En la mañana del 16 de junio, con 455/459 delegados presentes votando a favor, la Asamblea Nacional aprobó la Ley de Empleo (enmendada).
La Ley de Empleo (modificada) estipula que el beneficio de desempleo mensual es igual al 60% del salario mensual promedio de las contribuciones al seguro de desempleo de los 6 meses más recientes de contribuciones al seguro de desempleo antes de la terminación del contrato laboral, contrato de trabajo o terminación del empleo.
Al mismo tiempo, este nivel de beneficio no es más que cinco veces el salario mínimo mensual regional anunciado por el Gobierno aplicado en el último mes de pago del seguro de desempleo.
Diputados de la Asamblea Nacional votan a favor de la Ley de Empleo (enmendada). (Foto: DUY LINH)
La duración de la prestación por desempleo se calcula en función del número de meses de cotización al seguro de desempleo. Si ha cotizado entre 12 y 36 meses, recibirá 3 meses de prestación por desempleo. Después, si ha cotizado otros 12 meses, recibirá 1 mes más de prestación por desempleo, pero la duración máxima de la prestación por desempleo es de 12 meses.
El plazo para recibir el subsidio por desempleo es el undécimo día hábil desde la fecha de presentación de la solicitud completa del subsidio por desempleo.
Los trabajadores que perciben prestaciones por desempleo tienen derecho a las prestaciones del seguro médico de conformidad con lo dispuesto en la Ley del Seguro Médico, incluido el período de suspensión de las prestaciones por desempleo, según lo dispuesto en el artículo 41, apartado 2, de dicha Ley. Los trabajadores que perciben prestaciones por desempleo tienen derecho a cotizaciones al seguro médico del Fondo de Seguro de Desempleo, a cargo de la entidad de seguridad social.
Al informar sobre la recepción, explicación y revisión del proyecto de ley antes de que la Asamblea Nacional vote para aprobarlo, el presidente de la Comisión de Cultura y Asuntos Sociales, Nguyen Dac Vinh, dijo que con respecto al nivel del beneficio de desempleo mensual, hay una propuesta para aumentar el nivel del beneficio de desempleo mensual a un mínimo del 65% y permitir que el Gobierno lo ajuste hasta un máximo del 75% en caso de una crisis económica a gran escala o una epidemia.
Además, también existe una propuesta para aumentar el nivel de beneficio al 70%, pero no más de 5 veces el salario mínimo regional y por cada 6 meses de pago del seguro de desempleo, se recibirá un mes adicional de beneficios de desempleo, pero no más de 12 meses.
La Comisión Permanente de la Asamblea Nacional ordenó una revisión y concluyó que el superávit del Fondo de Seguro de Desempleo del período anterior se acumuló principalmente del período anterior, debido al apoyo anual del Presupuesto Estatal, cuando el número de beneficiarios era aún reducido. Sin embargo, desde 2020 hasta la fecha, los ingresos y gastos anuales del seguro de desempleo están equilibrados.
Resultados de la votación. (Foto: DUY LINH)
De acuerdo con la experiencia de los países que han implementado con éxito políticas de seguro de desempleo o de seguro de empleo (Canadá, Corea, Japón, Tailandia...) y las normas internacionales sobre seguro de desempleo, el nivel del beneficio de desempleo no es inferior al 45% del ingreso anterior o no menos del 45% del salario mínimo prescrito o el salario de un trabajador normal, pero no menos que el nivel de vida básico mínimo; el período mínimo del beneficio de desempleo es de 12 semanas (3 meses) dentro de un período de 12 meses.
Además, el Código de Trabajo (artículos 47 y 48) estipula la responsabilidad de los empleadores de pagar la indemnización por despido a los empleados que hayan trabajado regularmente durante 12 meses o más (por cada año de trabajo se paga medio mes de salario (50% del salario); el subsidio de desempleo a los empleados que hayan trabajado regularmente para ellos durante 12 meses o más (por cada año de trabajo se paga 1 mes de salario (100% del salario) pero debe ser al menos 2 meses de salario (mínimo 200% del salario).
Según el organismo auditor, el nivel del beneficio es del 60% del salario mensual promedio por las contribuciones al seguro de desempleo durante 3 meses, lo que es relativamente consistente con la práctica internacional y los beneficios que reciben los empleados cuando pierden su trabajo de acuerdo con las regulaciones actuales.
“Este nivel garantiza que los trabajadores tendrán menos dificultades y una vida estable durante el desempleo hasta que encuentren un nuevo trabajo; de acuerdo con el principio de contribución-beneficio y la capacidad de equilibrar los ingresos y gastos del Fondo de Seguro de Desempleo”, dijo el director Nguyen Dac Vinh.
La Ley de Empleo (modificada) entra en vigor a partir del 1 de enero de 2026. La Ley de Empleo No. 38/2013/QH13, que ha sido modificada y complementada por una serie de artículos bajo la Ley No. 41/2024/QH15, deja de tener vigencia a partir de la fecha en que esta Ley entra en vigor.
Según NDO
Fuente: https://baothanhhoa.vn/quoc-hoi-chot-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-bang-60-binh-quan-tien-luong-dong-252286.htm
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