Presión por un nuevo trabajo, nuevas tareas
Al observar a las personas sentadas en la sala de espera del Centro de Servicios de la Administración Pública del Distrito Ben Thanh, y al reflexionar sobre los procedimientos administrativos que Ciudad Ho Chi Minh acaba de emitir, con más de 300 páginas, un funcionario honesto comentó: "¡Es mucha presión!". Hay muchas tareas, y debemos actualizar constantemente los nuevos documentos y políticas del gobierno central y de Ciudad Ho Chi Minh, mientras que muchas personas aún se sienten confundidas debido a sus nuevos puestos y áreas de responsabilidad.
La secretaria del Comité del Partido del Distrito de Ben Thanh, Hoang Thi To Nga, reconoció que, en los primeros días tras la reorganización, la mentalidad de los cuadros y funcionarios públicos se vio afectada por ciertas incertidumbres, principalmente derivadas de la infraestructura fragmentada y los cambios en las operaciones administrativas. Para resolver el problema, el Comité del Partido del Distrito organizó proactivamente visitas y actividades de apoyo, y al mismo tiempo asignó tareas a los jefes de departamento para comprender con prontitud las ideas del equipo, lo que ayudó al Comité del Partido a reaccionar con rapidez y asignar a las personas adecuadas a las tareas adecuadas.
En el distrito de Hiep Binh, también se reflejaron claramente algunas deficiencias derivadas de la práctica. El secretario del Comité del Partido del distrito de Hiep Binh, Vu Anh Tuan, explicó que, tras comprenderlo, algunas personas se preocupaban porque los puestos asignados por sus superiores no se ajustaban a sus fortalezas previas. A partir de ahí, el Comité del Partido local decidió revisar y ajustar el personal en consecuencia, garantizando que los cuadros tuvieran las condiciones para desarrollar sus fortalezas y se sintieran seguros en su compromiso.
No solo la presión del trabajo, un número de cuadros no profesionales también están preocupados por el momento de jubilarse según las regulaciones después del 31 de mayo de 2026. Esta mentalidad, si no se comprende rápidamente, afectará la calidad del servicio a la gente. Desde la realidad del barrio de Go Vap, el secretario del Comité del Partido del Barrio, Nguyen Tri Dung, dijo que el factor clave para que el equipo de cuadros y funcionarios públicos se sientan seguros en su trabajo es la solidaridad y la unidad en la dirección y la gestión; la claridad en la asignación y la descentralización. Junto con eso, es necesario mostrar la preocupación, el reconocimiento y la eliminación oportuna de las dificultades del Comité del Partido y el gobierno para los cuadros y funcionarios públicos. Cuando cada individuo vea claramente que su papel y posición son respetados y promovidos, se sentirán seguros, continuarán contribuyendo y completarán bien las tareas asignadas en la nueva situación.
El refuerzo ideológico es una exigencia constante.
Para garantizar el funcionamiento fluido y eficaz de la unidad administrativa de dos niveles, el Politburó y el Secretariado emitieron la Conclusión 176-KL/TW, que establece la implementación de una serie de contenidos y tareas clave para el funcionamiento de las organizaciones de base del partido en el futuro próximo; y la Conclusión 177-KL/TW, que establece la continuación del desarrollo de la organización y el funcionamiento de la unidad administrativa de dos niveles para garantizar su funcionamiento fluido y eficaz. En particular, se destaca la importancia de brindar formación política e ideológica al equipo de cuadros y funcionarios, y de abordar con prontitud los problemas que surjan durante la organización y el funcionamiento del nuevo aparato.
Ciudad Ho Chi Minh ha materializado este requisito mediante numerosas actividades prácticas. La subdirectora del Departamento de Asuntos Internos de Ciudad Ho Chi Minh, Nguyen Thi Hong Tham, afirmó que la ciudad ha organizado grupos de trabajo liderados por líderes de Ciudad Ho Chi Minh para realizar encuestas y escuchar directamente a las bases. Ejemplos típicos son la reciente sesión de trabajo del presidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, Nguyen Van Duoc, en el distrito de Phu An y en las comunas y distritos de la antigua provincia de Binh Duong ; o las actividades de supervisión del jefe de la delegación de la Asamblea Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, Nguyen Van Loi, en algunos distritos recientemente reorganizados.
Durante la encuesta y la sesión de trabajo, los líderes de Ciudad Ho Chi Minh comprendieron a fondo la necesidad de comprender las opiniones de los funcionarios y resolver con prontitud sus recomendaciones, para que el equipo pueda trabajar con tranquilidad. En este sentido, los comités del Partido y las autoridades de todos los niveles han preparado diversas soluciones para recibir con prontitud la retroalimentación, gestionar las recomendaciones y tranquilizar al equipo de base. Cabe destacar que, en algunas localidades, este espíritu se ha materializado en acciones concretas. Por ejemplo, el 7 de julio, el distrito de Hiep Binh premió a un colectivo y a 59 personas que participaron directamente en la reorganización de las unidades administrativas. Esta es una forma de motivar, generar apoyo espiritual y fomentar el esfuerzo para superar las dificultades. El distrito de Ben Thanh también se centra en la renovación y remodelación de su sede para crear el mejor espacio de trabajo para los cuadros y funcionarios.
