Ciudad Ho Chi Minh - Una superciudad verde y creativa - Parte 3: Abriendo caminos para atraer recursos humanos de alta calidad

Profesor imparte clases prácticas a estudiantes de Química en el Departamento de Análisis Central de la Universidad de Ciencias (Universidad Nacional de Vietnam, Ciudad Ho Chi Minh). Foto: THANH HUNG

Listo para completar cualquier tarea asignada

Estos días, la Sra. Do Thi Minh Quan, Jefa de Oficina de la Delegación de la Asamblea Nacional y del Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh, se ha preparado para asumir la jefatura del distrito de Binh Quoi. La Sra. Do Thi Minh Quan expresó su disposición a aportar su experiencia y conocimientos de los últimos años al distrito para servir a la ciudadanía y a las empresas; confía en que su labor se verá reforzada. En particular, próximamente, el distrito transferirá más trabajo, asumiendo importantes tareas, y considera que esta es una oportunidad para que el personal desarrolle su capacidad para impulsar el desarrollo local.

Ciudad Ho Chi Minh (nueva) cuenta con 168 distritos, comunas y zonas económicas especiales. Actualmente, al hablar con reporteros del periódico SGGP, la mayoría de los líderes locales comparten la misma opinión y determinación que la Sra. Do Thi Minh Quan. Según el plan para la organización de los cuadros de Ciudad Ho Chi Minh, los puestos clave de los 168 distritos y comunas se consideran cuidadosamente, adaptándose a la experiencia profesional de cada uno. Con aproximadamente 1065 tareas de nivel distrital asignadas a nivel comunal, para garantizar un liderazgo, dirección y funcionamiento fluidos del trabajo, el Comité Permanente del Comité del Partido de Ciudad Ho Chi Minh también consideró y asignó cuadros de departamentos, sucursales y sectores a los distritos y comunas. Todos estos cuadros cuentan con una sólida experiencia profesional, formación práctica y una visión integral.

Anteriormente, al mencionar las tareas de la ciudad de Ho Chi Minh en los nuevos requisitos, en una reciente sesión de trabajo con la ciudad de Ho Chi Minh, la provincia de Binh Duong y la provincia de Ba Ria - Vung Tau , el Secretario General To Lam solicitó que la ciudad de Ho Chi Minh (nueva) se esfuerce por ser un lugar atractivo, que reúna talentos, "creativos", empresarios nacionales e internacionales, un lugar favorable para las nuevas empresas, la innovación, el fomento de nuevas tendencias y modelos avanzados.

En relación con los requisitos mencionados, el Dr. Nguyen Duc Quyen, de la Academia de Funcionarios de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que, con estas condiciones, Ciudad Ho Chi Minh puede captar talentos desde las aulas universitarias, los foros creativos y los seminarios científicos, y ofrecer programas de becas y apoyo a la investigación para estudiantes con excelentes resultados. Ciudad Ho Chi Minh también puede establecer una política de apertura para el personal no funcionario; atraer a expertos, científicos y personas con experiencia del sector privado o de organizaciones internacionales para trabajar en el aparato estatal mediante contratos laborales flexibles y mecanismos especiales.

En particular, la Asamblea Nacional acaba de aprobar la Ley de Ciencia, Tecnología e Innovación. Esta ley estipula la exclusión de responsabilidad penal, conforme a las disposiciones del Código Penal, por riesgos en la investigación, prueba y aplicación de avances científicos, técnicos y tecnológicos. El Dr. Nguyen Duc Quyen comentó que esta nueva normativa motiva y anima a los funcionarios, empleados y empleados públicos a proponer y probar nuevas iniciativas en la gestión estatal.

Desde una perspectiva similar, el MSc. Nguyen Tuan Anh, del Comité del Partido de la Corporación Industrial de Saigón, informó que la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos, aprobada recientemente por la Asamblea Nacional, tiene un contenido muy relevante. En concreto, permite la firma de contratos con empresarios, abogados, expertos y científicos destacados para desempeñar una o varias tareas de liderazgo o gestión. Esta política crea un mecanismo flexible para seleccionar personas talentosas y dedicadas, capaces de resolver tareas complejas en el sistema administrativo moderno.

Con especial atención a la formación de recursos humanos, el presidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, Nguyen Van Duoc, encargó al Departamento del Interior de Ciudad Ho Chi Minh la investigación y el asesoramiento a la ciudad para mejorar el entorno laboral en términos de remuneración, oportunidades justas de ascenso e incentivos y recompensas reales, entre otros aspectos, para garantizar el atractivo del sector público. Además, es necesario innovar en el proceso de contratación para encontrar y atraer talento, garantizando la contratación de personas con buenas capacidades y cualidades; innovar en la formación y el desarrollo de los cuadros, y fortalecer la cooperación con institutos y escuelas para mejorar sustancialmente las cualificaciones y habilidades de los cuadros y funcionarios.

Formación de personal creativo

Según Nguyen Van Duoc, presidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, Ciudad Ho Chi Minh se ha fijado el objetivo de convertirse en una megaciudad financiera, industrial, marítima y de alta tecnología con la mayor densidad de desarrollo del Sudeste Asiático. Para lograrlo, cada cuadro y miembro del partido debe priorizar siempre el coraje, la virtud, la inteligencia y la responsabilidad, anteponiendo los intereses de la nación y del pueblo, y promoviendo la solidaridad, el dinamismo y la creatividad en el desempeño de sus funciones.

