Thanh Hoa resuelve el problema de los recursos humanos de alta calidad

Centrarse en la inversión en el desarrollo de recursos humanos

La Resolución del XIX Congreso Provincial del Partido de Thanh Hoa, período 2020-2025, continúa estableciendo metas más elevadas para la calidad de los recursos humanos para satisfacer los requisitos del mercado laboral, proporcionar recursos humanos de alta calidad para los sectores económicos de la provincia, creando una base sólida para que Thanh Hoa se desarrolle de manera rápida y sostenible. El seguimiento de la implementación de las políticas y leyes sobre el desarrollo y el uso de los recursos humanos en la provincia durante el período 2021-2024 por parte de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Thanh Hoa muestra que el desarrollo de los recursos humanos en la zona ha logrado muchos resultados importantes. En el cual, la calidad de la educación masiva y de vanguardia está siempre en la cima del país; Se seguirá mejorando la calidad y eficacia de la formación profesional, garantizando básicamente la escala y la estructura, vinculadas a los estándares de producción y adaptándose a las necesidades del mercado de trabajo.

El jefe adjunto de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Thanh Hoa presidió la sesión de supervisión en el distrito de Hoang Hoa. Foto: My Hanh

Según la evaluación de la Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Thanh Hoa, la calidad y la productividad laboral del sector público en el período 2021-2024 han cambiado significativamente en comparación con períodos anteriores, como lo muestran los resultados de la evaluación y clasificación anual de la calidad de los funcionarios y empleados públicos, especialmente a través de la clasificación de la provincia de Thanh Hoa en términos de los siguientes indicadores: competitividad provincial, gobernanza provincial y eficiencia de la administración pública, reforma administrativa y satisfacción de la gente con el servicio de las agencias administrativas estatales. Además, en el sector privado, en el período 2021 - 2024, toda la provincia creó nuevos puestos de trabajo para alrededor de 252.240 trabajadores, lo que representa un promedio de más de 63.000 trabajadores empleados cada año. Hay alrededor de 400.000 trabajadores trabajando en otras provincias y 40.000 trabajadores trabajando en el extranjero bajo contrato.

Para lograr los resultados mencionados, la provincia de Thanh Hoa siempre se centra en invertir en el desarrollo de recursos humanos. La prueba es que la proporción del gasto del presupuesto estatal destinado a educación , formación y capacitación profesional de la provincia es de aproximadamente el 30% del gasto total del presupuesto local. En el período 2021-2024, la provincia ha invertido más de 665 mil millones de VND en el desarrollo de recursos humanos y recursos humanos de alta calidad con cargo al presupuesto estatal. Además de la política general, la provincia de Thanh Hoa ha emitido muchas políticas separadas para atraer, capacitar y reclutar recursos humanos de alta calidad en diversos campos, especialmente la atención de salud; promulgar políticas para apoyar la formación de posgrado; Implementar el proyecto de 500 jóvenes intelectuales que se ofrecen voluntariamente a las comunas para participar en el desarrollo rural y montañoso en el período 2013 - 2020; Algunas localidades, aunque carecen de docentes, están decididas a no contratar a quienes no garanticen calidad.

Se necesitan políticas especiales para el reclutamiento y utilización de recursos humanos.

Además de los resultados alcanzados, la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Thanh Hoa señaló que el trabajo de desarrollo de recursos humanos y recursos humanos de alta calidad en la zona todavía tiene algunas limitaciones. En concreto, la calidad de la educación es desigual entre las regiones, especialmente en los distritos montañosos que tienen dificultades para atraer talento; La tasa de graduación de la educación secundaria no ha alcanzado la meta; Todavía faltan instalaciones y equipamientos para la formación profesional, tanto en cantidad como en calidad. Junto con eso, el reclutamiento de docentes enfrenta muchas dificultades debido a la falta de fuentes de reclutamiento y al mismo tiempo tener que implementar el objetivo de reducir el 10% de la nómina de acuerdo con la normativa. La calidad del personal docente en las diferentes regiones es desigual. Las localidades carecen de fondos para pagar a los profesores que imparten clases interescolares o extracurriculares...

Frente a estas dificultades y desafíos, la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Thanh Hoa propuso que la Asamblea Nacional considere y promulgue políticas y mecanismos preferenciales y específicos para reclutar y utilizar recursos humanos de calidad de minorías étnicas y personas de zonas montañosas, fronterizas e insulares; Emitir mecanismos y políticas específicas sobre la descentralización de la gestión y organización del aparato de personal de la provincia de Thanh Hoa. Además, el Gobierno y los ministerios y sucursales centrales necesitan pronto Equilibrar, organizar fondos y asignar presupuestos a las localidades para implementar el pago de apoyos de matrícula y gastos de manutención a los estudiantes de pedagogía; Estudiar y modificar el Decreto No. 71/2020/ND-CP que estipula la hoja de ruta para mejorar el nivel de formación estándar de los docentes de educación preescolar, primaria y secundaria para abordar algunas deficiencias, problemas y limitaciones en la formación de nuevos recursos humanos para convertirse en docentes y la capacitación de los docentes para garantizar que tengan las calificaciones estándar requeridas.

Con el objetivo de que Thanh Hoa se convierta en una provincia industrial moderna para 2030, la inversión en el desarrollo de recursos humanos de alta calidad necesita cada vez más atención. El subjefe de la delegación de la Asamblea Nacional Provincial, Mai Van Hai, dijo que el Consejo Popular Provincial debe considerar enmendar y complementar la Resolución No. 186/2021/NQ-HDND sobre políticas de incentivos para estudiantes, maestros y administradores de la Escuela Secundaria Lam Son para Superdotados y otras escuelas secundarias en el área en la dirección de ampliar los beneficiarios de la política para incluir una serie de escuelas secundarias clave para crear recursos humanos de alta calidad desde la escuela secundaria.

Además, el Comité Popular Provincial se coordina con los ministerios y sucursales pertinentes para elaborar un informe para el Gobierno a fin de promulgar mecanismos y políticas para atraer, utilizar y desarrollar recursos humanos en ciencia y tecnología de alta calidad para cumplir con los requisitos de la Revolución Industrial 4.0; Investigar, revisar y evaluar específicamente las necesidades de los docentes en las materias, incluidos los docentes vocacionales con muchas dificultades en el reclutamiento, para tener un plan para realizar pedidos y asignar tareas a las instituciones de capacitación provinciales para realizar capacitaciones para crear una fuente de reclutamiento y organizar los recursos humanos en el tiempo venidero.

Paisaje de melocotón

Fuente: https://daibieunhandan.vn/thanh-hoa-giai-bai-toan-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post409994.html