SeABank recibe el premio al mejor lugar de trabajo en Vietnam en 2024

Recientemente, Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE: SSB) recibió el honor de ser reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar en Vietnam 2024 (Best Places To Work 2024) anunciado por Anphabe y la Federación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI). El Centro de Extensión Agrícola y Servicios Agrícolas de la Provincia de Lao Cai, en coordinación con el Comité Popular de la Comuna de Lung Khau Nhin, Distrito de Muong Khuong, Provincia de Lao Cai, organizó un curso de capacitación de campo sobre la plantación de té en la aldea de Chu Lin Pho, Comuna de Lung Khau Nhin para 35 aprendices de minorías étnicas (principalmente del grupo étnico Mong), de hogares pobres, hogares casi pobres, personas con discapacidades, trabajadoras y otros beneficiarios de políticas. Español La Oficina Gubernamental acaba de emitir el Documento No. 8726/VPCP-KGVX de fecha 26 de noviembre de 2024 que transmite la dirección del Primer Ministro Pham Minh Chinh sobre las vacaciones del Año Nuevo Lunar y algunas vacaciones en 2025. En los últimos años, el distrito de Thuan Chau (provincia de Son La) siempre ha prestado atención a la implementación de políticas para crear motivación para promover el desarrollo integral de las minorías étnicas y las áreas montañosas (EM&MN). En particular, priorizar la inversión en el desarrollo de infraestructura esencial, contribuyendo a ayudar a que las minorías étnicas tengan más condiciones para desarrollar la economía y salir de la pobreza. Recientemente, Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE: SSB) recibió el honor de ser reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar en Vietnam 2024 (Best Places To Work 2024) anunciado por Anphabe y la Federación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI). Al proporcionarles información completa y adquirir conocimientos, los habitantes del distrito de Yen Son (provincia de Tuyen Quang) han reducido la pobreza de información. Desde entonces, la gente ha experimentado muchos cambios en su forma de pensar respecto a la producción, el desarrollo económico agrícola y forestal, la nueva construcción rural y la reducción sostenible de la pobreza. Información del Ministerio de Salud indicó que en noviembre de 2024, el país registró 7.159 casos más de sarampión y 1 muerte. Acumulados desde inicios de 2024 hasta la actualidad, en todo el país se han registrado más de 14.286 casos y 4 muertes relacionadas con el sarampión. En comparación con el mismo período de 2023, el número de casos es 42 veces mayor y las muertes relacionadas con el sarampión aumentaron en 4 casos. Debido al impacto de las fuertes lluvias, la situación de profundas inundaciones, interrupciones del tráfico y deslizamientos de tierra en la provincia de Quang Nam ha presentado muchos desarrollos complicados. Actualmente, la provincia de Quang Nam está instruyendo a las autoridades locales para que superen urgentemente las consecuencias de las fuertes lluvias, desviando proactivamente el tráfico para garantizar la seguridad de las personas y las propiedades. El resumen de noticias del Periódico Étnico y de Desarrollo, del 25 de noviembre, tiene la siguiente información notable: Hue Ao Dai es reconocido como Patrimonio Inmaterial Nacional. Da Lat: aumenta la deforestación ilegal. Danza del fuego de la gente de Pa Then. Junto con otras noticias sobre minorías étnicas y zonas montañosas. Después de muchos años de echar raíces, los árboles de té se han convertido en un cultivo clave que ayuda a la gente del distrito de Dai Tu (provincia de Thai Nguyen) a tener un ingreso estable, eliminando gradualmente el hambre y reduciendo la pobreza de manera sostenible. Español El jefe del Comité de Minorías Étnicas de la provincia de Bac Giang, el Sr. Vi Thanh Quyen, acaba de firmar una Decisión sobre la concesión de Certificados de Mérito a colectivos e individuos con logros sobresalientes, contribuyendo al desarrollo socioeconómico de las áreas de minorías étnicas en la provincia de Bac Giang en el período de 2019 a 2024. Recientemente, el Comité Permanente del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia de Ninh Thuan se coordinó con el Comité Popular del distrito de Thuan Bac para organizar un Foro para escuchar las opiniones de la gente durante los 3 años de implementación del Programa de Desarrollo Socioeconómico para Minorías Étnicas y Áreas Montañosas (Programa Nacional de Metas 1719). Asistieron el presidente del Comité del Frente Patriótico de Vietnam de la provincia de Ninh Thuan, Le Van Binh; Pi Nang Thi Thuy, jefa del Comité de Minorías Étnicas de la provincia de Ninh Thuan; Presidente del Comité Popular del Distrito de Thuan Bac, Pham Trong Hung, junto con líderes de departamentos provinciales y 80 delegados que son funcionarios y personas de 5 comunas en el área del proyecto. El Sr. Dao Van Thi es una persona prestigiosa en la zona de minoría étnica de la provincia de Ninh Thuan. En el IV Congreso Provincial de Minorías Étnicas en 2024, tuvo el honor de recibir un Certificado al Mérito y una Medalla por el Desarrollo de las Minorías Étnicas del Ministro y Presidente del Comité de Minorías Étnicas. Contribuyó activamente a promover la fuerza de la unidad nacional, la unidad religiosa y a construir la vida de las minorías étnicas para que se desarrollen de manera cada vez más sostenible. El 26 de noviembre, la Unión de Mujeres de la provincia de Kon Tum celebró una conferencia para evaluar los resultados de las actividades del Equipo de Comunicación Comunitaria y el modelo de Dirección de Confianza, para evaluar los resultados alcanzados, las dificultades, los obstáculos y proponer soluciones para que en el futuro, los modelos operen de manera más efectiva.

