Tan Uyen muchas soluciones para superar la presión

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Por diversas razones, tanto subjetivas como objetivas, en los últimos años, muchos cuadros del distrito de Tan Uyen han renunciado, lo que ha generado dificultades para la organización de los cuadros y el desempeño de las tareas. Para superar esta situación, el distrito ha implementado diversas soluciones para superar la presión y completar las tareas asignadas.

Hasta la fecha, el número total de cuadros, funcionarios y empleados públicos en el distrito de Tan Uyen asciende a 1473 personas (incluidos: 84 funcionarios, 1190 funcionarios distritales y 199 cuadros y funcionarios comunales). En los últimos dos años (del 1 de enero de 2022 a finales de abril de 2023), 30 cuadros, funcionarios y empleados públicos han dimitido, entre ellos 26 funcionarios del sector educativo y 4 cuadros y funcionarios comunales (un cuadro y tres funcionarios).
Para conocer más sobre la situación actual y los motivos de la renuncia de funcionarios públicos, conversamos con el Sr. Nguyen Tuan Anh, Jefe del Departamento Distrital de Educación y Capacitación, y descubrimos que existen diversas razones. En primer lugar, el problema radica en que los ingresos de los docentes no les alcanzan para vivir. Aunque desempeñan las mismas tareas, los ingresos en las provincias montañosas y las de tierras bajas no difieren mucho, mientras que en las tierras bajas, los precios, los gastos de manutención y el transporte son más convenientes y las condiciones de vida son mucho mejores. Los docentes trabajan en escuelas remotas, pero sus hogares están en el centro, por lo que asisten a la escuela entre semana y regresan los fines de semana debido a la gran distancia que les impide ir y volver en un mismo día. Muchas familias de docentes y personas que viven en las tierras bajas también desean mudarse a otra región. Las carreteras están aisladas, lo que implica cruzar ríos y arroyos, y muchos tramos presentan deslizamientos de tierra y son resbaladizos durante la temporada de lluvias. Algunos tramos de la carretera se están renovando, lo que también dificulta el desplazamiento de los docentes. Además, existe presión laboral en cuanto a la tasa de asistencia y la calidad de la educación en condiciones en que las familias aún tienen muchas dificultades...
Algunos profesores renunciaron a sus trabajos para presentarse a los exámenes de admisión al servicio civil en las tierras bajas. Profesores con antigüedad en Lai Chau renunciaron para ir a las tierras bajas a presentarse al examen. Si aprueban, se les mantendrá el coeficiente salarial y se les reanudará el periodo de cotización al seguro. Quienes han cotizado al seguro durante muchos años tienen la intención de dejar sus trabajos en el sector educativo para trabajar en empresas con salarios más altos...

El Departamento de Educación y Capacitación de Tan Uyen enfrenta presión debido a la renuncia de muchos maestros.

Ante esta situación, para garantizar un trabajo fluido, con la determinación de evitar que los estudiantes se queden sin clases, la industria continúa proponiendo al distrito la contratación de docentes adicionales; la implementación de contratos docentes (incluyendo aquellos con cualificaciones deficientes). En consecuencia, para el nivel preescolar, según la norma, se requiere un título universitario o superior, pero el distrito aún permite contratos y la contratación para el nivel intermedio; los niveles de primaria y secundaria pueden contratar a docentes con título universitario (según la norma, se requiere un título universitario). Otra solución es que la industria asigne docentes de esta escuela para impartir clases en otras dos o tres escuelas (para informática e inglés). Las escuelas también promueven y movilizan activamente a los docentes y al personal para que se sientan seguros en su trabajo y confíen en la política de reforma salarial y las políticas docentes futuras. —Añadió el camarada Nguyen Tuan Anh.
La renuncia de funcionarios, servidores públicos y empleados públicos ha afectado directamente la implementación de las tareas de las agencias y unidades, especialmente en el sector de educación y capacitación. El camarada Tran Van Tang, jefe del Departamento de Asuntos Internos del distrito de Tan Uyen, dijo: A partir de esa situación, el departamento ha recomendado al Comité Popular del Distrito que implemente los documentos rectores del gobierno central y provincial relacionados con las políticas y los contratos laborales para su implementación en las agencias y unidades. Al mismo tiempo, recomendó al Comité Popular del Distrito que reclute funcionarios públicos y empleados públicos para las agencias, unidades, comités populares de comunas y pueblos. Con respecto al reclutamiento de funcionarios públicos y empleados públicos, el departamento recomendó al Comité Popular del Distrito que reclute a 20 funcionarios (19 maestros para jardines de infantes, escuelas primarias y secundarias; 1 empleado de oficina para el Centro de Educación Continua y Educación Vocacional del Distrito y 3 funcionarios públicos a nivel comunal).
Según la demanda de cuadros, funcionarios y empleados públicos del distrito hasta 2025, el distrito de Tan Uyen aún tiene un déficit de 139 personas, incluyendo 3 puestos de funcionarios a nivel de distrito, 123 empleados públicos; 13 cuadros y empleados públicos a nivel comunal. Para reclutar el número requerido para realizar la tarea, se espera que en 2023, el Departamento del Interior asesore al Comité Popular del Distrito para reclutar a 105 funcionarios (incluyendo: 95 funcionarios en el campo de la educación y la formación, 10 otros funcionarios de carrera y 3 funcionarios a nivel comunal). El número restante de cuadros, funcionarios y empleados públicos se reclutará en los próximos años para garantizar la racionalización de la hoja de ruta de la nómina.
Además del reclutamiento, el Departamento de Asuntos Internos de Tan Uyen continúa asesorando sobre la implementación efectiva de políticas para cuadros, funcionarios y empleados públicos. Se centra en analizar las necesidades y circunstancias de cada cuadro, funcionario y empleado público para brindar apoyo oportuno a sus dificultades y problemas. Se promueve la comunicación sobre la situación socioeconómica del distrito en páginas electrónicas de información, se promueve la imagen y se atraen recursos humanos a Tan Uyen. Se fortalece la capacitación de la población local en la dirección de ocupaciones para satisfacer las necesidades de recursos humanos de las agencias, unidades y comités populares de las comunas y pueblos del distrito.
Paso a paso eliminando los obstáculos, se espera que Tan Uyen seleccione recursos humanos para garantizar la calidad y cumplir eficazmente con las tareas políticas .

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