Kinhtedothi-Al implementar el trabajo de gestión del equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos (CBCCVC), según el Comité Popular de Hanoi , en 2024, el trabajo de reclutamiento de funcionarios y empleados públicos se llevará a cabo con seriedad, de acuerdo con las regulaciones, en conjunto con el proyecto de puesto de trabajo aprobado.
Cabe destacar que durante el año, la Ciudad organizó exámenes para aceptar 258 casos calificados para puestos de servicio civil; como resultado, 249 casos aprobaron el examen y cumplieron las condiciones para la aceptación.
La ciudad también completó el reclutamiento de funcionarios públicos para trabajar en departamentos y agencias equivalentes a departamentos; Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades en Hanoi en 2024; como resultado, 128 casos aprobaron el examen de reclutamiento de funcionarios públicos, atrayendo a 3 funcionarios públicos de acuerdo con el método de reclutamiento del Decreto 140/2017/ND-CP sobre políticas para atraer y crear una fuente de cuadros de excelentes graduados y jóvenes científicos .
Al mismo tiempo, la Ciudad aprobó los objetivos y planes de reclutamiento para funcionarios públicos de los distritos de 2 unidades, de los cuales el Comité Popular del distrito de Hoan Kiem tiene 88 objetivos y el Comité Popular del distrito de Hoang Mai tiene 18 objetivos; aprobó los objetivos y planes de reclutamiento de las unidades de servicio público bajo el Comité Popular del distrito de Ba Vi con 88 objetivos; emitió decisiones para reclutar funcionarios públicos con 582 casos.
Al mismo tiempo, desde principios de año se llevaron a cabo las tareas de ascenso y mejora profesional de los funcionarios públicos. El Comité Popular de la Ciudad encargó al Departamento del Interior de Hanói que revisara y sintetizara las necesidades de ascenso profesional de los empleados públicos en organismos y unidades ( educación , salud, trabajo, arte, deportes, cultura, ciencia y tecnología, construcción, bellas artes, veterinaria, administración, contabilidad, etc.); y que organizara la recepción de 659 solicitudes de ascenso de funcionarios en las áreas de administración, inspección, contabilidad y trabajo administrativo.
La capacitación y el fomento de funcionarios y empleados públicos también se siguen implementando eficazmente; el contenido de los programas de capacitación y fomento está actualizado y es adecuado para la práctica. El Comité Popular de la Ciudad ha emitido decisiones para asignar objetivos y estimaciones presupuestarias para la capacitación y el fomento de funcionarios y empleados públicos, así como para otras entidades de Hanói, en 2024.
El Departamento del Interior de Hanoi ha desarrollado un plan e implementado un proceso para organizar la apertura de 14 clases/666 estudiantes asignados por la Ciudad al Departamento para presidir contenidos especializados: experiencia en gestión estatal y organización de planificación, gestión, inversión en construcción y desarrollo de áreas urbanas verdes, inteligentes y modernas; transformación digital, aplicación de TI en la gestión estatal por sector y campo (asuntos internos, economía, urbano, sociocultural); gestión, explotación y promoción de valores culturales para construir una industria cultural asociada con el desarrollo de la economía turística de la capital; gestión, construcción y desarrollo de recursos humanos de alta calidad; construcción de un servicio civil profesional moderno.
Al mismo tiempo, el Departamento organizó cuatro clases con 88 personas que recibieron capacitación en el extranjero: dos clases/44 personas que participaron en la capacitación sobre la experiencia de gestión estatal y la organización de la implementación de la planificación, gestión, inversión en construcción y desarrollo de áreas urbanas verdes, inteligentes y modernas en China; y dos clases/44 personas que participaron en la capacitación sobre transformación digital, aplicación de TI en la gestión estatal por sector y campo (asuntos internos, economía, urbano, sociocultural) en Corea.
Además, el Departamento envió a 193 funcionarios y empleados públicos a capacitarse en el extranjero (95 funcionarios públicos destacados bajo la gestión del Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad, 79 líderes a nivel departamental que asistieron a la clase asignada por el Departamento del Interior de la Ciudad para albergar, 19 funcionarios y empleados públicos a solicitud de agencias y unidades).
También este año, la Ciudad emitió un documento que unifica el contenido de los cursos de capacitación y actualización organizados por los Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades; un documento que guía, sintetiza y evalúa los objetivos para desarrollar un plan de capacitación para funcionarios y empleados públicos en la Ciudad en 2025. Los problemas existentes en el pago de los costos de apoyo a la capacitación de posgrado para funcionarios y empleados públicos que han sido enviados a capacitarse bajo el Fondo de Incentivo, Estímulo y Capacitación de Talentos de la Ciudad se han resuelto por completo.
En la implementación de la gestión de los servidores públicos, en 2025, el Departamento de Asuntos Internos de la Ciudad seguirá asesorando sobre la innovación en el servicio público y las actividades de los servidores públicos, vinculando la racionalización del personal con la reestructuración y la mejora de la calidad de los servidores públicos; asesorará sobre la implementación de soluciones para fortalecer la disciplina y el orden administrativo; alentar y proteger a los cuadros dinámicos y creativos que se atreven a pensar, se atreven a hacer, se atreven a asumir la responsabilidad por el bien común...
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Fuente: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trong-1-nam-co-128-truong-hop-trung-tuyen-ky-thi-tuyen-cong-chuc.html
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