El Ministerio del Interior acaba de enviar un despacho oficial a los Directores del Departamento del Interior de las provincias y ciudades con respecto a informar sobre la situación de los salarios, bonificaciones y relaciones laborales en las empresas.
En consecuencia, para comprender con prontitud la implementación de las políticas de salarios y bonificaciones en las empresas al servicio de la gestión estatal, el Ministerio del Interior solicitó al Departamento coordinar estrechamente con las unidades para monitorear y comprender las actividades productivas y comerciales de las empresas, el empleo y la vida de los empleados y la situación de las relaciones laborales en las empresas.
El Departamento del Interior debe intensificar la propaganda y la difusión de las políticas y leyes laborales, especialmente las nuevas regulaciones sobre empleo, salarios y seguro social.
Las localidades también deben innovar y fortalecer la inspección y supervisión de la implementación de las políticas y leyes laborales, y manejar con rigor y prontitud las violaciones.
En particular, el Departamento del Interior de las provincias debe promover actividades para apoyar la construcción de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas, incluida la implementación proactiva de soluciones para prevenir y minimizar las disputas laborales y las huelgas que puedan surgir en el área antes, durante y después del Año Nuevo y el Año Nuevo Lunar 2026, no permitiendo que los incidentes surjan durante mucho tiempo, se propaguen y causen inseguridad, desorden y seguridad social.
Las localidades también orientan y apoyan a los dueños de empresas y sindicatos para coordinar, intercambiar, revisar, modificar y complementar los contenidos para adecuarlos a las políticas, leyes y condiciones prácticas de las empresas en los contratos laborales, convenios colectivos de trabajo, regulaciones salariales y regulaciones de bonificaciones.
Se trata de organizar la ejecución, garantizar los derechos legales y los intereses legítimos de los trabajadores, contribuyendo a estabilizar la producción y las actividades comerciales de las empresas.
El Ministerio del Interior también solicitó a las empresas locales que desarrollaran un plan de bonificación basado en la producción y los resultados comerciales en 2025 de acuerdo con las disposiciones del artículo 104 del Código de Trabajo y notificaran a los empleados de la empresa.
Al mismo tiempo, el Departamento del Interior presidirá y coordinará con los Consejos de Administración de los parques industriales, zonas económicas y zonas de procesamiento de exportaciones para inspeccionar y comprender la situación de los salarios, los atrasos salariales y las relaciones laborales en 2025; los planes de bonificación basados en la producción y los resultados comerciales en las empresas con motivo del Año Nuevo y el Año Nuevo Lunar 2026; sintetizar los datos y enviarlos al Ministerio del Interior antes del 25 de diciembre.
Para el Año Nuevo Lunar de 2025, la bonificación promedio será de 7,72 millones de VND por persona. En particular, existe una empresa de inversión extranjera directa (IED) en el sector de la electrónica y las tecnologías de la información en Ciudad Ho Chi Minh que otorga hasta 1.908 millones de VND a puestos de alta dirección.
El Código Laboral de 2019 estipula que las bonificaciones son dinero, bienes u otras formas de pago que las empresas pagan a sus empleados en función de sus resultados y la finalización del trabajo. Aunque no son obligatorias, las estadísticas de muchos años muestran que la mayoría de las empresas aún mantienen las bonificaciones Tet, salvo en casos extremadamente difíciles.
Fuente: https://baophapluat.vn/truoc-25-12-bao-cao-tien-luong-thuong-tet.html
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