Identificar la causa
El ÍNDICE PAR es una herramienta importante para monitorear y evaluar las actividades de reforma administrativa (PAR) con el objetivo de evaluar de manera sustantiva, objetiva y justa los resultados anuales de PAR de los ministerios, agencias a nivel ministerial, Comités Populares de provincias y ciudades administradas centralmente en el proceso de implementación del Programa Maestro Estatal de PAR en cada período. El conjunto de criterios para determinar el Índice Provincial de PAR está estructurado en 8 áreas de evaluación, 37 criterios, 88 criterios de componentes, con una escala de 100 puntos. En 2024, la provincia ha realizado muchos esfuerzos para dirigir y organizar la implementación de PAR; las unidades han desarrollado planes de acción y programas específicos de acuerdo con las tareas asignadas... De este modo, se mejora gradualmente el entorno de inversión y negocios, se crean condiciones favorables, se reducen los costos y el tiempo para implementar los procedimientos administrativos (PA) para individuos, organizaciones y empresas, y se mejora la efectividad y eficiencia del aparato estatal. Sin embargo, los resultados del ÍNDICE PAR no alcanzaron la meta planificada. Como resultado, la provincia de Ninh Thuan tuvo 2/8 áreas con puntajes aumentados, mientras que 6/8 áreas tuvieron puntajes disminuidos en comparación con 2023 (reforma institucional; reforma del procedimiento administrativo; reforma del aparato administrativo estatal; reforma del servicio civil; reforma de las finanzas públicas; construcción y desarrollo del gobierno electrónico y gobierno digital).
En términos de clasificación, Ninh Thuan ocupó el puesto 55/63 provincias y ciudades, bajando 19 puestos en comparación con 2023. En las 8 áreas del ÍNDICE PAR, solo 1/8 áreas aumentaron en clasificación, las 7/8 áreas restantes disminuyeron en clasificación en comparación con 2023 (dirección y operación de la reforma administrativa; reforma institucional; reforma del procedimiento administrativo; reforma del aparato administrativo estatal; reforma del régimen de servicio civil; reforma de las finanzas públicas; construcción y desarrollo del gobierno electrónico y gobierno digital).
Existen muchas razones para la disminución de las puntuaciones y clasificaciones en el ÍNDICE PAR. A través del análisis, se muestra que: la reforma institucional y los resultados de la implementación de la provincia por escrito no han alcanzado la puntuación máxima. La razón es que el manejo de las recomendaciones sobre documentos ilegales no ha cumplido con los requisitos y los documentos bajo la responsabilidad de la localidad no se han actualizado en la Base de Datos Nacional de Leyes. Al mismo tiempo, los resultados de la encuesta de delegados del Consejo Popular provincial, líderes de departamentos, distritos y divisiones no han sido altamente evaluados; la reforma del régimen del servicio civil todavía tiene cuadros y funcionarios públicos a nivel de comuna que no han cumplido con los estándares en términos de calificaciones; hay líderes de departamentos y divisiones de departamentos y sucursales que han sido disciplinados; Se han deducido puntos de la reforma de las finanzas públicas debido a que los informes sobre la gestión y el uso de los activos públicos se presentaron fuera del plazo establecido... La razón de las deficiencias y limitaciones anteriores es que algunos criterios de los componentes del Índice están bajo los derechos de implementación de las organizaciones y los ciudadanos (envío de documentos a través de servicios públicos en línea; pago en línea), por lo que los resultados no han alcanzado los objetivos establecidos; Algunos contenidos que no obtienen puntos o no alcanzan la puntuación máxima se deben a errores subjetivos de las agencias y unidades consultoras. El trabajo de reforma administrativa de la provincia, a través de encuestas y evaluaciones de líderes y gerentes, aún no ha cumplido con los requisitos. Este contenido depende de la evaluación de los líderes y gerentes de la provincia.
Decidido a mejorar el ÍNDICE PAR
Con base en el análisis de los logros y limitaciones en 2025, la provincia de Ninh Thuan aspira a que su índice PAR aumente al menos un punto, alcanzando al menos 86,98 puntos. En cuanto a la clasificación, el índice PAR de la provincia aspira a subir al menos 10 puestos, y a que 6/8 de sus componentes aumenten su puntuación y su clasificación en comparación con 2024.
