Si tienes miedo a la responsabilidad ¡no seas funcionario!

Nunca como ahora se ha mencionado tanto como recientemente la enfermedad del “miedo a la responsabilidad”. Debido a que los funcionarios tienen miedo a la responsabilidad, muchos proyectos e incluso "cosas que deben hacerse inmediatamente" se dejan de lado y se evitan. La consecuencia más obvia es que después de la pandemia de Covid-19, hubo una grave escasez de medicamentos y equipos médicos, pero muchos hospitales no se atrevieron a organizar licitaciones; Muchos proyectos y obras están paralizados a pesar de que no falta dinero pero no se pueden desembolsar;... Explicando la causa de esta situación, muchas personas creen que debido a la feroz lucha contra la corrupción, muchos funcionarios públicos han sido sancionados, por lo que un número de funcionarios públicos no se atreven a hacer o decidir, incluso cosas bajo su autoridad,...

Recientemente, el Gobierno emitió el Decreto No. 73/2023/ND8-CP, de fecha 29 de septiembre de 2023, que regula el estímulo y la protección de las personas dinámicas, creativas, atrevidas a pensar, atrevidas a hacer y atrevidas a asumir la responsabilidad por el bien común. El Decreto crea una base legal para incentivar y motivar a los servidores públicos a atreverse a pensar y atreverse a hacer, sin embargo aún quedan muchos temas para poder promoverlo como tendencia.

El decreto se emitió en el contexto de los "cuellos de botella" existentes en la gestión estatal, la producción y las actividades empresariales. La situación de “quedarse quieto y escuchar”, miedo de hacer, miedo de la responsabilidad, miedo de verse implicado, y por lo tanto evitar, empujar, no consultar, proponer o hacer las cosas de manera superficial, enmarcar las cosas,... se está extendiendo a muchas agencias, unidades y localidades. Algunas opiniones buscan culpar a la "campaña del horno", diciendo que debido a que arrestamos y manejamos a muchos funcionarios y miembros del partido, causamos ansiedad, confusión, renuencia a actuar y miedo a la responsabilidad entre algunos funcionarios. A partir de ahí, estas opiniones consideran que para que los funcionarios se atrevan a pensar, se atrevan a hacer, se atrevan a asumir responsabilidades y se liberen de la ansiedad, es necesario limitar el manejo de “leña seca y leña fresca”.

Esto quiere demostrar que el miedo a la responsabilidad es una enfermedad crónica de los funcionarios públicos debido a su escasa experiencia, a su falta de responsabilidad en el trabajo, a su trabajo a medias, a su conservadurismo por miedo a equivocarse, a su dependencia del colectivo por miedo a implicarse personalmente; En las actividades del Partido se evita la crítica por miedo a ofender a los demás... Los síntomas de esa enfermedad son cada vez más evidentes, en realidad es el ego de los miembros del Partido, que sólo se preocupan por sí mismos. La conciencia y actitud antes mencionadas no están en consonancia con el espíritu de prevención y lucha contra la corrupción que estamos decididos a llevar a cabo. Al afirmar que los resultados alcanzados en la prevención y el combate a la corrupción y la rectificación del Partido en los últimos tiempos son muy importantes, el Secretario General Nguyen Phu Trong señaló una vez la necesidad de rectificar y luchar contra la idea de retirada, preocupándose de que si la lucha contra la corrupción y la negatividad es demasiado fuerte, obstaculizará el desarrollo, desalentará, ralentizará, "defenderá, encubrirá", mantendrá a salvo, evitará y empujará la responsabilidad en un cierto grupo de cuadros, miembros del partido y funcionarios públicos, especialmente líderes y gerentes en todos los niveles. Lo he dicho muchas veces, y ahora lo repito: ¡Quienes tienen esa mentalidad deben hacerse a un lado y dejar que otros lo hagan! Todos nosotros, especialmente quienes organizamos directamente a los cuadros, debemos tener una voluntad firme y determinación, un corazón y una mente puros, una mirada perspicaz, no ver el pollo como un cuervo; no ver el rojo como maduro —dijo claramente el Secretario General.

