El personal directivo y los miembros del partido de Gia Lai Province Lottery Company Limited se muestran rejuvenecidos, dinámicos y creativos en todas las actividades de la unidad.
El Comité del Partido de la Compañía Provincial de Lotería de Gia Lai se estableció el 2 de julio de 2024 a partir de la ampliación de la Célula del Partido de dicha compañía. Al inicio de su mandato (enero de 2020), la Célula del Partido contaba con 26 miembros.
En el quinquenio 2020-2025, el Comité del Partido presentó a 16 personas destacadas para estudiar las clases objetivo del Partido y admitió a 16 miembros. Actualmente, se han completado los expedientes oficiales de traslado al Partido para 7 casos.
El Comité del Partido cuenta actualmente con 45 miembros, que operan en 4 células afiliadas, lo que representa el 60,56% del número total de cuadros y empleados.
Con el fin de promover el papel de liderazgo del Partido en las actividades empresariales, el Comité del Partido de la Compañía se centra siempre en la formación, el fomento y el desarrollo de los miembros del Partido, sobre esa base creando recursos humanos de calidad.
En consecuencia, el Comité del Partido se centra en la planificación de personal, la revisión y la complementación de la planificación de puestos directivos, y la planificación del personal directivo de acuerdo con las condiciones, la capacidad y las cualificaciones profesionales.
A lo largo de los años, los miembros del partido en todo el Comité del Partido siempre han demostrado un alto sentido de la responsabilidad, se han esforzado por cumplir bien con sus tareas y han gozado de gran prestigio ante la población, especialmente los presidentes del Comité del Partido y los directivos de la empresa. Este es también un factor importante, un motor para el desarrollo integral vinculado a la implementación de las tareas políticas de las empresas que operan en un sector empresarial especializado, siendo estas empresas de propiedad estatal al 100%.
El Comité del Partido de la Compañía reconoce que un buen liderazgo y una dirección eficaz en la aplicación de las normas sobre estilo y modales de trabajo son un factor importante para crear solidaridad y unidad dentro de todo el Comité del Partido.
En consecuencia, se debe implementar rigurosamente el régimen de convivencia, promover la inteligencia colectiva y asignar tareas específicas para fortalecer la responsabilidad individual en la organización de la implementación. El Comité del Partido de la Compañía siempre otorga importancia a la promoción del rol y la responsabilidad de los miembros del Partido, especialmente del presidente del Comité, para que desempeñen un papel activo en la toma de decisiones, lideren, dirijan e implementen eficazmente las tareas y los avances clave; y sean proactivos y activos en la dirección y la emisión de normas y reglamentos internos de gestión para el trabajo de organización del personal.
El Comité del Partido de la Compañía ha dirigido y gestionado eficazmente las actividades empresariales de la compañía de conformidad con las directrices y políticas del Partido y las leyes del Estado.
En particular, se presta especial atención a las operaciones comerciales, el gobierno corporativo y el trabajo de mercado. Los productos de lotería tradicionales de la compañía gozan de gran aceptación en el mercado, con un fuerte incremento en su consumo, lo que los ha posicionado como líderes del mercado durante los distintos periodos de emisión. Esto se logra mediante una distribución de boletos razonable, satisfaciendo las necesidades del mercado, brindando una excelente atención al cliente y fortaleciendo las labores de investigación, análisis de mercado y gobierno corporativo.
De este modo, las actividades comerciales de la Compañía han demostrado su solidez interna y su capacidad para superar dificultades y retos, sobresaliendo así en los objetivos y planes establecidos. Cabe destacar que los objetivos de ingresos, beneficios, aportaciones al presupuesto estatal y renta per cápita anual se han alcanzado e incluso superado, con una tasa de crecimiento anual superior a la del año anterior.
Durante el período 2020-2025, los ingresos totales de la Compañía superaron los 2.449 billones de VND, con una tasa de crecimiento del 13%. El beneficio total ascendió a 211.780 millones de VND. La Compañía aportó más de 772.000 millones de VND al presupuesto estatal. El ingreso promedio per cápita alcanzó los 16,46 millones de VND mensuales, lo que representa un incremento de 2,1 millones de VND con respecto al objetivo establecido en la Resolución VII del Congreso. La Compañía también ha implementado en su totalidad los regímenes y políticas de prestaciones para empleados.
Además, crear un ambiente de trabajo que sea a la vez profesional, civilizado y moderno, respetando los valores fundamentales de prestigio, honestidad y objetividad, para desarrollar las actividades comerciales de la empresa de manera eficaz, sostenible y a largo plazo.
Fuente: https://baogialai.com.vn/quan-tam-phat-trien-dang-vien-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post328495.html
![[Foto] El primer ministro Pham Minh Chinh recibe a la delegación de la Semiconductor Manufacturing International (SEMI).](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/06/1762434628831_dsc-0219-jpg.webp)
Kommentar (0)