Dificultad para cambiar de entorno laboral
Entre quienes renunciaron a sus trabajos en agencias estatales al implementar el actual acuerdo y la fusión, muchos aún están en edad laboral, especialmente los cuadros no profesionales a nivel comunal. Al dejar sus trabajos en agencias estatales, tendrán que esforzarse por encontrar nuevas oportunidades laborales en el sector privado. La Sra. Lai Thi C. (residente en el barrio de Chau Cau), es una de los cuadros no profesionales de un barrio en la ciudad de Phu Ly. Cuando supo que el equipo de cuadros no profesionales a nivel comunal tendría que cesar sus actividades al implementar la organización del aparato de gobierno local de dos niveles, se sintió bastante triste. Anteriormente una entusiasta y dinámica dirigente sindical en la localidad, al tener que renunciar a su trabajo de tanto tiempo, no pudo evitar sentirse triste. Pero entonces pensó que aún era joven, así que ciertamente tenía la oportunidad de encontrar un nuevo trabajo. Con título universitario, tras poco tiempo buscando oportunidades laborales en empresas y negocios de la zona, fue contratada por una empresa privada. El salario actual que le paga la empresa es incluso superior al que recibía cuando trabajaba en el Comité Popular del barrio. Además, se ha adaptado rápidamente al puesto gracias a su sólida formación y a los conocimientos y habilidades interpersonales que adquirió durante su trabajo en el organismo administrativo estatal.
Sin embargo, no todos tienen la misma suerte que la Sra. C... La Sra. Luong Thi T. (que reside en el barrio de Le Hong Phong, ciudad de Phu Ly) también es una funcionaria comunal no profesional. Sabiendo de antemano que estaría sujeta a despidos cuando se fusionaran las unidades administrativas comunales, desde hace unos meses ha estado solicitando trabajo en varios negocios locales, pero no ha encontrado un trabajo adecuado. Si trabajara por temporadas, sería fácil, porque las empresas aceptan regularmente trabajadores de muchas edades, pero ella quiere un puesto de trabajo estable que se ajuste a su experiencia. Con este requisito, aún no ha encontrado un negocio adecuado y todavía lucha por saber qué hacer. La Sra. T. dijo que si no puede encontrar un nuevo trabajo adecuado, usará el dinero que el Estado le proporciona por su despido para abrir una tienda de comestibles en casa, cuidando convenientemente a su familia y creando un nuevo trabajo para ella misma.
Para algunas personas que se jubilan según el Decreto 178/2024/ND-CP y el Decreto 67 del Gobierno "sobre políticas y regímenes para funcionarios públicos, empleados y fuerzas armadas en la implementación de la organización del sistema político ", cuando les quedan entre 5 y menos de 10 años de trabajo antes de llegar a la edad de jubilación y gozan de buena salud, todavía quieren tener un trabajo para ganar más ingresos, pero las oportunidades laborales para las personas en este grupo de edad son bastante difíciles.
Según las estadísticas del Departamento del Interior, la provincia ha revisado, aprobado y resuelto el régimen para 138 casos de empleados de agencias estatales (sector gubernamental) que solicitaron licencia bajo el Decreto 178/2024/ND-CP y el Decreto 67/2025/ND-CP. De los cuales, se ha aprobado financiación para 97 personas con un monto total de más de 88 mil millones de VND. Se espera que el número de personas que continuarán sujetas a las políticas bajo el Decreto 178 y el Decreto 67 para fines de 2025 sea de casi 600 personas con un monto de pago de más de 655 mil millones de VND. Para el partido y las organizaciones de masas, se han resuelto 37 casos de licencia bajo el Decreto 178 y el Decreto 67. Toda la provincia tiene 979 cuadros no profesionales a nivel de comuna; 1.272 personas son cuadros no profesionales a nivel de aldea y grupo residencial. Según la hoja de ruta, a partir del 1 de agosto, las actividades de los cuadros no profesionales a nivel comunal deberán cesar. Actualmente, hay 14 casos de cuadros a tiempo completo a nivel comunal cuya pensión de jubilación fue aprobada por la provincia debido a la reorganización de las unidades administrativas comunales durante el período 2023-2025.
