Reglamento sobre la facultad del jefe para suspender temporalmente el trabajo

Luong Cuong, miembro del Politburó y miembro permanente del Secretariado, firmó y emitió el Reglamento n.º 148-QD/TW del Politburó. Foto: Chinhphu.vn

El Reglamento Nº 148 se aplica a los jefes de los comités del Partido, de las organizaciones, organismos y unidades del Partido (denominados jefes de organismos); a los cuadros, funcionarios y empleados públicos del sistema político y a las unidades de servicio público (denominados cuadros).

La suspensión temporal de funcionarios bajo la dirección del Politburó y del Secretariado será considerada y decidida por el Politburó y el Secretariado.

La suspensión temporal de los cargos de miembros del Comité del Partido, diputados de la Asamblea Nacional , diputados del Consejo Popular, cargos judiciales, miembros del Comité del Frente de la Patria de Vietnam y miembros del comité ejecutivo de organizaciones sociopolíticas se realizará de conformidad con los reglamentos del Partido, las leyes estatales y los estatutos de la organización.

El Reglamento nº 148 estipula claramente las causas de suspensión temporal del trabajo en casos necesarios:

1) Funcionarios que violan las cualidades éticas y los estilos de vida, causando impactos negativos, indignación pública y afectando negativamente la reputación de organizaciones e individuos.

2) Los funcionarios deliberadamente demoran, eluden, evitan responsabilidades y no realizan el trabajo dentro de su autoridad de acuerdo con las funciones y tareas asignadas.

3) Funcionarios que tienen conductas corruptas y negativas, causando problemas a personas, empresas, agencias y organizaciones en el proceso de desempeño de funciones públicas.

4) Los funcionarios que, estando bajo consideración y disciplinados, demoran o evitan intencionalmente cumplir con las solicitudes de las autoridades competentes durante el proceso de consideración y tramitación de sus propias violaciones o se aprovechan de su posición, autoridad o influencia o la de otros para influir o causar dificultades en la consideración y tramitación.

5) Los cuadros que hayan sido disciplinados por el Partido en forma de advertencia o destitución y estén a la espera de la consideración y tramitación de sus cargos gubernamentales, y si continúan trabajando, ello afectará negativamente las actividades del Comité del Partido, de la organización, del organismo o de la unidad del Partido.

Causales de suspensión temporal del trabajo en caso de indicios de infracciones graves:

1) Los oficiales fueron procesados para servir a la investigación.

2) En el proceso de revisión y manejo de las violaciones de los funcionarios, si hay una base para determinar que se debe tomar una acción disciplinaria de advertencia o superior o manejarla por la ley penal, la agencia de inspección, examen, auditoría, investigación, procesamiento, juicio y ejecución tiene una solicitud escrita para suspender temporalmente al funcionario del trabajo.

Respecto de la facultad del jefe para suspender temporalmente el trabajo, el Reglamento Nº 148 establece claramente:

1) El jefe tiene derecho a decidir la suspensión temporal del trabajo de sus subordinados, de acuerdo con la Lista adjunta a este Reglamento, cuando concurra alguna de las causales especificadas en los artículos 4 y 5 del mismo. En caso de no estar incluida en la Lista, el jefe de la autoridad competente para designar y gestionar el puesto considerará y decidirá la suspensión temporal del trabajo.

El Politburó y el Secretariado examinan y deciden sobre la suspensión temporal de funcionarios bajo la dirección del Politburó y el Secretariado; los organismos y unidades llevan a cabo los procedimientos pertinentes de acuerdo con los reglamentos.

2) Solicitar a las autoridades y personas pertinentes que proporcionen información y documentos relacionados con la decisión de suspender temporalmente los trabajos o solicitar a las autoridades competentes que inspeccionen, verifiquen, aclaren y manejen las violaciones de acuerdo con la reglamentación.

3) Exigir a los funcionarios suspendidos que cumplan con los requerimientos de las autoridades competentes o de personas competentes para atender la verificación, esclarecimiento y trámite de las infracciones.

Responsabilidades del jefe en suspensión temporal del trabajo:

El Reglamento nº 148 también estipula claramente la responsabilidad del jefe en caso de suspensión temporal del trabajo:

1) Decidir oportunamente la suspensión temporal del personal subordinado cuando exista alguna de las causales especificadas en los artículos 4 y 5 del presente Reglamento; revocar la decisión de suspensión temporal del personal en caso de incumplimiento de las normas o cuando se concluya que no existe violación, y al mismo tiempo informar a la autoridad competente a cargo de la gestión del personal.

2) Ser responsable de tomar decisiones sobre la suspensión temporal del trabajo y su cancelación. Anunciar las decisiones sobre la suspensión temporal del trabajo y su cancelación en la agencia o unidad donde trabaja el agente y comunicarlas a las agencias, unidades y personas pertinentes.

3) Cuando expire el período de suspensión temporal de un funcionario, si existen muchas circunstancias complicadas que requieren más tiempo para verificar y aclarar las violaciones del funcionario, se debe presentar un informe a la autoridad competente a cargo del manejo del funcionario antes de extender el período de suspensión temporal del funcionario.

El período de suspensión temporal del trabajo, en caso de ser necesario, no podrá exceder de quince días hábiles.

Respecto del período de suspensión temporal del trabajo, el Reglamento Nº 148 establece claramente:

+ El período de suspensión temporal del trabajo, de ser necesario, no excederá de 15 días hábiles. En caso de prórroga, el período máximo de suspensión temporal del trabajo no excederá de 15 días hábiles.

+ El período de suspensión temporal del trabajo en caso de indicios de violación grave de los reglamentos del Partido y las leyes del Estado se implementará a solicitud del organismo que realiza el proceso penal, la inspección, el examen, la auditoría o la ejecución de la sentencia.

+ La decisión de suspender temporalmente el trabajo deja de surtir efecto automáticamente cuando expira el período de suspensión temporal.

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