Fortalecer la resolución de los derechos e intereses de los trabajadores y las actividades sindicales

(CPV) - Según el Primer Ministro, 2024 es un año clave para el logro de los objetivos de desarrollo socioeconómico previstos para 2024 y el Plan Quinquenal 2021-2025. Por lo tanto, el Primer Ministro sugirió que, en la implementación del Reglamento de Coordinación entre el Gobierno y la Confederación General del Trabajo de Vietnam, es necesario cumplir con el principio de "1 tarea central, 3 preocupaciones, 5 promociones...".

El 26 de mayo en Hanoi, el miembro del Politburó , el Primer Ministro Pham Minh Chinh, y el miembro del Comité Central del Partido, el Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Dinh Khang, presidieron una conferencia para evaluar la aplicación del Reglamento sobre las relaciones laborales entre el Gobierno y la Confederación General del Trabajo de Vietnam.

Al informar sobre los resultados resumidos de la implementación del Reglamento sobre la relación de trabajo entre el Gobierno y la Confederación General del Trabajo de Vietnam , el Presidente Nguyen Dinh Khang dijo que en 2023, el Gobierno y la Presidencia de la Confederación General del Trabajo de Vietnam desplegaron de manera activa y proactiva el trabajo de coordinación, asegurando la efectividad de las tareas de acuerdo con el Reglamento de Coordinación, y las tareas imprevistas y emergentes de acuerdo con el liderazgo y la dirección del Politburó, la Secretaría y las necesidades prácticas.

Escena de conferencia

El Gobierno y la Confederación General del Trabajo de Vietnam han mantenido una estrecha y práctica coordinación, centrándose en la investigación y el desarrollo de mecanismos, políticas y leyes de seguridad social y bienestar para los trabajadores, con el fin de mejorar sus condiciones de vida y construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en el nuevo contexto. El Gobierno y el Primer Ministro han instruido a los ministerios, organismos y autoridades locales para que coordinen activamente con la Confederación General del Trabajo de Vietnam y los sindicatos de todos los niveles para atender con prontitud las necesidades, aspiraciones y derechos legítimos de los trabajadores, especialmente en lo relativo al empleo, los ingresos, la vivienda, la infraestructura social, las escuelas, los centros médicos, las actividades culturales, los espacios de ocio, etc.

Presta atención a la creación de un equipo de dirigentes sindicales que cumpla con los requisitos de la tarea, construya un sindicato vietnamita fuerte, una clase trabajadora moderna y poderosa y un gobierno de "disciplina, responsabilidad, proactividad, puntualidad, creatividad acelerada y eficiencia sostenible".

Los ministerios, las agencias de nivel ministerial y las agencias dependientes del Gobierno se han coordinado activamente con la Confederación General del Trabajo de Vietnam en la formulación y perfeccionamiento de políticas, institucionalizando los puntos de vista y las directrices del Partido sobre los sindicatos, la clase trabajadora y los trabajadores, como por ejemplo: el Comité del Partido del Gobierno ha enviado un documento con observaciones sobre la organización del XIII Congreso de la Confederación del Trabajo de Vietnam a la Oficina Central del Partido; el Gobierno ha presentado a la Asamblea Nacional enmiendas y complementos a muchos proyectos de ley importantes relacionados con los derechos e intereses de los trabajadores, como vivienda, tierra, seguro social, examen y tratamiento médico, etc.

Los ministerios, las dependencias ministeriales, los organismos gubernamentales y la Confederación General del Trabajo han coordinado activamente la implementación de medidas para estabilizar y desarrollar el mercado laboral de manera efectiva y sostenible, y para velar por la vida de los trabajadores, de conformidad con la Resolución N° 06/NQ-CP del Gobierno, de fecha 10 de enero de 2023. La Confederación General del Trabajo ha emitido e implementado políticas de apoyo para los afiliados sindicales y los trabajadores cuyas horas de trabajo se han reducido o cuyos contratos laborales se han rescindido debido a la reducción de pedidos por parte de las empresas.

En cuanto a las recomendaciones, la Confederación General del Trabajo de Vietnam recomienda que el Gobierno preste mayor atención a los derechos e intereses de los trabajadores y a las actividades sindicales al formular políticas y directrices legales. Es necesario analizar minuciosamente los proyectos de ley, recabando la opinión de los sectores directamente afectados; la normativa debe garantizar la armonía de intereses entre trabajadores, empleadores y el Estado, proteger a los grupos vulnerables, promover el equilibrio y la armonía en las relaciones laborales y contribuir a que los trabajadores disfruten de los frutos que les corresponden por sus aportaciones durante 40 años de desarrollo nacional.

El Gobierno ordena a los ministerios, dependencias funcionales y Comités Populares de provincias y ciudades que inspeccionen, examinen y sancionen rigurosamente a las empresas que infrinjan la legislación laboral, sindical, de seguridad social y de seguridad e higiene en el trabajo, especialmente a aquellas que se retrasen o no paguen salarios, evadan las cotizaciones a la seguridad social, provoquen accidentes laborales y obstaculicen las actividades sindicales y a los trabajadores; así como que se ponga fin a la práctica de algunas autoridades locales de ignorar o actuar con laxitud contra las empresas que infringen la legislación relativa a los derechos e intereses de los trabajadores. Se garantizará la gestión estricta y legal de la creación y el funcionamiento de las organizaciones de trabajadores en las empresas, y se evitará que su creación y funcionamiento se utilicen para vulnerar los derechos de los trabajadores, perjudicar a las empresas o perturbar la seguridad y el orden tras la entrada en vigor del decreto.