Para concretar los requisitos anteriores, Ciudad Ho Chi Minh está implementando un proyecto para construir un servicio público eficaz y eficiente en el período 2024-2030, con el objetivo de servir a la ciudadanía y generar desarrollo, con un equipo de funcionarios y empleados públicos que "quieren hacer, pueden hacer y son capaces de hacer". La ciudad también mejora la formación en conocimientos, habilidades profesionales y el desempeño del servicio público según cada puesto y cargo en el aparato estatal. En particular, Ciudad Ho Chi Minh implementará de forma piloto la externalización de servicios y la contratación de personal directivo. Esta política impulsa un nuevo enfoque en las actividades del servicio público en diversas áreas, garantizando mayor productividad, profesionalismo y eficiencia.

La Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh es el centro educativo de la ciudad. El profesor asociado Dr. Vu Hai Quan, director de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que la unidad ha establecido proactivamente modelos de capacitación y ha fomentado la capacidad de gestión moderna para funcionarios y empleados públicos. Entre ellos, se creó el Instituto para el Desarrollo del Liderazgo. Aquí se desarrollan programas de capacitación para mejorar la capacidad de gestión y gobernanza de líderes, funcionarios y empleados públicos de Ciudad Ho Chi Minh, en particular, y de la región sur, en general.

En cuanto a las habilidades digitales, según Lam Dinh Thang, director del Departamento de Ciencia y Tecnología de Ciudad Ho Chi Minh, el Departamento ha organizado cursos de capacitación en inteligencia artificial (IA) para funcionarios, empleados públicos y empleados de la ciudad. Estos cursos se impartirán de forma continua hasta que todos los funcionarios, empleados públicos y empleados de la ciudad puedan recibir la formación necesaria. Estos cursos difunden las herramientas modernas de IA y fomentan su aplicación práctica en el trabajo diario para reducir el tiempo de procesamiento, optimizar los procesos de trabajo y brindar un mejor servicio a la ciudadanía.

Con una preparación tan minuciosa en todos los aspectos, en la sesión de trabajo del Secretario General To Lam con las tres localidades, el Secretario del Comité del Partido de Ciudad Ho Chi Minh, Nguyen Van Nen, afirmó: ¡La locomotora de Ciudad Ho Chi Minh (nueva) está lista para esperar el silbato!

Sr. NGUYEN BAC NAM, Subdirector del Departamento del Interior de Ciudad Ho Chi Minh: Organizó 55 cursos de capacitación para funcionarios y empleados públicos.

Ciudad Ho Chi Minh está implementando un proyecto para construir un servicio público efectivo y eficiente en el período 2024-2030. Al mismo tiempo, continúa implementando un proyecto para capacitar y promover líderes y gerentes, y para formar y promover funcionarios profesionales y especializados en el período 2026-2030. Solo en 2025, Ciudad Ho Chi Minh organizará 55 cursos para capacitar a unos 32,000 funcionarios y servidores públicos, incluyendo capacitación nacional e internacional. Además, Ciudad Ho Chi Minh enviará personal a cursos de capacitación organizados por el Gobierno Central y Ciudad Ho Chi Minh, dando prioridad a los funcionarios y servidores públicos que asuman nuevas tareas y transfieran funciones y tareas de una unidad a otra.

Prof. Asociado Dr. TRAN THANH NAM, Vicerrector de la Universidad de Educación (Universidad Nacional de Vietnam, Hanói): Uso de herramientas modernas de evaluación de competencias

Ciudad Ho Chi Minh debe crear un nuevo marco de competencias con estándares internacionales para el personal que trabaja en el gobierno digital. Además, para garantizar la atracción de talento al sistema, es necesario un mecanismo de reclutamiento y capacitación rediseñado, con un enfoque abierto, flexible y competitivo, que utilice herramientas modernas de evaluación de competencias. Las autoridades de Ciudad Ho Chi Minh pueden contratar a empresarios, abogados, expertos y científicos destacados para que desempeñen una o varias tareas de liderazgo y gestión; o bien, incorporarlos directamente a la función pública mediante un mecanismo especial.

Dr. VU TRUNG KIEN, Academia Política Regional II: Existe un mecanismo especial para proteger a las personas con talento.

Entre los mecanismos y políticas específicos para el desarrollo de Ciudad Ho Chi Minh, según la Resolución 98 de la Asamblea Nacional, quizás una de las políticas que aún enfrenta mayores obstáculos en su implementación es la atracción de talento. La imagen urbana de Ciudad Ho Chi Minh (nueva), con las estrategias de desarrollo en planificación, requiere urgentemente la presencia de un gran número de expertos y científicos de primer nivel.

Hubo una época en que grandes intelectuales del país en general, y de Ciudad Ho Chi Minh en particular, aportaron su esfuerzo e inteligencia con amor y responsabilidad al país y a la ciudad. Ahora es el momento de armonizar intereses, incluyendo los beneficios del tratamiento. En particular, es necesario contar con mecanismos de reclutamiento públicos y transparentes con un tratamiento adecuado; crear un entorno propicio para el trabajo de este equipo y, finalmente, contar con mecanismos y políticas especiales para protegerlos, especialmente en la investigación de temas y proyectos que contribuyan al desarrollo de la ciudad.

V.MINH - N.BINH - T.HUONG - P.THAO

Fuente: https://www.sggp.org.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sieu-do-thi-xanh-sang-tao-bai-3-mo-huong-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post801604.html