El primer ministro Pham Minh Chinh presidió el debate sobre la hoja de ruta para la implementación del nuevo régimen salarial.

Trung ương thảo luận, làm rõ sự cần thiết, đúng đắn của việc thực hiện chế độ tiền lương mới từ 1/7/2024 - Ảnh 1. — El Comité Central debatió la hoja de ruta para la implementación de la nueva política salarial.

El comunicado de prensa del segundo día laborable de la 8ª Conferencia del 13º Comité Central del Partido de la Sede Central del Partido decía: Por la mañana, el Comité Central del Partido trabajó en el Salón para debatir la situación socioeconómica , el presupuesto estatal de 2023, el plan para 2024, el plan financiero y presupuestario estatal trienal para el período 2024-2026 y la hoja de ruta para la implementación del nuevo régimen salarial.

El camarada Pham Minh Chinh, miembro del Politburó y Primer Ministro, presidió la discusión en nombre del Politburó.

Por la tarde, el Comité Central del Partido trabajó en grupos de discusión sobre el Proyecto para resumir los 10 años de implementación de la Resolución 8 del XI Comité Central sobre la Estrategia para proteger la Patria en la nueva situación.

Previamente, en la tarde del 2 de octubre, el Comité Central del Partido trabajó en grupos para debatir la situación socioeconómica, el presupuesto estatal para 2023, el plan para 2024, el plan financiero y presupuestario estatal trienal para el período 2024-2026 y la hoja de ruta para la implementación del nuevo régimen salarial.

El plan financiero y presupuestario estatal trienal para el período 2024-2026 y la hoja de ruta para la implementación del nuevo régimen salarial se encuentran entre los contenidos importantes discutidos y concluidos por el Comité Central en la 8ª Conferencia Central.

En su discurso de apertura de la 8ª Conferencia Central sobre este tema, el Secretario General Nguyen Phu Trong solicitó a los camaradas centrales que estudiaran cuidadosamente la Presentación y los Informes del Comité de Personal del Partido del Gobierno, centrándose en debatir y analizar en profundidad las características más destacadas de 2023, aclarar los resultados alcanzados; las limitaciones y debilidades restantes, las dificultades y los obstáculos que deben resolverse, los retos que deben seguir superándose; señalar las causas objetivas y subjetivas y las lecciones aprendidas; pronosticar las posibilidades y las situaciones venideras, sobre todo desde ahora hasta finales de 2023 y 2024, con un espíritu verdaderamente objetivo y exhaustivo.

Preste atención a las dificultades y limitaciones que se han enfrentado y se seguirán enfrentando, tales como: la estabilidad macroeconómica aún no es sólida debido a la presión de los mercados extranjeros; los mercados financieros (monetario, inmobiliario, de valores y de bonos corporativos) siguen siendo difíciles y presentan riesgos potenciales; la producción, las actividades comerciales y la vida de los trabajadores en muchos sectores se ven afectadas; la resiliencia de las empresas se ha visto mermada tras la pandemia de COVID-19; algunos mecanismos, políticas y regulaciones legales se están complementando, modificando, completando o no se aplican rigurosamente; algunos funcionarios temen asumir responsabilidades y cometer errores, eludiendo sus funciones y evitando realizar el trabajo bajo su autoridad; la situación de seguridad, orden y protección social en algunas áreas sigue siendo potencialmente compleja...

A partir de ahí, determinar de forma clara y correcta los puntos de vista de desarrollo, la ideología rectora, los objetivos generales, algunas metas básicas e importantes y las principales tareas y soluciones para los meses restantes de 2023 y para 2024; incluyendo la necesidad y la conveniencia de implementar el nuevo régimen salarial a partir del 1 de julio de 2024.

Desarrollar mecanismos y políticas para implementar planes de reforma salarial

En relación con la cuestión de la reforma de la política salarial, la información presentada en la reunión ordinaria del Gobierno en septiembre de 2023 indicó que, en los últimos años, en el contexto de tener que prevenir y superar las consecuencias de la pandemia de COVID-19 y garantizar la seguridad social, se han ahorrado 500 billones de VND para preparar la reforma salarial de 2024, 2025 y 2026, de conformidad con la Resolución 27 del XII Comité Central.

Considerando esto un gran esfuerzo, el Primer Ministro Pham Minh Chinh encargó al Ministerio del Interior la revisión y el desarrollo de mecanismos y políticas para implementar el plan de reforma salarial una vez aprobado por el Gobierno Central.

Recientemente, el Ministerio del Interior se ha centrado en la implementación de un plan para reformar las políticas salariales, la seguridad social y los incentivos para el personal con servicios meritorios. Próximamente, el Ministerio presentará a la Asamblea Nacional, para su consideración y comentarios durante la sexta sesión del decimoquinto mandato, cuatro documentos y proyectos, entre ellos un informe sobre la gestión de cuadros y funcionarios públicos y un informe sobre la hoja de ruta para la reforma de las políticas salariales.

Habrá muchas innovaciones en la reforma salarial.

Anteriormente, en la reunión con los votantes, el ministro Dao Ngoc Dung dijo que en la sexta sesión, la XV Asamblea Nacional discutirá a fondo el tema del seguro social y decidirá sobre cuestiones socioeconómicas, centrándose en la reforma de la política salarial.

Según el Ministro, en 2018, durante la VII Conferencia, el Comité Central del Partido emitió la Resolución N° 27-NQ/TW sobre la reforma de las políticas salariales para cuadros, funcionarios públicos, empleados del sector público, fuerzas armadas y empleados de empresas, y la Resolución N° 28-NQ/TW sobre la reforma de las políticas de seguridad social. Hasta la fecha, ambas resoluciones se encuentran en proceso de implementación.

"La reforma de la política salarial es una tarea indispensable y habrá muchos puntos nuevos; la hoja de ruta comienza con la abolición del salario básico. Este es el motor del desarrollo social."

En vista de la situación actual, el ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, informó que recientemente muchos funcionarios, empleados públicos y trabajadores tuvieron que renunciar a sus empleos debido a los bajos salarios.

Para compensar temporalmente parte de los ingresos y garantizar la vida de las personas, el 1 de julio de 2023, el Gobierno ajustó el salario básico y está implementando una hoja de ruta para reformar la política salarial.

“La reforma de la política salarial es inevitable y tendrá muchos puntos nuevos; la hoja de ruta comienza con la abolición del salario básico. Esta es la fuerza motriz del desarrollo social”, enfatizó el Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung.

El ministro Dao Ngoc Dung añadió que, además de abolir el salario base, el Gobierno diseñará cinco nuevas tablas salariales de forma paralela, que incluirán: tablas salariales para directivos y gerentes; tablas salariales para personal profesional; tablas salariales para las fuerzas armadas;...

Las fuerzas armadas cuentan con tres escalas salariales, que incluyen salarios para oficiales militares, soldados profesionales, soldados de defensa nacional y soldados de policía.

Reformar fundamentalmente la política salarial en 2024

Anteriormente, en su discurso de clausura del Foro Socioeconómico de Vietnam 2023, el miembro del Politburó y presidente de la Asamblea Nacional, el profesor Dr. Vuong Dinh Hue, declaró: La pronta implementación de la política fundamental de reforma salarial en 2024 también supone un "impulso" para el mercado laboral y contribuye a estimular el consumo interno.

Esta vez estamos hablando de una reforma salarial, no solo de un aumento de sueldo normal.

Actualmente, los organismos están preparando activamente tanto los recursos y las instituciones como las políticas y tablas de escalas salariales para implementar la reforma salarial.