Atracción de talentos científicos y tecnológicos:

Vietnam se enfrenta a la urgente necesidad de atraer y aprovechar un equipo de científicos y tecnólogos talentosos para alcanzar sus objetivos estratégicos de desarrollo. Sin embargo, antes de considerar salarios, vivienda o incentivos adicionales, la pregunta fundamental que debemos responder es: ¿Qué se entiende por talento de alta calidad? Sin criterios claros, la identificación, la captación y la promoción de personas talentosas seguirán presentando numerosas dificultades.

Investigación científica en el Instituto de Ciencia y Tecnología Vietnam-Corea. Foto: Le Hanh

No existe un criterio común para definir el talento.

En la conferencia de revisión semestral del Comité Directivo Central sobre Ciencia, Tecnología, Innovación y Transformación Digital de 2025, el Secretario General To Lam enfatizó la necesidad de concluir a la brevedad la política para atraer al menos a 100 expertos de alto nivel al país. La tarea asignada al Ministerio de Ciencia y Tecnología y a los ministerios y organismos pertinentes debe completarse para agosto de 2025. Asimismo, el Ministerio de Ciencia y Tecnología tiene encomendada la implementación de la Estrategia de Atracción de Talento hasta 2030, con una visión a 2050, la cual deberá finalizarse en septiembre de 2025.

Sin embargo, incluso con una gran determinación por parte de la dirección, el primer obstáculo sigue siendo la pregunta: ¿Quién es el talento? ¿Y cómo identificar a las personas adecuadas para invitar?

Según el Prof. Dr. Vu Hao Quang, Presidente del Consejo Asesor de Ciencia, Educación, Medio Ambiente y Cultura - Sociedad (Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la ciudad de Hanói), es imposible evaluar el talento humano basándose únicamente en títulos académicos, grados o trayectoria personal. El talento humano reside en la capacidad de crear productos de valor práctico, comercializables y aplicables, que generan avances significativos en la profesión. La evaluación del talento debe estar vinculada a los resultados, no a criterios o procesos formales.

Compartiendo la misma opinión, el Dr. Arquitecto Dao Ngoc Nghiem, Vicepresidente de la Asociación Vietnamita de Planificación y Desarrollo Urbano, planteó la siguiente cuestión: “No contamos con criterios para determinar el talento excepcional. ¿Qué se considera un talento excepcional? ¿Y qué organismo tiene la autoridad para reconocerlo? Si no se aclara, es fácil que se apliquen mecanismos preferenciales de manera injusta”.

En realidad, existen numerosos casos de docentes y profesores con altos títulos académicos, pero escasa capacidad práctica, sin publicaciones internacionales y capaces de generar productos de investigación viables. Por otro lado, muchos expertos son hábiles en el trabajo práctico, poseen conocimientos técnicos y han realizado invenciones, pero carecen de la trayectoria profesional suficiente para ser considerados «talentosos».

Crear un entorno para el verdadero talento

Ante los problemas de identificación, el proyecto "Desarrollo y utilización de talentos y recursos humanos de alta calidad al servicio del desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital nacional", presidido por el Ministerio de Ciencia y Tecnología, ha adoptado un nuevo enfoque: considerar los resultados como medida para evaluar el talento y crear un mecanismo flexible para atraerlo.

Según Mai Anh Hong, subdirectora del Departamento de Organización y Personal del Ministerio de Ciencia y Tecnología, es imposible atraer talento con políticas rígidas. Quienes tienen la capacidad de generar avances necesitan una plataforma de lanzamiento sólida, donde puedan crear libremente, sean evaluados con justicia y cuenten con condiciones laborales acordes a su talento. Ofrecer salarios superiores al rango establecido, vivienda y mejores condiciones de trabajo no debe considerarse un privilegio, sino el mínimo indispensable para que el talento se sienta seguro al trabajar y contribuir.

Para concretar el espíritu de la Resolución N.° 57-NQ/TU del Politburó sobre avances en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital nacional; la Ley de Ciencia, Tecnología e Innovación; y la Ley de la Industria de la Tecnología Digital, el Ministerio de Ciencia y Tecnología se centra en una serie de nuevas políticas. Estas son: un mecanismo para la asunción de riesgos en la investigación; mayor autonomía para las organizaciones públicas de ciencia y tecnología; políticas preferenciales destacadas para el desarrollo de las industrias clave de Vietnam; un mecanismo para atraer, utilizar y promover talento y recursos humanos altamente cualificados; y normativa sobre la distribución de los beneficios derivados de los resultados de la investigación.

En particular, con el proyecto "Desarrollo y utilización de talentos y recursos humanos de alta calidad al servicio del desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital nacional" en marcha, el Ministerio elaborará programas nacionales con objetivos específicos para atraer e invitar a científicos vietnamitas en el extranjero y a expertos internacionales con experiencia a Vietnam, con paquetes especiales de apoyo financiero, condiciones de trabajo superiores y claras oportunidades de desarrollo profesional.

En lo que respecta a la infraestructura, el Ministerio de Ciencia y Tecnología está promoviendo la modernización de laboratorios clave, centros de investigación de estándar internacional, zonas de alta tecnología, incubadoras de innovación... Al mismo tiempo, está creando las condiciones para que las empresas inviertan fuertemente en investigación y desarrollo (I+D), coordinando con institutos de investigación y universidades para incorporar la ciencia a la vida productiva.

Otro avance importante consiste en cambiar el método de evaluación del proceso al producto. En lugar de centrarse en los procedimientos, el enfoque estará en las publicaciones internacionales, las patentes y las tecnologías comercializables. El entorno de pruebas (para probar nuevos modelos) y la evaluación basada en resultados son dos pilares fundamentales del proyecto.

Si queremos aprovechar el talento, primero debemos identificar al talento adecuado. Si solo nos basamos en registros administrativos y no nos atrevemos a apostar por personas con ideas innovadoras, perderemos la oportunidad de contar con «ingenieros jefe»: personas capaces de liderar estrategias de desarrollo en áreas clave.

Como afirmó el Ministro de Ciencia y Tecnología, Nguyen Manh Hung: “La inteligencia humana solo se manifiesta al enfrentar grandes desafíos. Son las grandes obras las que atraen a las personas talentosas”. Para realizar grandes obras, se necesitan personas verdaderamente talentosas. Y para contar con personas talentosas, es necesario un cambio radical, desde las políticas hasta las percepciones.

Fuente: https://hanoimoi.vn/thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-va-cong-nghe-bat-dau-tu-viec-xac-dinh-dung-nguoi-tai-711972.html