La racionalización del aparato abre un nuevo capítulo en la gobernanza nacional

El profesor asociado Dr. Bui Hoai Son, miembro permanente de la Comisión de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional, habla sobre la organización y la optimización de la organización. Foto: Ai Van

La reorganización y racionalización del aparato, según la Resolución 18-NQ/TW, ha recibido gran atención de funcionarios, funcionarios y ciudadanos en los últimos tiempos. El reportero de Lao Dong entrevistó al profesor asociado Dr. Bui Hoai Son, miembro permanente de la Comisión de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional .

Señor, el Secretario General To Lam calificó la racionalización del aparato como una "Revolución". ¿Qué avance supone esto para la organización de nuestro aparato?

- Creo que al llamar "revolución" a la racionalización del aparato, el Secretario General To Lam no sólo muestra su importancia sino que también pone de relieve la determinación necesaria para llevar a cabo esta tarea.

Se trata de un cambio verdaderamente revolucionario, no sólo para mejorar la eficacia de la gestión estatal, sino también para satisfacer las exigencias del desarrollo sostenible del país en el nuevo período.

Racionalizar el aparato no es simplemente una cuestión de reducir mecánicamente el número de agencias o de personal, sino una reestructuración integral, que aclare funciones y tareas y elimine superposiciones e insuficiencias que han existido durante muchos años.

Esto contribuye a reducir la carga presupuestaria, a una coordinación más fluida entre agencias y a mejorar la calidad de los servicios para las personas y las empresas. Este es un factor fundamental para satisfacer las expectativas sociales en el contexto de la profunda integración de Vietnam y la creciente presión competitiva.

¿Esta racionalización del aparato abrirá un nuevo capítulo en la gobernanza nacional?

Creo que para llevar a cabo con éxito esta "revolución", debemos centrarnos en algunos elementos fundamentales. En primer lugar, la determinación política al más alto nivel.

Cuando los líderes se atreven a afrontar los desafíos y no temen al cambio, se convierte en el mayor impulsor de la reforma. Además, es indispensable elaborar un plan claro con una hoja de ruta específica y basado en investigación científica.

En segundo lugar, el factor humano desempeña un papel decisivo. Formar y transformar la capacidad de los cuadros para adaptarse a la nueva estructura es una tarea importante. Es imposible simplemente fusionar o racionalizar nominalmente e ignorar la cuestión de los recursos humanos: la fuerza que implementa la política.

En tercer lugar, el consenso social es indispensable.

En cuarto lugar, es fundamental una implementación cuidadosa pero decisiva.

Creo que, con una visión estratégica y un liderazgo sabio, Vietnam puede convertir completamente esta "revolución" en realidad, abriendo un nuevo capítulo para la gobernanza nacional y llevando al país a una nueva era: la era del crecimiento nacional.

Uno de los efectos de la reorganización es el impacto en los puestos de trabajo de muchos cuadros, funcionarios y empleados públicos. Sin embargo, los cuadros también deben atreverse a sacrificarse por el objetivo común. ¿Qué opinas al respecto?

Estoy totalmente de acuerdo con este punto de vista. Reorganicen y agilicen el sistema sin temor a perder su puesto; cada uno tiene su lugar.

La reorganización y racionalización del aparato no debe verse sólo como un problema de "perder escaños" o "perder posiciones", sino debe verse como una oportunidad para que cada persona y cada organización reposicionen sus roles y responsabilidades, hacia un objetivo común más amplio: construir un aparato eficaz que sirva mejor al desarrollo del país en la era del crecimiento nacional.

Optimización del aparato para optimizar los recursos del país. Foto: Hai Nguyen

¿Entonces, racionalizar el aparato significa optimizar los recursos del país?

¡Así es! Optimizar la organización no consiste en eliminar a nadie, sino en optimizar recursos, eliminar duplicaciones y mejorar la productividad y la eficiencia operativa. Con el enfoque adecuado, transparencia y una hoja de ruta razonable, cada empleado puede encontrar oportunidades para desarrollar sus habilidades, ya sea en un nuevo puesto o en un entorno laboral diferente.

Es importante que cambiemos nuestra mentalidad y no veamos la posición ni el título como una medida de valor personal. El verdadero valor reside en lo que aportamos, en cómo generamos un cambio positivo para nuestra comunidad y sociedad.

Cuando todos entienden su papel y se les da la oportunidad de seguir desarrollándose, ya no se preocuparán por "perder su asiento", sino que estarán dispuestos a cooperar y contribuir.

También creo que para que esto se haga realidad, es necesario prestar la debida atención a las políticas de apoyo. Es necesario garantizar que todos los profesionales, incluso los afectados por el proceso de reestructuración, tengan las condiciones para estudiar, cambiar de carrera o encontrar un entorno adecuado para seguir desarrollándose.

El proceso de racionalización del aparato, si se lleva a cabo de manera justa y humana, no sólo beneficiará al país sino que también será una oportunidad para que cada individuo afirme y promueva su propio valor.

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