Normativa sobre el bono Tet 2025 que los trabajadores deben conocer

(Dan Tri) - Los empleadores no están obligados a dar bonificaciones Tet a los empleados. El bono Tet depende de la situación comercial de la empresa y de la productividad de los empleados.

Se entiende por bono la cantidad de dinero que reciben los empleados en función de la producción anual y los resultados del negocio y el nivel de finalización del trabajo del empleado, por lo tanto, el mecanismo de bono para cada empleado será diferente.

Según el artículo 104 del Código de Trabajo de 2019, un bono es una cantidad de dinero, propiedad u otras formas que un empleador recompensa a un empleado en función de los resultados de producción y negocios y el nivel de finalización del trabajo del empleado.

Además, la cláusula 2 del artículo 104 establece que las normas sobre bonificaciones las decide el empleador y las anuncia públicamente en el lugar de trabajo después de consultar con la organización representativa de los empleados en el lugar de trabajo, en el caso de lugares donde exista una organización representativa de los empleados en el lugar de trabajo.

De acuerdo con las regulaciones anteriores, los empleadores no están obligados a dar bonificaciones Tet a los empleados. El bono Tet depende de la situación comercial de la empresa y de la productividad del empleado, el empleador decide si otorga el bono Tet o no.

Al mismo tiempo, de acuerdo con las regulaciones anteriores, los empleadores no están obligados a dar bonificaciones Tet en efectivo a los empleados. En cambio, los empleadores pueden dar bonificaciones del Tet a los empleados en otras formas o en propiedad.

Fuente: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm