Una de ellas fue el 18 de mayo de 1963, en el Primer Congreso Nacional de la Asociación Vietnamita para la Difusión de la Ciencia y la Tecnología (predecesora de la Unión Vietnamita de Asociaciones de Ciencia y Tecnología). El tío Ho acudió a felicitar al congreso y aconsejó amablemente: «Todos sabemos que nuestro nivel actual de ciencia y tecnología aún es bajo. Los métodos de producción no han mejorado mucho. Los métodos de trabajo siguen siendo difíciles. La productividad laboral sigue siendo baja... La tarea de la ciencia es esforzarse por cambiar estas cosas... La ciencia debe autoproducirse y volver a servir a la producción, a las masas, para aumentar la productividad laboral y mejorar constantemente la vida de las personas, asegurando así la victoria del socialismo...».
En segundo lugar, el 18 de junio de 2013, en la 5ª sesión de la 13ª Asamblea Nacional , se aprobó la Ley de Ciencia y Tecnología, eligiendo por unanimidad el 18 de mayo de cada año como el Día de la Ciencia y la Tecnología de Vietnam. Desde entonces, este evento se celebra anualmente para demostrar la atención del Partido y del Estado a una de las dos políticas nacionales líderes y al equipo de científicos que continuamente han aportado su inteligencia a través de proyectos de investigación de alta calidad, así como a través de opiniones críticas ricas en contenido científico, llenas de entusiasmo intelectual y responsabilidad cívica.
En el contexto de que Da Nang es considerada una de las localidades líderes en la implementación de la Resolución No. 57-NQ/TW del 13º Politburó sobre avances en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital nacional, la elección del tema de la discusión relacionado con el desarrollo de recursos humanos de alta calidad se considera haber tocado el punto más central en la implementación efectiva no solo de la Resolución No. 57-NQ/TW sino también de los "cuatro pilares", la frase que el Secretario General To Lam utilizó para identificar las cuatro resoluciones del Politburó emitidas en el último medio año.
En primer lugar, sobre el tema de discusión: Soluciones para el desarrollo de recursos humanos de alta calidad. El desarrollo aquí implica dos movimientos: autoentrenamiento y atracción. La propuesta del Profesor Asociado Dr. Nguyen Ngoc Vu, Director de la Universidad de Danang, de convertir pronto a Danang en una "Ciudad Universitaria" demuestra que Danang tiene la capacidad de emprender la transición hacia la autoformación de recursos humanos de alta calidad. Por supuesto, la autoformación no es sólo la formación in situ a través del sistema de universidades reconocidas en la zona, sino también la inversión de presupuesto para enviar a personas a estudiar en instituciones de formación famosas en el país y en el extranjero.
En cuanto a la atracción de recursos humanos de alta calidad, Da Nang, y ciertamente no solo Da Nang, realmente esperan que algunas de las políticas innovadoras del Politburó establecidas en la Resolución No. 57-NQ/TW se institucionalicen pronto, de modo que las localidades tengan un corredor legal favorable para implementar la política de "alfombra roja" para "atraer, promover y retener a los principales científicos, expertos e 'ingenieros jefes' nacionales e internacionales que sean capaces de organizar, operar, comandar e implementar tareas nacionales clave en ciencia y tecnología, innovación, transformación digital, desarrollo de tecnología de inteligencia artificial y capacitación de recursos humanos", como se establece en la Resolución No. 57-NQ/TW.
Para atraer recursos humanos de alta calidad que satisfagan los requisitos del desarrollo de la ciudad en la nueva era, no solo se requiere extender la alfombra roja e invitar a personas talentosas a trabajar en la localidad, sino también realizar intercambios internacionales en ciencia y tecnología. Realmente aprecio la historia de la Profesora Asociada, Dra. Tran Thi Hoang, Subdirectora del Hospital de Obstetricia y Pediatría de Da Nang, quien también es una científica que creció a partir de un proyecto para desarrollar recursos humanos de alta calidad en Da Nang. Dijo que gracias a la cooperación científica y tecnológica con científicos médicos australianos, el Hospital de Obstetricia y Pediatría de Da Nang ha alcanzado muchos más logros en la profesión, sin mencionar el apoyo de muchos dispositivos médicos útiles como máquinas de presión positiva continua en las vías respiratorias (CPAP).
Da Nang ha planteado la cuestión del desarrollo de recursos humanos de alta calidad desde la segunda mitad de la década de 2000 con el establecimiento del Centro para el Desarrollo de Recursos Humanos de Alta Calidad bajo el Comité Popular de la Ciudad antes de transferirlo al Departamento del Interior, prestando al mismo tiempo atención a ambas fuentes de envío de personas para capacitación e invitando a personas que han sido capacitadas. En realidad, la primera fuente ayuda a las localidades a ser más proactivas a la hora de crear la fuente correcta según la especialidad o el campo que necesitan, pero la desventaja obvia es que lleva tiempo esperar a que el aprendiz regrese.
La segunda fuente puede no tener que esperar, pero la especialidad/campo de la persona invitada a la "alfombra roja" puede no ser realmente adecuada para la especialidad/campo que la localidad necesita y, lo que es más importante, el movimiento para desplegar la alfombra roja para atraer es solo una de las tres etapas mencionadas en la Resolución No. 57-NQ/TW, atraer, promover y retener, en la que promover es la solución más central para retener a la persona atraída.
El orador Tran Van Tho, nativo de Quang Nam y ahora profesor honorario de la Universidad de Waseda en Japón, causó una profunda impresión con su erudita presentación sobre la economía vietnamita frente a las fluctuaciones mundiales. Al escucharlo hablar con su acento de Quang Nam, que se ha mantenido casi inalterado después de más de medio siglo de vivir en el extranjero, me impresionó mucho el "modelo económico de Hefei", la capital de la provincia de Anhui, China. Como evaluó el Sr. Tran Van Tho, gracias a la política innovadora de apoyo a las empresas en industrias como vehículos eléctricos, paneles solares y otros productos tecnológicos, Hefei se ha transformado de ser la capital de una provincia en una región agrícola pobre en el pasado, a aumentar rápidamente su clasificación de ingresos y convertirse en un modelo para las ciudades chinas...
Finalmente llega la cuestión de quién se considera un recurso humano de alta calidad. Estoy totalmente de acuerdo con la opinión del Dr. Nguyen Nhat Quang, coautor del libro ¿Cómo transformarse digitalmente? (con el profesor Ho Tu Bao, Editorial de Información y Comunicación, ganó el premio B del VI Premio Nacional del Libro en 2023) cuando enfatizó la necesidad de distinguir "alta calidad" de "alto nivel" y "alto grado".
Recientemente, en la revista electrónica Urban People, se publicó un artículo titulado "Confucianismo vietnamita: una nueva característica del confucianismo vietnamita", del Dr. Tran Hau Yen The, quien afirmó: "Entre países con la misma cultura, la historia del confucianismo en Vietnam presenta un fenómeno muy especial. Los eruditos son también los fundadores de la profesión; son reconocidos por el pueblo por sus contribuciones a la enseñanza de las técnicas artesanales". Por lo tanto, el confucianismo también es muy apreciado por el pueblo vietnamita, con ejemplos como los ritos confucianos, la literatura confuciana, el arte confuciano, etc.
BUI VAN TIENG
Fuente: https://baodanang.vn/xa-hoi/202505/thu-hoach-tu-mot-cuoc-gap-mat-va-toa-dam-khoa-hoc-4007569/
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