La Asamblea Nacional fijó el nivel del subsidio de desempleo en el 60% del salario promedio.

La Ley de Empleo (modificada) aprobada recientemente por la Asamblea Nacional mantiene el nivel del beneficio mensual de desempleo en el 60% del salario mensual promedio de las contribuciones al seguro de desempleo de los 6 meses más recientes de contribuciones antes de la terminación del contrato laboral, contrato de trabajo o terminación del empleo.

En la mañana del 16 de junio, con 455/459 delegados presentes votando a favor, la Asamblea Nacional aprobó la Ley de Empleo (modificada).

La Ley de Empleo (modificada) estipula que la prestación mensual por desempleo es igual al 60% del salario mensual promedio de las cotizaciones al seguro de desempleo de los 6 meses más recientes anteriores a la terminación del contrato laboral, contrato de trabajo o finalización de la relación laboral.

Al mismo tiempo, este nivel de prestación no puede ser superior a 5 veces el salario mínimo mensual regional anunciado por el Gobierno y aplicado en el último mes de pago del seguro de desempleo.

Los diputados de la Asamblea Nacional aprueban la Ley de Empleo (enmendada). (Foto: DUY LINH)

La duración de las prestaciones por desempleo se calcula en función del número de meses cotizados. Si cotiza entre 12 y 36 meses, recibirá 3 meses de prestaciones. Si después cotiza otros 12 meses, recibirá un mes más de prestaciones, pero la duración máxima de las prestaciones es de 12 meses.

El plazo para percibir las prestaciones por desempleo es el undécimo día hábil a partir de la fecha de presentación de la solicitud completa de prestaciones por desempleo.

Los empleados que perciben prestaciones por desempleo tienen derecho a las prestaciones del seguro médico de conformidad con lo dispuesto en la ley de seguro médico, incluido el período de suspensión de dichas prestaciones, según lo establecido en el apartado 2 del artículo 41 de esta ley. El organismo de seguridad social abona las primas del seguro médico de los empleados que perciben prestaciones por desempleo con cargo al Fondo del Seguro de Desempleo.

Al informar sobre la recepción, explicación y revisión del proyecto de ley antes de que la Asamblea Nacional vote para su aprobación, el presidente del Comité de Cultura y Asuntos Sociales, Nguyen Dac Vinh, dijo que, con respecto al nivel de la prestación mensual por desempleo, existe una propuesta para aumentar dicho nivel a al menos el 65% y permitir al Gobierno ajustarlo hasta un máximo del 75% en caso de una crisis económica a gran escala o una epidemia.

Además, también existe una propuesta para aumentar el nivel de la prestación al 70%, pero no más de 5 veces el salario mínimo regional, y por cada 6 meses de pago del seguro de desempleo, se recibirá un mes adicional de prestaciones por desempleo, pero no más de 12 meses.

La Comisión Permanente de la Asamblea Nacional ordenó una revisión y constató que el superávit del Fondo de Seguro de Desempleo del período anterior se debía principalmente a la acumulación del período previo, gracias al apoyo anual del Presupuesto del Estado, cuando el número de beneficiarios era reducido. Sin embargo, desde 2020 hasta la fecha, los ingresos y gastos anuales del seguro de desempleo se han equilibrado.

Resultados de la votación. (Foto: DUY LINH)

Según la experiencia de países que han implementado con éxito pólizas de seguro de desempleo o de seguro de empleo (Canadá, Corea, Japón, Tailandia...) y las normas internacionales sobre seguro de desempleo, el nivel de la prestación por desempleo no es inferior al 45% de los ingresos anteriores o no inferior al 45% del salario mínimo establecido o el salario de un trabajador normal, pero no inferior al nivel mínimo de vida básico; el período mínimo de prestación por desempleo es de 12 semanas (3 meses) en un período de 12 meses.

Además, el Código Laboral (artículos 47 y 48) estipula la responsabilidad de los empleadores de pagar una indemnización por despido a los empleados que hayan trabajado regularmente durante 12 meses o más (por cada año de trabajo se paga medio mes de salario (50% del nivel salarial); y una prestación por desempleo a los empleados que hayan trabajado regularmente para ellos durante 12 meses o más (por cada año de trabajo se paga un mes de salario (100% del nivel salarial), pero debe ser al menos igual a dos meses de salario (mínimo 200% del nivel salarial)).

Según el organismo auditor, el nivel de la prestación es del 60% del salario mensual promedio para las cotizaciones al seguro de desempleo durante 3 meses, lo que es relativamente coherente con la práctica internacional y las prestaciones que reciben los empleados cuando pierden su trabajo según la normativa vigente.

“Este nivel garantiza que los trabajadores tendrán menos dificultades y una vida estable durante el desempleo hasta que encuentren un nuevo trabajo; de acuerdo con el principio de contribución-beneficio y la capacidad de equilibrar los ingresos y gastos del Fondo de Seguro de Desempleo”, dijo el director Nguyen Dac Vinh.

La Ley de Empleo (modificada) entra en vigor el 1 de enero de 2026. La Ley de Empleo n.º 38/2013/QH13, que ha sido modificada y complementada por varios artículos en virtud de la Ley n.º 41/2024/QH15, deja de tener efecto a partir de la fecha de entrada en vigor de la presente Ley.

Según NDO

Fuente: https://baothanhhoa.vn/quoc-hoi-chot-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-bang-60-binh-quan-tien-luong-dong-252286.htm