En el distrito de Go Vap, el Comité del Partido del distrito organizó diálogos con prontitud, emitió reglamentos de trabajo y asignó tareas con claridad, lo que ayudó a los cuadros a sentirse seguros al asumir nuevos puestos. La atención y el reconocimiento oportunos de los líderes del distrito se consideran un factor clave para que los cuadros se sientan seguros en su dedicación.
Estabilizar la ideología de los cuadros y funcionarios públicos durante la reorganización administrativa no solo es un requisito coyuntural, sino también una base sólida para la construcción de un aparato operativo eficaz y eficiente. Retener a los cuadros, especialmente a los buenos, no solo beneficia al régimen, sino que, aún más importante, mantiene la confianza y la tranquilidad. Por lo tanto, cada organización del Partido y gobierno de base debe promover aún más el papel ejemplar del líder, ser transparente en la organización, asignar tareas con claridad y evaluar con imparcialidad; identificar proactivamente a las personas capaces para su colocación adecuada, incentivar oportunamente y proteger oportunamente a quienes se atreven a pensar y actuar.
* Sra. PHAM THI THANH HIEN, Directora del Departamento del Interior de la ciudad de Ho Chi Minh
(Discurso en la reunión sobre la situación socioeconómica y los resultados de los primeros 6 meses del año y las tareas y soluciones para los últimos 6 meses de 2025):
Organice un trabajo que se adapte a sus fortalezas y que sea conveniente para viajar diariamente.
Tras comprender la realidad y registrar las opiniones y sentimientos de los cuadros y funcionarios, tras la fusión de las tres provincias y ciudades, la extensión de Ciudad Ho Chi Minh es extensa, las distancias de viaje son excesivas y, en algunos lugares, las sedes de trabajo aún no están garantizadas. Esto dificulta que los cuadros y funcionarios acomoden sus circunstancias familiares para trasladarse a sus nuevos puestos de trabajo. El Departamento asesorará al Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh para que comprenda las opiniones y aspiraciones de los cuadros, funcionarios y empleados públicos. En particular, se abordarán las necesidades de los cuadros y funcionarios con circunstancias familiares difíciles al trasladarse y viajar entre localidades, acordando resolver cada caso específico según sus deseos, de acuerdo con las capacidades laborales de los cuadros y funcionarios, las funciones, las tareas y las condiciones laborales de la unidad.
* Sra. Nguyen NGOC BAO QUYEN, Jefa del Comité de Construcción del Partido, Comité del Partido del Distrito Hoa Hung, Ciudad Ho Chi Minh:
Captar proactivamente la opinión pública
El Comité del Partido y el Comité Popular del barrio siempre han captado proactivamente la opinión pública, las ideas y los sentimientos de los cuadros, funcionarios, empleados públicos, trabajadores y personal no profesional. Hasta la fecha, la ideología de los cuadros y militantes del partido se ha estabilizado en gran medida, se sienten seguros en su trabajo y se les han asignado puestos, cargos y entornos laborales adecuados.
El Comité de Construcción del Partido también asesora en la consolidación de organizaciones como: grupos de opinión social, grupos de propaganda, comités directivos como el Comité Directivo para la implementación de las normas democráticas, Comité Directivo 35, etc. para seguir captando los pensamientos y reflejando las aspiraciones del pueblo, contribuyendo a completar los canales de información al servicio del trabajo de movilización de masas.
* Dr. HO NGOC DANG, Academia de Oficiales de la ciudad de Ho Chi Minh:
Garantizar una vida estable para los cuadros y funcionarios públicos
En realidad, el proceso de innovación organizacional suele conllevar cambios en los puestos de trabajo, funciones, tareas y competencias. Esto puede fácilmente generar inestabilidad psicológica, como ansiedad, desorientación o dudas sobre el futuro. Si no se identifican y orientan a tiempo, estas manifestaciones pueden afectar negativamente el espíritu de trabajo y reducir la eficacia de las organizaciones del Partido y del aparato estatal.
Para abordar eficazmente este problema, es necesario implementar de forma sincronizada diversas soluciones clave, incluyendo la mejora de la eficacia de la educación política e ideológica. Es necesario comprender proactivamente y gestionar con prontitud los cambios ideológicos, incluyendo el establecimiento de canales de información bidireccionales entre los comités del Partido, los cuadros y los militantes; organizar diálogos periódicos, escuchar y responder con franqueza a las preocupaciones legítimas. Es necesario identificar con prontitud las señales de fluctuaciones y desviaciones y gestionarlas mediante el análisis de argumentos, el fortalecimiento del trabajo ideológico individualizado y la atención centrada en los cuadros. Además, es necesario fortalecer la disciplina del partido y mejorar la calidad del equipo; resolver con prontitud los regímenes y políticas, y garantizar la estabilidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos afectados por la reorganización del aparato y las fronteras administrativas.
Fuente: https://www.sggp.org.vn/sau-sap-xep-bo-may-on-dinh-tu-tuong-cho-can-bo-cong-chuc-post803645.html
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