Normativa coreana para trabajadores técnicos cualificados

El Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero (Ministerio del Interior) anuncia información relacionada con la normativa coreana sobre la recepción de trabajadores técnicos y profesionales extranjeros.

Los trabajadores van a trabajar a Corea.

Esta agencia indicó que la normativa sobre la lista de sectores y ocupaciones autorizadas a recibir trabajadores extranjeros, así como las condiciones y normas correspondientes a los tipos de visa mencionados, se publican y actualizan periódicamente en el sitio web oficial del Ministerio de Justicia de Corea: www.immigration.go.kr. A continuación, se presentan algunas normas específicas:

Entre los sectores, ocupaciones y tipos de visados ​​para profesionales técnicos se incluyen:

Visa E-7-1 para trabajadores calificados: son trabajadores calificados que trabajan en industrias y ocupaciones especializadas; se dividen en gerentes y expertos en campos relacionados.

Visa E-7-2 para trabajadores calificados: son trabajadores calificados que trabajan en los sectores de empresas emergentes y servicios.

Visa E-7-3 para trabajadores calificados: son trabajadores calificados en ciertas industrias y ocupaciones del sector manufacturero.

Visa E-7-4 para trabajadores calificados: a los trabajadores que trabajan en Corea con visas E-9 o E-10 y que aprueben el examen de conversión de visa profesional, se les otorgará la visa E-7-4.

El Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero también proporciona información específica sobre límites y cuotas de contratación.

Para los trabajadores con visa E-7-3 en la industria de la construcción naval, el límite máximo de contratación es del 30% y para las pequeñas empresas de la industria de la construcción naval, la opción es aplicar el límite del 30% o un límite fijo de 5 personas y aumentarlo en 1 persona/2 mil millones de los ingresos del año anterior.

Para los trabajadores con visa E-7-1, E-7-2 y E-7-3 en todas las industrias y ocupaciones excepto la construcción naval, las empresas coreanas pueden contratar trabajadores extranjeros que no excedan el 20% del número total de empleados coreanos que trabajan regularmente en la empresa (que pagan el seguro de desempleo durante 3 meses o más).

Para los trabajadores con visa E-7-3 en industrias y ocupaciones piloto, el Ministerio de Justicia de Corea prescribe cuotas anuales de contratación para cada ocupación y cuotas de admisión para empresas en las industrias y ocupaciones correspondientes.

El Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero facilita la información anterior para que las empresas y los trabajadores puedan estudiar de forma proactiva la normativa pertinente. Asimismo, se recomienda estudiar con atención las condiciones y los criterios de selección para negociar y firmar contratos de conformidad con los códigos sectoriales publicados por el Ministerio de Justicia.

Además, consulte la lista de industrias y ocupaciones autorizadas a recibir trabajadores extranjeros para demostrar que el envío de trabajadores se ajusta a la legislación coreana.

Al mismo tiempo, se realizan actualizaciones periódicas para garantizar que los trabajadores vietnamitas que trabajan en Corea cumplan con la legislación coreana.

Asimismo, según el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, el 10 de julio de 2025, el Comité Coreano del Salario Mínimo anunció que el salario mínimo para 2026 sería de 10.320 wones por hora, lo que supone un aumento de 290 wones por hora, equivalente al 2,9% en comparación con el salario actual de 10.030 wones por hora.

Así, según la jornada laboral estándar de 209 horas/mes, el salario mínimo en 2026 para los trabajadores equivale a 2.156.880 wones/mes.

Las empresas y unidades deben actualizar esta información para garantizar los derechos de los empleados durante la ejecución de los contratos de suministro de mano de obra.

En los primeros seis meses de 2025, el número total de trabajadores vietnamitas en el extranjero con contratos ascendió a 74.691 personas, de las cuales 25.617 eran mujeres. De estos, más de 5.600 fueron contratados por Corea del Sur.

nhandan.vn

Fuente: https://baolaocai.vn/quy-dinh-cua-han-quoc-doi-voi-lao-dong-co-trinh-do-chuyen-mon-ky-thuat-post878548.html