Para lograr los objetivos anteriores, además de las tareas y soluciones establecidas en la Resolución No. 05/NQ-TU de fecha 28 de septiembre de 2021 del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido sobre la promoción de la reforma administrativa en la provincia para 2025; Directiva No. 39-CT/TU de fecha 30 de noviembre de 2022 del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido sobre continuar promoviendo la implementación efectiva de la reforma administrativa en la provincia para 2025 según la Resolución No. 05-NQ/TU del Comité Provincial del Partido, el Presidente del Comité Popular Provincial solicitó a los departamentos, sucursales, sectores y autoridades locales que fortalezcan el liderazgo y la dirección, se enfoquen en la implementación efectiva y oportuna de las tareas asignadas. En particular, mejorar la responsabilidad de los jefes de agencias administrativas estatales en la provincia en el desempeño de las tareas de reforma administrativa. Reforzar la disciplina y el orden administrativos; mejorar la calidad de la ética del servicio público; Inspeccionar y supervisar regularmente el espíritu, la actitud, el estilo de trabajo, el progreso y la eficacia del servicio público y las tareas de los cuadros, funcionarios y empleados públicos bajo gestión.
Continuar revisando, reduciendo y simplificando los trámites administrativos para personas y empresas, implementar soluciones prácticas para optimizar la prestación de servicios públicos en línea en los niveles 3 y 4, y recibir y devolver los resultados de los trámites administrativos a través de los servicios postales públicos. Centrarse en promover el desarrollo económico y empresarial, atraer inversiones y mejorar el entorno de inversión y negocios. Continuar impulsando la aplicación de las tecnologías de la información en las operaciones de los organismos administrativos estatales a todos los niveles, desarrollando el gobierno electrónico, el gobierno digital y los datos digitales. Promover el rol y la responsabilidad de los líderes en la dirección y organización de la implementación de las tareas de transformación digital. Los organismos y unidades pioneros y ejemplares utilizan plataformas digitales en su gestión y operación, contribuyendo a la innovación en los métodos de trabajo y a la mejora de la calidad de la prestación de servicios públicos para personas y organizaciones.
Español Con respecto al contenido de la reforma administrativa, el Presidente del Comité Popular Provincial solicitó que el 100% de los documentos legales del Consejo Popular y el Comité Popular en todos los niveles se emitan a tiempo e inspeccionen de acuerdo con las regulaciones; el 100% de los procedimientos administrativos se actualicen y publiquen con prontitud según lo prescrito. Continuar esforzándose por reducir el tiempo de procesamiento en un 10% del tiempo total de procesamiento de los procedimientos administrativos en todos los campos. El nivel de satisfacción de las personas y las empresas con el procesamiento de los procedimientos administrativos supera el 80%; el 100% de las agencias administrativas y las unidades de servicio público se consolidan y mejoran la calidad de las operaciones en la dirección de la racionalización, la eficiencia, la eficacia y la eficiencia, evitando la superposición y la omisión de funciones y tareas; el 100% de las agencias administrativas y las unidades de servicio público han aprobado el Proyecto sobre los puestos de trabajo y la estructura de los rangos de los funcionarios y empleados públicos de acuerdo con las regulaciones vigentes; el 100% de los cuadros y funcionarios a nivel comunal cumplen con los estándares de acuerdo con las regulaciones de la provincia; El 100% de los funcionarios y empleados públicos a nivel provincial tienen calificaciones apropiadas para los estándares del puesto de trabajo; el 100% de las agencias y unidades implementan la hoja de ruta de reducción de personal de acuerdo con las políticas y objetivos establecidos; la recaudación presupuestaria de la provincia para 2025 cumple o supera los objetivos asignados por el Gobierno .
Primavera Binh
Fuente: https://baoninhthuan.com.vn/news/153715p1c30/tap-trung-thuc-hien-hieu-qua-cac-giai-phap-nang-cao-chi-so-par-index.htm
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