En la mañana del 4 de abril, el Departamento del Interior de la ciudad de Ho Chi Minh, coordinó con el Departamento de Turismo de la ciudad para organizar la "Feria de Empleo de Turismo de la ciudad de Ho Chi Minh 2025".
El evento atrajo a más de 30 empresas de los sectores de viajes, restaurantes, hoteles y 12 instituciones de formación turística (desde nivel intermedio hasta universitario) para participar en la contratación de más de 1.200 puestos de trabajo y crear condiciones para que los estudiantes de turismo de último año realicen prácticas y formación.
Según la Sra. Nguyen Van Hanh Thuc, directora del Centro de Servicios de Empleo de Ciudad Ho Chi Minh (dependiente del Departamento de Interior), la feria de empleo turístico de la ciudad ofrece a los empleadores de nuevas y potenciales fuentes de trabajo la oportunidad de intercambiar experiencias sobre el desarrollo de la industria turística. También es una oportunidad para que estudiantes y trabajadores experimenten y encuentren empleos adecuados a su especialidad.
El punto culminante de la feria de empleo de este año es también la conexión entre las empresas de servicios y las instituciones de formación turística, lo que mejora la calidad de los recursos humanos en el sector turístico. La feria también es una actividad práctica para apoyar a las empresas de servicios turísticos en la contratación de personal y a las instituciones de formación turística en la provisión de mano de obra cualificada, satisfaciendo así las necesidades de las unidades de contratación..., comentó la Sra. Nguyen Van Hanh Thuc.
Durante la feria de empleo, el Sr. Lance Navarra Leong, Gerente de Operaciones de SOL by Meliá Phu Quoc Resort (provincia de Kien Giang ), afirmó que se necesita contratar a muchos empleados en los departamentos de recepción, restaurante y hotel para prepararse para la temporada alta de verano, priorizando a los becarios. De esta manera, tanto empleadores como empleados tienen tiempo para intercambiar conocimientos y experiencias laborales.
Además de los regímenes y políticas prescritos por ley, la unidad también ofrece políticas de bienestar, alojamiento, comidas y pasajes de avión para empleados de otras provincias y ciudades fuera de Kien Giang. Los becarios recibirán una ayuda de hasta 3 millones de VND y serán contratados directamente para trabajar sin pasar por un período de prueba.
En particular, al trabajar en SOL by Meliá Phu Quoc, estudiantes y empleados tienen muchas oportunidades de desarrollo profesional gracias a la profesionalidad que cumple con los estándares internacionales y a la oportunidad de interactuar y trabajar con más del 90% de extranjeros. Sin embargo, los empleados deben ser disciplinados, cumplir con las normas y regulaciones, estar dispuestos a aprender y mejorar sus conocimientos, habilidades y experiencia…», enfatizó el Sr. Lance Navarra Leong.
La Sra. Nguyen Thi Kim Thao, subdirectora de Recursos Humanos del Hotel Crowne Plaza, anunció la contratación de 30 becarios para trabajar en la isla de Phu Quoc (provincia de Kien Giang). Los becarios recibirán 2 millones de VND al mes, además de alojamiento, comidas diarias y transporte para trabajar. Para atraer a jóvenes candidatos, el Hotel Crowne Plaza ha implementado diversas políticas preferenciales para los recién graduados. En particular, desde el primer mes, los estudiantes recibirán una asignación por honorarios por servicios empresariales, lo que les permitirá obtener ingresos adicionales durante la pasantía, que oscilan entre 3 y 8 millones de VND al mes.
Sin embargo, la contratación de personal joven aún enfrenta muchas dificultades. Uno de los principales obstáculos es el miedo a cambiar de entorno vital de muchos jóvenes. A menudo, tienden a optar por trabajar en grandes ciudades, donde hay muchas oportunidades de desarrollo, o por regresar a su ciudad natal para estar más cerca de sus familias, en lugar de ir a lugares lejanos..., comentó la Sra. Nguyen Thi Kim Thao.
Presente en la feria de empleo de turismo, Chau Anh Huy, un estudiante de la Universidad de Lenguas Extranjeras y Tecnología de la Información de la Ciudad de Ho Chi Minh (HUFLIT), recién graduado y quería aprender sobre administración de hoteles, recepción, coctelería y gestión de recursos humanos...
Según Chau Anh Huy, el número de turistas nacionales y extranjeros ha aumentado desde la COVID-19. La demanda de personal en las empresas y unidades hoteleras y turísticas es bastante alta, con salarios atractivos de 8 a 12 millones al mes, y aumentará en el futuro.
“Como acabo de graduarme, necesito seguir mejorando, aprendiendo y adquiriendo experiencia práctica para mejorar mis habilidades y conocimientos. También espero que haya más foros, festivales o bolsas de trabajo especializadas para que los estudiantes tengan la oportunidad de acceder a empleos, conectar con empresas y encontrar trabajos que se ajusten a su especialidad…”, comentó Chau Anh Huy.
En la feria de empleo, muchas empresas indicaron que necesitaban contratar personal con habilidades básicas de comunicación en inglés. Algunos puestos requieren títulos universitarios, de nivel medio o superior, según la naturaleza del puesto. Los salarios se negociarán en función de la capacidad y la experiencia del candidato.
Para los estudiantes, las empresas consideran que, aunque se trate solo de una pasantía, esta es una valiosa oportunidad para que los estudiantes de turismo se integren rápidamente a un entorno laboral profesional. La experiencia práctica y el desarrollo de habilidades en empresas no solo ayudan a mejorar las habilidades profesionales, sino que también sientan las bases para su futuro desarrollo profesional.
Fuente: https://www.vietnamplus.vn/san-giao-dich-du-lich-tp-ho-chi-minh-tuyen-hang-ngan-vi-tri-viec-lam-thuc-tap-post1024808.vnp
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