SeABank galardonado como el mejor lugar de trabajo en Vietnam 2024

Los mejores lugares para trabajar en Vietnam es una clasificación anual del entorno laboral organizada por Anphabe, una unidad de consultoría pionera en soluciones de marca de empleador y entorno de trabajo, patrocinada por VCCI y verificada por la empresa de investigación de mercado Intage Vietnam.

Esta clasificación también proporciona un análisis profundo de las tendencias de recursos humanos y la gestión de recursos humanos, decodificando factores importantes para atraer, motivar y retener talento para que las empresas puedan diseñar estrategias efectivas de recursos humanos.

En 2024, la clasificación se compiló con base en los resultados de una encuesta a más de 70.000 empleados en todo Vietnam basándose en muchos criterios como: salario, oportunidades de desarrollo, cultura y medio ambiente, liderazgo y gestión, calidad de vida laboral y reputación de la empresa.

Con esfuerzos persistentes en la construcción de un ambiente de trabajo igualitario, amigable, cohesivo y profesional para que los empleados brillen a su manera con una trayectoria profesional clara, políticas de bienestar competitivas y muchas políticas preferenciales para los empleados, SeABank ha sido votado y honrado en el ranking de Mejores Lugares para Trabajar en Vietnam 2024.

Al identificar los recursos humanos como la “clave” para el desarrollo sostenible, SeABank siempre se enfoca en desarrollar recursos con políticas atractivas de salarios y bonificaciones, políticas de bienestar sobresalientes con el deseo de ayudar a los empleados a sentirse seguros en su trabajo y permanecer en el Banco durante mucho tiempo.

En consecuencia, el mecanismo de aumento salarial anual garantiza un nivel competitivo en el mercado, una política de vacaciones anuales superior al estándar para empleados con muchos años de servicio y contribuciones, seguro de salud integral SeACare, paquete de préstamos preferenciales para empleados - SeAStaff Privilege, chequeos de salud periódicos, emisión de opciones sobre acciones para empleados - SEAESOP.

Además, SeABank también tiene muchas actividades de vinculación de empleados que se organizan regularmente, como Team Building, SeASport Sports Festival, SeALegue Football Tournament, SeABank Run For The Future, Year End Party... El Banco también está siempre atento a las familias de sus empleados como: Programa de regalos SeATet para mostrar gratitud a los padres, dinero de la suerte/regalos para los hijos de los empleados, Día de la familia - SeAFamily...

Además, con el objetivo de convertirse en un banco líder en cultura organizacional, SeABank se enfoca siempre en desarrollar la cultura corporativa, identificando la cultura organizacional como un activo intangible, contribuyendo a la fortaleza de la organización, en la que siempre se enfatiza el valor central “Para la comunidad”.

Cada año, todos los empleados del banco implementan una serie de programas humanitarios significativos como Spring of Love, SeABankers for Children, Citizens Week,... para difundir el amor y compartir con los grupos vulnerables de la sociedad, así como construir una cultura para la comunidad.

De los más de 5.500 empleados que trabajan oficialmente en SeABank, casi 2.900 tienen más de 5 años de antigüedad, de los cuales más de 800 llevan 10 años trabajando y casi 500 llevan más de 15 años trabajando.

Invirtiendo profundamente y esforzándose siempre por crear el mejor ambiente de trabajo, SeABank está orgulloso de su personal cada vez más profesional y dedicado, cumpliendo con los requisitos de desarrollo del Banco en el nuevo período.

La tasa de empleados que permanecen en SeABank está aumentando, lo que demuestra satisfacción y compromiso con el banco. De los más de 5.500 empleados que trabajan oficialmente en SeABank, casi 2.900 tienen más de 5 años de antigüedad, de los cuales más de 800 llevan 10 años trabajando y casi 500 llevan más de 15 años trabajando.

Antes de ser reconocido como "Mejor lugar de trabajo en Vietnam 2024", SeABank también fue reconocido por HR Asia como "Mejor lugar de trabajo en Asia" durante 3 años consecutivos (2021-2023). Esta será la fuerza impulsora que permitirá al Banco seguir construyendo un entorno de trabajo transparente, cohesionado y eficaz, replicando la cultura de conexión que el Banco ha construido durante las últimas tres décadas. Esta es una prueba de que SeABank ha promovido eficazmente su política de recursos humanos, reteniendo personal capaz y dedicado para el Banco.

Fundado en 1994, SeABank es uno de los principales bancos comerciales de capital conjunto en Vietnam, con más de 3,6 millones de clientes, casi 5.500 empleados y 181 puntos de transacción en todo el país. El objetivo de SeABank es convertirse en un banco minorista típico con una estrategia centrada en el cliente, proporcionando un sistema diverso de productos y servicios financieros a individuos, pequeñas empresas y grandes empresas. SeABank es considerado uno de los bancos pilares del sistema bancario con un capital autorizado de 28,350 billones de VND, clasificado Ba3 por Moody's en muchas categorías importantes y es uno de los primeros bancos en implementar los estándares internacionales de gestión de riesgos de Basilea III.

De acuerdo con la estrategia de desarrollo de "Convergencia Digital", SeABank se centra en la digitalización de productos y servicios, así como en la aplicación de tecnología en las operaciones internas e inversión en la construcción de infraestructura tecnológica moderna para optimizar procesos, aumentar la eficiencia operativa, brindar a los clientes una experiencia diferente de servicios bancarios digitales, con el objetivo de convertirse en el banco minorista favorito.

SeABank ofrece una tasa de interés del 0% para los clientes que soliciten préstamos para comprar apartamentos en el proyecto Newtown Diamond

Fuente: https://baodantoc.vn/seabank-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2024-1732676781143.htm