El Gobierno ordenó al Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales que revisara la lista y elaborara políticas específicas para resolver y garantizar los derechos de cientos de miles de trabajadores a quienes se les adeudan prestaciones de seguridad social debido a la disolución de empresas, quiebras, fuga de propietarios o reestructuraciones; le encomendó presidir y coordinar con los ministerios y organismos competentes la investigación y pronta implementación del contenido de la Resolución del octavo período de sesiones de la XIV Asamblea Nacional: «... Encomendar al Gobierno que, con base en la situación socioeconómica, estudie y proponga la reducción de la jornada laboral a menos de 48 horas semanales e informe a la Asamblea Nacional para su consideración en el momento oportuno», con el objetivo de garantizar la equidad entre la jornada laboral de los empleados del sector público (40 horas semanales) y la del sector privado (48 horas semanales); crear condiciones que permitan a los trabajadores descansar, reproducirse, cuidar de sus hijos y asegurar el bienestar familiar.

El primer ministro Pham Minh Chinh interviene en la Conferencia

En su intervención en la Conferencia, el Primer Ministro Pham Minh Chinh evaluó que ambas partes se han coordinado de manera activa y proactiva para implementar de forma integral y efectiva las tareas de acuerdo con el Reglamento de Coordinación del Trabajo, incluyendo el trabajo regular y las tareas imprevistas y emergentes.

Los contenidos de coordinación se implementan de manera rigurosa, integral, eficaz y práctica, centrándose en contenidos específicos para resolver problemas de vivienda para los trabajadores, instituciones culturales, médicas, educativas y deportivas, y actividades para el cuidado y la mejora de la vida espiritual y la salud de los trabajadores, de acuerdo con las políticas del Partido y las leyes del Estado.

Según el Primer Ministro, 2024 es un año clave para lograr con éxito los objetivos de desarrollo socioeconómico para 2024 y el Plan Quinquenal 2021-2025. En consonancia con el informe de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, la Oficina del Gobierno y los discursos de los delegados, el Primer Ministro destacó una serie de contenidos, entre ellos 1 tarea central, 3 preocupaciones y 5 promociones.

En la que la tarea central consiste en seguir mejorando la calidad y la eficacia de la coordinación entre ambas partes.

Tres preocupaciones incluyen: prestar mayor atención a escuchar y comprender los pensamientos y aspiraciones de la clase trabajadora mediante encuestas, diálogos y contacto con los votantes; informar con prontitud al Partido, al gobierno y a las empresas para que se tomen medidas para eliminar y resolver los problemas; atender y cuidar la vida material y espiritual de los trabajadores. Promover el diálogo y la negociación colectiva, centrándose en salarios, bonificaciones, jornada laboral, horas de descanso y seguridad e higiene en el trabajo; atender a los grupos vulnerables, a quienes se encuentran en circunstancias difíciles, a quienes viven en zonas remotas, fronterizas e insulares, prestando especial atención a los problemas de vivienda de los trabajadores; velar por la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la Constitución, las leyes y las directrices, políticas y normas del Partido. Fortalecer la inspección, la supervisión y el seguimiento de la aplicación de las políticas y leyes relacionadas con los derechos e intereses de los miembros de los sindicatos, los trabajadores y las organizaciones sindicales; detectar con prontitud las infracciones y recomendar su sanción estricta; la aplicación inadecuada; el aprovechamiento de las políticas para sabotear.

Respecto a los cinco pasos, el Primer Ministro señaló: Es necesario intensificar la investigación, el desarrollo y la mejora de las leyes, los mecanismos y las políticas laborales, y crear condiciones favorables para los trabajadores y los sindicatos; intensificar la propaganda y la difusión de las directrices y resoluciones del Partido, así como de las políticas y leyes del Estado, entre los miembros de los sindicatos y los trabajadores; intensificar la organización y la implementación efectivas de los movimientos de emulación; intensificar la construcción y el desarrollo de una clase obrera vietnamita moderna y fuerte para satisfacer las necesidades del desarrollo nacional en el nuevo período; intensificar el buen desempeño del papel del sindicato como puente importante entre el Partido y el Estado y la clase obrera y los trabajadores vietnamitas.

Tras señalar algunos aspectos relacionados con la gestión de activos y las finanzas sindicales, el Primer Ministro sugirió la necesidad de gestionar estrictamente las finanzas y explotar eficazmente los activos de acuerdo con las regulaciones, promoviendo la cooperación público-privada y creando condiciones para que los miembros de los sindicatos disfruten de buenos servicios según los mecanismos del mercado.

Asimismo, en la reunión, el Primer Ministro dio su opinión sobre 12 propuestas y recomendaciones de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, asignando tareas específicas a las agencias para su consideración y resolución de acuerdo con sus funciones, deberes y poderes.

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