Al coincidir con la necesidad de modificar la Ley, los delegados dijeron que éste es el "momento dorado" para seleccionar funcionarios y servidores públicos capaces y eliminar a la gente débil del sistema político.
Especificar criterios para evaluar a los funcionarios públicos
Al prestar especial atención a la cuestión de la evaluación de los cuadros y funcionarios públicos, el delegado Tran Van Tien (delegación de Vinh Phuc) dijo que para evaluar a los funcionarios públicos de manera pública, transparente, objetiva y precisa, se recomienda que el contenido de la evaluación se especifique mediante normas para garantizar que sea fácil de entender, fácil de implementar y altamente cuantitativo; Evitar estándares generales, cualitativos y regulaciones de evaluación y valoración laboral que no estén vinculados a acciones disciplinarias.
Según la delegada Nguyen Thi Yen Nhi (delegación de Ben Tre), en el contexto de la organización de las unidades administrativas, el trabajo a distancia ayudará a reducir el tiempo de viaje y los costos administrativos, contribuyendo a retener a personas capaces. Se trata de una nueva exigencia, acorde con la gestión moderna. Por lo tanto, el delegado Yen Nhi propuso que debería haber regulaciones sobre el tema de los funcionarios y servidores públicos que trabajan de forma remota; Existen normas de evaluación objetivas y científicas basadas en la eficiencia del rendimiento laboral.
“Recomiendo que se desarrolle un sistema de evaluación basado en los resultados de la finalización de tareas, vinculado al progreso, la calidad del trabajo y la satisfacción de las personas y las organizaciones al gestionar los trámites administrativos en línea... Además, es necesario descentralizar claramente las responsabilidades hacia los jefes de agencias y unidades para permitir el trabajo remoto, garantizando la eficiencia, la disciplina y el control del progreso y la calidad del trabajo. El trabajo remoto aumentará la flexibilidad, creando condiciones más favorables para los funcionarios y empleados públicos en circunstancias especiales, a la vez que garantiza la finalización de las tareas”, expresó el delegado Yen Nhi.
Al analizar que la política de eliminar la mentalidad de "permanencia vitalicia" es la dirección correcta, para dar cabida a factores nuevos y mejores, el delegado Tran Van Tuan (delegación de Bac Giang) dijo que es necesario institucionalizar adecuadamente para retener cuadros capaces y calificados en el sistema político.
Además, deben existir políticas que incentiven y motiven a los cuadros a permanecer en el sistema político si poseen las cualidades, la capacidad, las cualificaciones, el entusiasmo y cumplen los requisitos. Este tema en el proyecto de ley no recibe la debida importancia; se recomienda considerarlo y complementarlo adecuadamente, propuso el delegado Tran Van Tuan.
El delegado Le Dao An Xuan (delegación de Phu Yen) elogió altamente a la agencia redactora por agregar criterios para evaluar el desempeño de las tareas y el trabajo de los funcionarios a través de la cantidad, calidad y progreso de los productos de acuerdo con el puesto de trabajo. Para que este nuevo punto entre en práctica para seleccionar funcionarios y servidores públicos verdaderamente competentes y remover del sistema a los incompetentes, es necesario agregar una normativa que encargue al Gobierno aclarar criterios sobre ética del servicio público y resultados del trabajo con una cuantificación clara...
Necesidad de establecer criterios para identificar a personas con talento
La cuestión de la utilización de personal talentoso en el servicio público, especialmente en el contexto de la racionalización del aparato, también ha sido discutida por muchos diputados de la Asamblea Nacional. Las opiniones sugieren que el organismo redactor debería establecer claramente el concepto y los criterios de "personas talentosas" para que los organismos, unidades y localidades de todo el país puedan aplicarlos de manera consistente.
La delegada Dang Thi Bich Ngoc (delegación de Hoa Binh) dijo que la cláusula 1, artículo 5 del proyecto de ley estipula que el Estado tiene mecanismos y políticas especiales para atraer, Respeto a las personas con talento en el servicio público Sin embargo, para facilitar y unificar el proceso de implementación, se recomienda que el proyecto de Ley estipule un marco de criterios para identificar a las personas con talento en la ley, creando condiciones para las localidades en la implementación.
La delegada Nguyen Thi Ngoc Xuan (delegación de Binh Duong) propuso que este proyecto de ley debe tener un mecanismo innovador y de largo plazo para invertir en recursos humanos de alta calidad en el sector público, por lo tanto, el concepto de personas talentosas debe agregarse a la explicación de los términos para cada industria y campo; Existen criterios y estándares específicos, no sólo basados en cualificaciones sino también en productos específicos. Al mismo tiempo, investigar y considerar tener políticas, regímenes salariales e incentivos acordes con las responsabilidades y tareas asignadas a los cuadros y servidores públicos, especialmente jefes de organizaciones del Partido, ministerios, filiales, localidades, expertos superiores, excelentes servidores públicos del Gobierno Central y localidades equivalentes, no inferiores al sector privado para retener el talento y motivar al equipo de cuadros y servidores públicos.
Preocupado por "retener" a las personas talentosas que trabajan en el sector público, el delegado Duong Minh Anh (delegación de Hanoi) dijo que el Gobierno y los ministerios, departamentos y sucursales necesitan emitir políticas prácticas con prioridades más innovadoras, no solo salario, bonificación, seguros, políticas de vivienda, regímenes de descanso..., sino que también necesitan prestar atención a un ambiente de trabajo favorable y condiciones para asegurar que puedan desarrollar sus talentos.
Respecto a la cuestión de la promoción del talento en el sector público, la delegada Nguyen Thi Viet Nga (delegación de Hai Duong) dijo que en primer lugar, es necesario rediseñar el sistema de evaluación de los funcionarios en función de los resultados y la eficiencia del servicio público, no sólo en función de la forma o el proceso. La segunda es permitir la construcción de mecanismos flexibles de desafío y selección de talento, especialmente para posiciones que requieran creatividad e innovación. En tercer lugar, hay que empoderar a los líderes para que descubran, propongan y utilicen a personas con talento, pero al mismo tiempo, esto debe ir acompañado de un seguimiento y una evaluación objetivos.
"Si no hay una reforma contundente desde las etapas de descubrimiento, uso y tratamiento, las políticas preferenciales para las personas con talento previstas en la ley solo se quedarán en eslóganes o el tratamiento no será el adecuado para los sujetos", enfatizó la delegada Nguyen Thi Viet Nga.
Al final de la sesión de debate, la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, explicó y aclaró una serie de cuestiones planteadas por los delegados de la Asamblea Nacional. El Ministro afirmó que la modificación de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos tiene como objetivo modificar integralmente el servicio civil de nuestro país para aproximarse al servicio civil más avanzado del mundo.
Fuente: https://hanoimoi.vn/thoi-diem-vang-lua-chon-duoc-can-bo-cong-chuc-co-nang-luc-702239.html
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