En la mañana del 11 de julio, el Consejo Nacional del Salario celebró su segunda reunión para discutir el plan regional de salario mínimo para 2026.
En declaraciones a la prensa antes de la reunión, el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, dijo que la Confederación General del Trabajo de Vietnam todavía mantiene su postura sobre el aumento propuesto de los salarios mínimos regionales en ambas opciones propuestas de 8,3% y 9,2%.
El Sr. Ngo Duy Hieu analizó que, en el contexto actual, el Gobierno, la Oficina General de Estadística y los organismos pertinentes han anunciado numerosas señales positivas, como la mejora del crecimiento económico , las exportaciones y la inversión. El número de empresas que se retiran del mercado tiende a disminuir.
También prestamos especial atención al contexto de la tormenta de precios que claramente está afectando la vida de los trabajadores. Justo antes de la reunión, los precios de la gasolina seguían subiendo, lo cual es una clara señal de que el poder adquisitivo y el gasto de los trabajadores se ven afectados, lo que subraya aún más la necesidad de un ajuste salarial adecuado, suficiente para compensar parcialmente el impacto de la inflación —dijo el Sr. Ngo Duy Hieu—.
El líder de la Confederación General del Trabajo de Vietnam dijo que ajustar el salario mínimo regional no es simplemente para satisfacer las necesidades de vida, sino también para crear una motivación importante para que los trabajadores mejoren la productividad, el sentido de responsabilidad y el sentido de innovación y creatividad.
Esto es muy necesario en el contexto de que todo el Partido y el pueblo están haciendo esfuerzos para implementar el llamado del Secretario General To Lam y del Primer Ministro Pham Minh Chinh sobre la aplicación de la ciencia y la tecnología para mejorar la productividad laboral.
" Aumentar los salarios no es una carga, sino una forma de motivar el desarrollo tanto de los trabajadores como de las empresas. Cuando los trabajadores tienen mejores ingresos, se sienten seguros para contribuir, acompañando a las empresas a superar las dificultades, creando así valor añadido, compensando costos y contribuyendo positivamente al desarrollo general de la economía ", añadió el Sr. Ngo Duy Hieu.
Anteriormente, en la primera sesión del Consejo Nacional de Salarios (26 de junio), las partes involucradas todavía no pudieron encontrar una voz común sobre el salario mínimo regional propuesto.
Los representantes de los trabajadores propusieron dos aumentos salariales mínimos, uno del 8,3% y otro del 9,2%. Mientras tanto, los representantes de la patronal solo querían un ajuste del 3% al 5%. Ambas partes acordaron que este ajuste salarial entraría en vigor el 1 de enero de 2026.
Además, el Departamento Técnico del consejo también propuso un aumento del salario mínimo regional del 6,5-7%.
Fuente: https://baolangson.vn/tong-lien-doan-lao-dong-giu-quan-diem-tang-luong-toi-thieu-vung-8-3-9-2-5052897.html
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