El artículo 112 del Código Laboral de 2019 regula específicamente las vacaciones y el Tet para los empleados que trabajan en Vietnam.
En consecuencia, los empleados tienen derecho a tomar un día libre con goce de sueldo completo en los siguientes días festivos: Año Nuevo: 1 día libre (1 de enero); Año Nuevo Lunar: 5 días libres; Día de la Victoria: 1 día libre (30 de abril); Día Internacional del Trabajo: 1 día libre (1 de mayo); Día Nacional: 2 días libres (2 de septiembre y 1 día antes o después); Día de Conmemoración del Rey Hung: 1 día libre (10 de marzo del calendario lunar).
En 2024, el día de Año Nuevo cae el lunes 1 de enero de 2024. Por lo tanto, el día de Año Nuevo de 2024, los empleados tendrán 1 día libre y recibirán el salario completo.
Sin embargo, los días 30 y 31 de diciembre caen en sábado y domingo. Por lo tanto, durante el feriado de Año Nuevo de 2024, los funcionarios, servidores públicos y trabajadores de organismos estatales tendrán tres días de descanso.
Para los empleados con 2 días libres por semana (sábado, domingo), el día de Año Nuevo tendrán 3 días libres consecutivos, incluidos 2 días libres semanales (sábado, domingo) y 1 feriado (lunes).
Si trabaja en una unidad con un régimen de un día libre semanal (domingo), los empleados tendrán 2 días festivos consecutivos de Año Nuevo en 2024, del 31 de diciembre de 2023 al 1 de enero de 2024.
De acuerdo con el artículo 104 del Código de Trabajo de 2019, un bono es una cantidad de dinero, bienes u otras formas que un empleador recompensa a un empleado en función de los resultados de producción y negocios y el nivel de finalización del trabajo del empleado.
Las normas sobre bonificaciones las decide el empleador y las anuncia públicamente en el lugar de trabajo después de consultar con la organización de representantes de los empleados en el lugar de trabajo, cuando exista una organización de representantes de los empleados en el lugar de trabajo.
Se puede observar que si a la empresa le va bien, puede recompensar a sus empleados con grandes sumas de dinero. Si la situación no es buena, puede recompensarlos con poco o incluso nada.
De acuerdo con el artículo 112 del Código de Trabajo de 2019, con motivo del Año Nuevo 2024, los empleados tienen derecho a tomar un día libre y recibir el salario completo.
Debido a las exigencias del trabajo, la empresa podría solicitar proactivamente a los empleados que trabajen el día de Año Nuevo. Esto se considerará horas extras.
Según el artículo 107 del Código de Trabajo de 2019, los trabajadores solo están obligados a acudir a trabajar el día de Año Nuevo si están de acuerdo.
Al aceptar trabajar, a los empleados se les pagarán horas extras de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 98 del Código de Trabajo de 2019 de la siguiente manera: el trabajo durante el día de Año Nuevo se calculará con un 300% adicional del salario de un día laboral normal; el trabajo nocturno el día de Año Nuevo se calculará con un 390% adicional del salario de un día laboral normal.
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