Hanoi: Numerosas políticas para atraer y promover a personas con talento

El 24 de octubre, el Presidente del Comité Popular de Hanoi, Tran Sy Thanh, firmó y emitió el Plan No. 288/KH-UBND del Comité Popular de la Ciudad sobre la implementación del Decreto No. 179/2024/ND-CP del 30 de diciembre de 2024 del Gobierno que estipula políticas para atraer y emplear a personas talentosas para trabajar en agencias, organizaciones y unidades del Partido Comunista de Vietnam , el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam y organizaciones sociopolíticas.

El plan establece claramente el propósito de atraer y emplear personas talentosas para maximizar su capacidad, inteligencia y creatividad para resolver tareas clave y centrales, satisfacer oportunamente los requisitos de desarrollo de la sociedad y contribuir a la implementación exitosa de los objetivos y orientaciones de desarrollo de la Capital.

Con base en la orientación del desarrollo de los sectores y campos clave del Gobierno , la ciudad de Hanoi determina los sectores y puestos de trabajo que deben priorizarse para atraer y emplear personas talentosas de acuerdo con los requisitos y las tareas asignadas en cada etapa de desarrollo de la capital.

La atracción y promoción de talento debe garantizar publicidad, transparencia, objetividad, un objetivo preciso y autoridad. Quienes sean atraídos y promovidos deben garantizar los estándares y condiciones para la aplicación de políticas de atracción y promoción de talento, de acuerdo con la legislación vigente; y asegurar que el régimen y las políticas para quienes sean atraídos y promovidos se basen en resultados, cualidades y calidad del trabajo.

El plan establece claramente cinco grupos de contenidos que deben implementarse, incluyendo: Identificar campos y puestos de trabajo que deben priorizarse para atraer y emplear personas talentosas en la ciudad de Hanoi en el período 2025-2030; atraer y emplear personas talentosas a través de la forma de reclutamiento en funcionarios y empleados públicos; atraer expertos, gerentes, administradores de empresas, científicos destacados que sean vietnamitas o extranjeros; procedimientos para nominar y reconocer cuadros talentosos, funcionarios y empleados públicos; y políticas y financiación para atraer y emplear personas talentosas.

El financiamiento para la implementación de políticas de atracción y promoción de personal talentoso se asigna con cargo al presupuesto estatal de acuerdo con la descentralización actual, los recursos financieros de la unidad y otras fuentes movilizadas legalmente de acuerdo con las normas de la ley.

Las agencias, organizaciones y unidades implementarán políticas y regímenes para atraer y contratar talento, de acuerdo con las regulaciones del Gobierno y del Comité Popular Municipal. Antes del 30 de noviembre de cada año, las agencias, unidades y los Comités Populares de las comunas y distritos informarán al Comité Popular Municipal sobre los resultados de la atracción y contratación de talento (a través del Departamento del Interior) para su síntesis y presentación al Gobierno y al Ministerio del Interior.

El texto completo del plan se puede encontrar aquí ke-hoach-288.pdf

Fuente: https://hanoimoi.vn/ha-noi-nhieu-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-720795.html