Esta agencia indicó que las regulaciones sobre la lista de industrias y ocupaciones autorizadas para recibir trabajadores extranjeros, así como las condiciones y estándares para los tipos de visa mencionados, se publican y actualizan periódicamente en el sitio web oficial del Ministerio de Justicia de Corea: www.immigration.go.kr. A continuación, se detallan algunas regulaciones específicas:
Las industrias, ocupaciones y tipos de visas técnicas profesionales incluyen:
Trabajadores calificados con visa E-7-1: son trabajadores calificados que trabajan en industrias y ocupaciones especializadas; divididos en gerentes y expertos en campos relacionados.
Trabajadores calificados con visa E-7-2: son trabajadores calificados que trabajan en los campos de nuevas empresas y servicios.
Trabajadores calificados con visa E-7-3: son trabajadores calificados en ciertas industrias y ocupaciones en el sector manufacturero.
Visa E-7-4 para trabajadores calificados: a los trabajadores que trabajan en Corea con visas E-9 o E-10 que aprueban el examen de conversión de visa profesional, se les otorgará la visa E-7-4.
El Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero también proporciona información específica sobre los límites y cuotas de reclutamiento.
Para los trabajadores con visa E-7-3 en la industria de construcción naval, el límite máximo de admisión es del 30% y para las pequeñas empresas en la industria de construcción naval, la opción es aplicar el límite del 30% o un límite fijo de 5 personas y aumentar en 1 persona/2 mil millones en los ingresos del año anterior.
Para los trabajadores con visas E-7-1, E-7-2 y E-7-3 en todas las industrias y ocupaciones excepto la construcción naval, las empresas coreanas pueden contratar trabajadores extranjeros que no excedan el 20% del número total de empleados coreanos que trabajan regularmente en la empresa (pagando el seguro de desempleo durante 3 meses o más).
Para los trabajadores con visa E-7-3 en industrias y ocupaciones piloto, el Ministerio de Justicia de Corea prescribe cuotas de reclutamiento anuales para cada ocupación y cuotas de admisión para empresas en las industrias y ocupaciones correspondientes.
El Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero proporciona la información anterior para que empresas y trabajadores puedan estudiar proactivamente la normativa pertinente. Asimismo, estudien atentamente las condiciones y los criterios de selección para negociar y firmar contratos de acuerdo con los códigos sectoriales anunciados por el Ministerio de Justicia.
Además de eso, consulte la lista de industrias y ocupaciones permitidas para recibir trabajadores extranjeros para demostrar que el envío de trabajadores a trabajar está de acuerdo con la ley coreana.
Al mismo tiempo, se actualiza periódicamente para garantizar que los trabajadores vietnamitas que trabajan en Corea cumplan con la legislación coreana.
Además, según el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, el 10 de julio de 2025, la Comisión de Salario Mínimo de Corea anunció que el salario mínimo en 2026 será de 10.320 wones/hora, un aumento de 290 wones/hora, equivalente al 2,9% en comparación con el salario actual de 10.030 wones/hora.
Así, según la jornada laboral estándar de 209 horas/mes, el salario mínimo en 2026 para los trabajadores equivale a 2.156.880 wones/mes.
Las empresas y unidades necesitan actualizar esta información para garantizar los derechos de los empleados durante la implementación de los contratos de suministro de mano de obra.
En los primeros seis meses de 2025, el número total de trabajadores vietnamitas con contrato laboral en el extranjero alcanzó los 74.691, incluidas 25.617 mujeres. De ellos, Corea recibió a más de 5.600 trabajadores vietnamitas.
Fuente: https://baolaocai.vn/quy-dinh-cua-han-quoc-doi-voi-lao-dong-co-trinh-do-chuyen-mon-ky-thuat-post878548.html
Kommentar (0)