Los derechos de las mujeres en el sistema jurídico actual de nuestro país

A lo largo de la historia, desde los reyes Hung, las mujeres vietnamitas han hecho contribuciones notables, como las dos hermanas Trung, Lady Trieu Le Chan, Le Thi Hoa, la princesa Thanh Thien, la princesa Y Lan... y muchas otras generales heroicas, firmes e indomables.

En la sociedad vietnamita actual, las mujeres siempre están preocupadas por garantizar sus derechos, como la búsqueda de la felicidad, la salud, la educación , la formación y las oportunidades de empleo. La ley vietnamita tiene muchas disposiciones sobre los derechos de las mujeres. En primer lugar, la Constitución de 1992 y la nueva Constitución de 2013 tienen enmiendas, adiciones y desarrollos que demuestran la importancia de los derechos humanos, los derechos básicos y las obligaciones de los ciudadanos, incluidos los derechos de las mujeres, como el derecho a la inviolabilidad del cuerpo, la protección por la ley de la salud, el honor y la dignidad, el derecho a la inviolabilidad de la vida privada, los secretos personales y los secretos familiares, el derecho a la confidencialidad de la correspondencia, el teléfono, el telegrama y otras formas de intercambio de información privada, el derecho a la residencia legal, el derecho a la inviolabilidad de la residencia; El derecho a la libertad de circulación y de residencia en el país, el derecho a viajar al extranjero y regresar a su país, el derecho a la libertad de creencia y de religión... La Constitución reconoce que hombres y mujeres son iguales ante la ley y no permite la discriminación. A las mujeres se les brinda la oportunidad de desarrollarse integralmente y promover su papel en la sociedad. [título id="attachment_1202286" align="aligncenter" width="1797"] Colección de Fotos[/caption] Con la Ley de Igualdad de Género, hombres y mujeres tienen posiciones y roles iguales en todos los ámbitos de la vida social y familiar, se les brindan condiciones y oportunidades para desarrollar sus capacidades para el desarrollo de la comunidad y la familia, y disfrutan de los mismos resultados de ese desarrollo y no son discriminados por motivos de género. En consecuencia, el Estado garantiza la igualdad de género en todos los ámbitos político , económico, cultural, social y familiar; proteger y apoyar a las madres durante el embarazo, el parto y la crianza de los hijos; crear condiciones para que hombres y mujeres compartan las tareas domésticas; aplicar medidas apropiadas para eliminar las costumbres y prácticas retrógradas que obstaculizan la consecución de los objetivos de igualdad de género; Apoyar actividades de igualdad de género en zonas remotas, zonas de minorías étnicas y zonas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles... El Código del Trabajo tiene un capítulo (Capítulo X) que regula específicamente a las trabajadoras y garantiza la igualdad de género. En consecuencia, el Estado tiene una política para garantizar la igualdad de derechos laborales para las trabajadoras; Alentar a los empleadores a crear condiciones para que las trabajadoras tengan empleos regulares, aplicar ampliamente horarios de trabajo flexibles, trabajo a tiempo parcial y trabajo a domicilio; Adoptar medidas para crear empleos, mejorar las condiciones de trabajo, aumentar las cualificaciones profesionales, cuidar la salud y mejorar el bienestar material y espiritual de las trabajadoras para ayudarlas a desarrollar eficazmente su capacidad profesional y combinar armoniosamente la vida laboral y la vida familiar. La ley estipula claramente que los empleadores tienen estrictamente prohibido discriminar contra las mujeres y que se aplica el principio de igualdad entre hombres y mujeres en la contratación, el empleo, los aumentos salariales y la remuneración laboral; A las trabajadoras se les da tiempo durante las horas de trabajo para amamantar y practicar la higiene femenina; Las trabajadoras no podrán ser despedidas ni terminadas unilateralmente por motivos de matrimonio, embarazo o crianza de hijos menores de 12 meses de edad. En particular, la Ley de Prevención y Control de la Violencia Doméstica establece claramente que la violencia contra la mujer sigue siendo un problema acuciante a escala mundial. De estos, la violencia doméstica representa la mayoría, con un número relativamente alto de víctimas femeninas. [título id="attachment_1202318" align="aligncenter" width="624"] Colección de Fotografías[/caption] Para abordar esta problemática, la Asamblea Nacional aprobó la Ley de Prevención y Control de la Violencia Intrafamiliar, que regula específicamente actos de violencia doméstica como la tortura, el maltrato y los daños a la salud y la vida; insultar, difamar la dignidad humana; ignorar, indiferente; no criar ni cuidar a miembros de la familia que sean niños, mujeres embarazadas, mujeres que crían niños menores de 36 meses... Al mismo tiempo, esta Ley también estipula la prevención, represión, protección, apoyo y manejo de las violaciones en la prevención y combate de la violencia doméstica; condiciones para garantizar la prevención y el control de la violencia doméstica; Gestión estatal y responsabilidades de los organismos, organizaciones, familias e individuos en la prevención y el combate a la violencia doméstica. Según la Ley de Seguro Social, las mujeres tienen derecho a prestaciones de seguro social como: enfermedad, maternidad, accidentes de trabajo - enfermedades profesionales, jubilación, muerte, desempleo, pérdida de capacidad laboral, etc. Además, la Ley también estipula derechos especiales para las mujeres y los sujetos sociales, las mujeres también tienen derecho a asistencia material como sujetos de ayuda social. Además, se presta especial atención al fortalecimiento de la comunicación, la educación y la movilización de toda la sociedad para crear conciencia sobre la igualdad de género, para el adelanto de la mujer, garantizando los derechos de las mujeres y las niñas, junto con la integración de la igualdad de género, para el adelanto de la mujer, garantizando los derechos de las mujeres y las niñas en las estrategias, programas, planes y proyectos de los ministerios, sucursales y localidades, y al mejoramiento y aumento de la capacidad del personal que trabaja en la igualdad de género y para el adelanto de la mujer en los niveles central y local.

Thu Hang