Chau Son Ward mejora la eficacia de la implementación de la cultura de oficina

Construir e implementar la cultura de oficina, desde el inicio del mandato, el Comité Popular del Barrio ha construido e implementado bien el Reglamento de Trabajo de la agencia, el reglamento interno del departamento de recepción y devolución de resultados, que estipula específicamente muchos contenidos sobre la cultura de oficina y la cultura de comportamiento de los cuadros, funcionarios y empleados.

En consecuencia, los funcionarios de barrio y los funcionarios públicos siempre tienen un buen sentido de organización y disciplina; cumplir estrictamente las disposiciones de la ley, normas y reglamentos de la agencia; completar bien las tareas asignadas; utilizar el tiempo de trabajo de manera eficaz; coordinar activamente en el desempeño de tareas y deberes públicos; cumplir con las decisiones de asignación de trabajo de los superiores; Proteger, gestionar y utilizar los activos estatales de manera eficaz y económica. Al comunicarse con la gente, la mayoría de los funcionarios y empleados públicos muestran respeto, escuchan siempre, guían con todo el corazón el proceso de trabajo y explican detalladamente las preguntas de la gente, y realizan bien los "5 conocimientos": saber escuchar a la gente, saber hablar de forma que la gente entienda, saber cómo hacer que la gente confíe, saber disculparse, saber agradecer; “3 expresiones”: Respeto en la comunicación; civilizado, educado, culto en la comunicación y el trabajo; Relacion cercana, resuelve el trabajo rapidamente. El Comité Popular del Barrio ha colocado un buzón de sugerencias en el Departamento de Recepción y Resultados, creando condiciones favorables para que la gente reflexione sobre la actitud comunicativa de los funcionarios y empleados públicos, ayudando a los líderes del Comité Popular del Barrio a detectar, corregir y manejar con prontitud a las personas con un comportamiento deficiente.

Además, los funcionarios de barrio y los servidores públicos siempre tienen un espíritu de solidaridad con sus colegas, se coordinan estrechamente en el desempeño de tareas y deberes públicos y no forman facciones que provoquen desunión interna en la agencia. Los funcionarios y servidores públicos que ocupan puestos de dirección y gestión siempre respetan y escuchan las opiniones de sus subordinados; ejemplar en comunicación y comportamiento. La vestimenta de oficina es educada, ordenada y adecuada a la naturaleza del trabajo; El uso de las credenciales es estrictamente observado por los funcionarios y servidores públicos, lo que contribuye a construir un espíritu y una actitud de trabajo seria para el equipo de funcionarios y servidores públicos que reciben a las personas y realizan procedimientos administrativos.

Resolución de procedimientos administrativos para personas en el departamento de "ventanilla única" del barrio de Chau Son (ciudad de Phu Ly).

Para crear un ambiente de trabajo cultural, civilizado, limpio y hermoso, el campus de la sede del Comité Popular del Barrio invierte en construcciones "verdes, limpias y hermosas". Se ha invertido y modernizado gradualmente el departamento de "ventanilla única" y básicamente satisface los requisitos para gestionar los procedimientos administrativos de la gente. Las oficinas de los funcionarios y empleados públicos están organizadas de manera razonable, completa y científica . Cada mes, el Sindicato del Barrio organiza labores para limpiar el ambiente que rodea el campus de la sede central, fomentando la solidaridad entre el personal y los funcionarios públicos y creando un ambiente de trabajo verde, limpio y hermoso.

El estilo y la manera de trabajar del personal de guardia y de los funcionarios públicos también se mejoran constantemente en una dirección profesional y moderna. De esta manera, mejorar gradualmente la calidad y eficiencia del trabajo, brindando satisfacción a las personas.

Gracias a la implementación efectiva de la cultura de oficina, la calidad del personal y de los funcionarios se ha mejorado gradualmente. La mayoría del personal y de los funcionarios públicos tienen una fuerte voluntad política , cualidades morales y capacidad para cumplir requisitos y cumplir tareas; La disciplina, la disciplina administrativa, la comunicación, la conducta y el espíritu de servicio al pueblo tienen muchos cambios positivos; Se invierte en infraestructura, en construcción, renovación, en entornos verdes, limpios y bellos, en construcción de oficinas civilizadas y modernas...

Para continuar mejorando la eficacia de la implementación de la cultura de oficina entre los cuadros y los funcionarios públicos, en el próximo tiempo, el barrio de Chau Son se centrará en difundir los contenidos de la cultura de oficina entre los cuadros, los funcionarios públicos y la población local. Centrarse en la propaganda y la educación sobre ética y estilo de vida; Capacitar en actitudes y conductas a funcionarios y servidores públicos de acuerdo a estándares prescritos. Promover la autoconciencia y el espíritu ejemplar de los cuadros, servidores públicos, dirigentes y directivos del organismo. Prevenir la degradación de la ideología política, la moral, el estilo de vida y las manifestaciones de “autoevolución” y “autotransformación” dentro de la organización.

Junto con ello, fortalecer la formación y el fomento de la mejora de las cualificaciones profesionales y las competencias vocacionales de los funcionarios y servidores públicos; Construir un equipo de cuadros y funcionarios con prestigio, buena experiencia, buenas habilidades profesionales, buenas cualidades morales, siempre cerca del pueblo, sabiendo escuchar y comprender los pensamientos y aspiraciones del pueblo, respetando y protegiendo los derechos legítimos y legales del pueblo y sirviendo al pueblo cada vez mejor. El barrio también promueve el papel y la responsabilidad de dar ejemplo a los líderes en la construcción y organización de la implementación de la cultura de la oficina, siendo verdaderamente un modelo de cultura y ética pública, manteniendo estándares en ética, estilo de vida, comunicación, comportamiento...

Promover la responsabilidad de dar ejemplo a los líderes no es sólo tarea de los cuadros y funcionarios públicos, sino que también contribuye a honrar los buenos valores de la cultura del servicio público, crear un fuerte efecto dominó en la sociedad y mejorar la confianza de la gente en el equipo de cuadros y funcionarios públicos del barrio. Al mismo tiempo, seguir unificando la implementación de la cultura de oficina es parte de la tarea de reforma administrativa y cada cuadro y funcionario público también debe ser consciente de implementar bien la cultura de oficina y desempeñar bien sus funciones y trabajos, contribuyendo al excelente cumplimiento de las tareas asignadas. Además, promover la implementación de la disciplina y la disciplina administrativa; Abordar con decisión las infracciones, prevenir la “corrupción menor”, ​​el acoso y los inconvenientes en el manejo del trabajo para las personas y las empresas; Gestionar estrictamente los retrasos en la ejecución de las tareas asignadas.

Thu Thao

Fuente: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/phuong-chau-son-nang-cao-hieu-qua-thuc-thi-van-hoa-cong-so-156027.html