones, capacidad, entusiasmo, dedicación y una sólida ética de servicio público, tanto dentro como fuera del proceso de planificación.

Tuoitre.vn

Fuente: https://tuoitre.vn/lo-tiem-can-bay-thu-nhap-trung-binh-dai-bieu-hien-ke-dat-muc-thu-nhap-25-000-usd-nguoi-20251030092229156.htm#content-2