De hecho, en los últimos tiempos, la determinación y resolución de combatir la corrupción y sancionar con severidad a los funcionarios infractores ha tenido un efecto general de advertencia, disuasión y prevención. Por eso, además de aclarar y manejar con rigor las conductas corruptas y negativas, es muy importante incentivar a los servidores públicos a atreverse a pensar y actuar por el bien común, creando una base para eliminar los actuales “cuellos de botella” y el pensamiento pesimista.

El proceso de innovación no permite que CB flaquee ante ninguna dificultad. Porque si queremos que el país se desarrolle, sobre todo haciendo avances estratégicos, tenemos que afrontar desafíos. Con el fin de alentar y proteger a los funcionarios dinámicos y creativos y eliminar los "cuellos de botella y cuellos de botella" en los mecanismos y políticas, el 22 de septiembre de 2023, el Politburó emitió la Conclusión No. 14 para crear una alta unidad dentro de todo el Partido y consenso en la sociedad. El Gobierno también emitió el Decreto No. 73 estipulando que se premiarán las propuestas creativas que generen eficiencia; utilizado como base para la evaluación al clasificar nombramientos, reelecciones, planificaciones, traslados, rotaciones;... Para los funcionarios dinámicos y creativos que no completan o solo completan parcialmente los objetivos establecidos pero implementan la política correctamente y tienen motivos puros, sus responsabilidades pueden no ser manejadas, sus responsabilidades pueden ser excluidas, exentas o reducidas. Por otra parte, hay que controlar con severidad a los funcionarios que se aprovechan de esta política para realizar o encubrir actos de corrupción, negatividad, lucro, violaciones a la disciplina del Partido y a las leyes del Estado, etc.

No faltan políticas y directrices por parte del Partido y del Estado, pero para eliminar rápidamente el miedo a la responsabilidad es necesario contar con sanciones específicas. Para cada programa, es necesario asignar tareas clave a una persona a cargo, el progreso de finalización de cada tarea específica y el tiempo de "finalización" de cada tarea. En caso de implementación incorrecta se deberá asumir la responsabilidad, dependiendo del nivel se podrán organizar otros trabajos. Si obstaculiza o afecta negativamente la calidad y el progreso del trabajo, puede ser objeto de acciones administrativas, o penales si ocasiona consecuencias graves. Cualquier oficial que no cumpla con sus tareas durante dos años consecutivos deberá ser transferido a otro puesto y a un oficial superior se le asignará un puesto inferior.

Al mirar atrás a las etapas revolucionarias, especialmente en el proceso de renovación, hay muchos cuadros y miembros del partido dedicados y pioneros que se atreven a pensar, se atreven a hacer y están decididos a innovar y ser creativos para alcanzar objetivos en pos del bien común. El Secretario General Truong Chinh, con su mentalidad de innovación económica, inició la innovación del país. El primer ministro Vo Van Kiet superó con valentía el viejo pensamiento con muchas ideas propuestas que se incluyeron en los documentos del congreso, contribuyendo a la formación de la política integral de innovación del Partido. El Secretario General, Nguyen Van Linh, abogó por movilizar y alentar a todos los trabajadores, todas las capacidades de producción y todos los sectores económicos para promover la producción, la circulación y la distribución con "cosas que deben hacerse de inmediato". Kim Ngoc, secretario del Comité Provincial del Partido de Vinh Phuc, propuso numerosas políticas y estrategias para la innovación, la creatividad y la superación de barreras en la producción agrícola, para que su nombre se recordara siempre... Estos ejemplos típicos han sido honrados y constituyen la motivación que los miembros del Partido de hoy buscan para superar barreras y saber cómo dedicarse a los intereses comunes del colectivo, la comunidad y la sociedad.

CB es un servidor público, una persona que “toma la iniciativa”, debe tener el coraje de asumir la responsabilidad de lo que hace. Muchas veces el Secretario General Nguyen Phu Trong ha dicho: si alguien se siente desanimado, que se haga a un lado y deje que otros hagan el trabajo, no nos faltan funcionarios públicos. La gente siempre quiere eso. Si tienes miedo a la responsabilidad, ¡no seas un CB!

Huyen Linh

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