Encuentra talento global para trabajar de forma remota

Nurasyl Serik (izquierda) y Volodymyr Fedoriv cofundaron la startup de recursos humanos Remofirst - Foto: Remofirst

Las ofertas de empleo publicadas en la plataforma demuestran que la demanda de talento tecnológico global sigue siendo fuerte. El talento internacional es necesario, pero a menudo presenta problemas. Las empresas suelen necesitar tener presencia física en cada país, garantizar que los contratos cumplan con el formato legal adecuado, etc.

Nurasyl Serik (Kazajstán) y Volodymyr Fedoriv (Ucrania) se conocieron mientras estudiaban en el Reino Unido y cofundaron Remofirst con el objetivo de aliviar esa carga para las empresas, alcanzando ocho cifras en ingresos para 2023. Ambos fueron incluidos en la lista Forbes 30 Under 30 en 2024, categoría de negocios tecnológicos.

Grandes empresas como Microsoft, Mastercard y Zocdoc contratan nuevos empleados mediante un proceso tradicional.

Ahora pueden contratar a un candidato a ingeniero de software residente en Nepal en lugar de rechazarlo solo por no tener una oficina en el país. Además, Remofirst pagará el salario del empleado en moneda nepalesa mensualmente en nombre de la empresa.

"Hemos visto a muchas empresas intentando reducir su plantilla para 2023, pero Remofirst no es así", dijo Nicholas Sando, director de la firma de capital riesgo Octopus en Londres, y añadió que no pasará mucho tiempo antes de que la contratación remota se convierta en la norma y empresas como Remofirst se parezcan más a las empresas de nóminas tradicionales.

Varias startups que ofrecen soluciones similares han recaudado cientos de millones de dólares en financiación adicional. Los fondos de capital riesgo están financiando este mercado, ya que las empresas buscan diversificar su plantilla y reducir los costes laborales, afirma Derek Hernandez, analista de la firma de capital riesgo Pitchbook. En otras palabras, contratar trabajadores en el extranjero puede ser más económico porque los salarios se pagan en moneda local.

La COVID-19 normalizó la tendencia del trabajo remoto, Serik y Fedoriv lanzaron Remofirst en 2021.

Cuando se fundó la empresa, los fundadores no habían atraído mucho capital de riesgo. Mientras que la competencia cobraba a sus clientes cuotas mensuales de $599 o más por empleado, las cuotas de Remofirst partían de $199.

Para resolver el desafío de los pagos transfronterizos para las empresas, Remofirst, con sede en San Francisco, trabaja con profesionales legales y de recursos humanos locales en cientos de países que ayudan a facilitar los pagos, crear planes de beneficios adaptados a cada región y manejar cuestiones legales en nombre de las empresas.

Gran parte del mercado sigue contratando a la antigua usanza, y Remofirst y sus competidores tienen mucho margen de crecimiento. Con los 25 millones de dólares que acaba de recaudar, la empresa busca promocionarse a más clientes internacionales y contratar nuevos ejecutivos.

La plantilla de la empresa también ha aumentado de cinco a 80 en la ronda de financiación. Remofirst no reveló su valoración actual, pero afirmó que rondaba las nueve cifras.

Fuente: https://tuoitre.vn/tim-nhan-tai-toan-cau-lam-viec-tu-xa-20240920222110888.htm