La organización y racionalización del aparato y la dotación de personal es una política acertada del Partido y del Estado para mejorar continuamente la eficiencia, la eficacia y el rendimiento del aparato de los organismos públicos. Las dificultades iniciales para los empleados públicos al dejar el sector público para incorporarse al privado son inevitables; algunos incluso tienen grandes dificultades para integrarse y encontrar nuevos empleos adecuados. Este es un asunto que requiere la atención y la participación de las autoridades y los sectores funcionales.
Necesita conexión y apoyo de sectores funcionales
Ante la realidad del excedente de trabajadores del sector público debido a reestructuraciones, fusiones y reorganizaciones, el sector privado (sector empresarial) sigue necesitando mano de obra cualificada. Al abordar este tema, la Sra. Pham Thi Hue , jefa del Departamento de Empleo (Ministerio del Interior), afirmó: «En el pasado, el sector ha revisado y determinado el objetivo de creación de nuevos empleos para el período 2025-2030 en 125.000 personas; en promedio, se crearán nuevos empleos para 25.000 personas cada año, tanto en el sector público como en el privado; la tasa de trabajadores capacitados alcanzará el 80% para 2030». Para resolver el problema del empleo en el período actual, el sector ha propuesto diversas soluciones, como promover la difusión de las políticas y leyes del Partido y el Estado, así como de las políticas y directrices provinciales sobre trabajo y empleo, a los comités y autoridades locales del Partido; y fortalecer la conexión entre la oferta y la demanda de mano de obra.
Al mismo tiempo, fortalecer la implementación de la Decisión del Comité Popular Provincial "Aprobación del Proyecto de préstamos para apoyar la creación, el mantenimiento y la expansión del empleo en la provincia de Ha Nam para el período 2022-2025" y el Decreto 61/2015/ND-CP del Gobierno que regula las políticas de apoyo y creación de empleo y el Fondo Nacional de Empleo; promover la implementación del Programa para que los trabajadores trabajen en el extranjero bajo un contrato de acuerdo de cooperación para enviar trabajadores a trabajar temporalmente en Corea.
Las soluciones del sector funcional han ayudado en parte a los trabajadores a encontrar mejores oportunidades laborales. Sin embargo, actualmente, muchas empresas en parques industriales, a pesar de publicar regularmente anuncios de empleo, aún no han resuelto el problema de la escasez de mano de obra. Al abordar este tema, la Sra. Tran Thi Thu Ly, subdirectora del Centro Provincial de Servicios de Empleo, afirmó: «Existen muchas razones para esta situación, en parte porque los trabajadores no están realmente interesados en la empresa y siguen pensando que solo buscan lo mejor, por lo que no la eligen ni la mantienen a largo plazo». Por su parte, en el ámbito empresarial, debido a que el régimen de trato y las condiciones laborales en algunas empresas no satisfacen las necesidades de los trabajadores, existe una situación laboral inestable.
Para facilitar el acceso de los trabajadores a oportunidades laborales, el Centro Provincial de Servicios de Empleo coordina periódicamente la apertura de ferias de empleo el día 15 de cada mes; organiza sesiones móviles especializadas de presentación de empleo en localidades y empresas para conectar a trabajadores y empresas, creando las condiciones necesarias para satisfacer la demanda de mano de obra. Según las estadísticas, desde principios de año, el centro ha brindado orientación laboral, formación profesional y exportación de mano de obra a 13.760 personas; ha presentado empleo a 6.749 personas. A través de 11 sesiones de consulta, el centro ha brindado asesoramiento a 1.900 personas; ha presentado empleo a 1.132 personas...
Los esfuerzos de las autoridades competentes han facilitado en parte el acceso y la búsqueda de empleos adecuados para los trabajadores. Sin embargo, para satisfacer la oferta y la demanda de mano de obra en el período actual y en los próximos años, se requieren mayores esfuerzos desde diversos frentes, ayudando a generar nuevos empleos y a reorientar la carrera profesional de los trabajadores para lograr buenos resultados, abriendo oportunidades para que trabajen en un entorno más estable y sostenible.
Phuong Dung
Fuente: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/quan-tam-ho-tro-lao-dong-tim-kiem-viec-lam-moi-165273.html
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