Antes del 25 de diciembre, informe sobre los salarios y las primas por las fiestas del Tet.

(PLVN) - El Ministerio del Interior ha solicitado a las unidades que realicen un estudio y evalúen la situación relativa a los salarios, los salarios atrasados, las relaciones laborales y los planes de bonificaciones para los empleados durante las vacaciones de Año Nuevo y Año Nuevo Lunar de 2026, y que presenten informes al Ministerio antes del 25 de diciembre.

El Ministerio del Interior ha enviado recientemente un documento a los directores de los departamentos del interior de las provincias y ciudades solicitando un informe sobre la situación relativa a los salarios, las primas y las relaciones laborales en las empresas.

En consecuencia, para comprender con prontitud la situación relativa a la aplicación de las políticas salariales y de bonificaciones en las empresas con fines de gestión estatal, el Ministerio del Interior solicita al Departamento que coordine estrechamente con las unidades pertinentes para supervisar y comprender las actividades productivas y comerciales de las empresas, las condiciones de empleo y de vida de los trabajadores y la situación de las relaciones laborales en las empresas.

Los Departamentos de Asuntos Internos deben intensificar la difusión de las políticas y leyes laborales, especialmente las nuevas regulaciones sobre empleo, salarios y seguridad social.

Las autoridades locales también deben innovar y reforzar la inspección y supervisión de la aplicación de las políticas y leyes laborales, y tramitar de forma estricta y rápida los casos de infracción.

En particular, los Departamentos de Asuntos Internos de las provincias deben promover actividades que apoyen la construcción de relaciones laborales armoniosas, estables y progresivas en las empresas, incluyendo la implementación proactiva de soluciones para prevenir y minimizar los conflictos laborales y las huelgas que puedan surgir en la zona antes, durante y después de las festividades de Año Nuevo y Año Nuevo Lunar de 2026, evitando que los incidentes se agraven, se propaguen y provoquen una pérdida de seguridad, orden y bienestar social.

Las autoridades locales orientan y apoyan simultáneamente a los empresarios y a los sindicatos en la coordinación, el intercambio, la revisión, la modificación y la complementación del contenido de los contratos laborales, los convenios colectivos, las normas salariales y las normas sobre bonificaciones, para garantizar que se ajusten a las políticas, las leyes y las condiciones prácticas de la empresa.

El objetivo es organizar la implementación, garantizar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y contribuir a la estabilidad de la producción y las operaciones comerciales de la empresa.

El Ministerio del Interior también solicitó a las empresas de la zona que elaboren planes de bonificación basados ​​en su desempeño empresarial en 2025, tal como se estipula en el artículo 104 del Código Laboral, e informen a sus empleados al respecto.

Al mismo tiempo, el Departamento de Asuntos Internos liderará y coordinará con las Juntas Directivas de los parques industriales, zonas económicas y zonas francas de exportación para realizar un estudio y evaluar la situación en materia de salarios, atrasos salariales y relaciones laborales en 2025; el plan de bonificaciones basado en los resultados de producción y comerciales de las empresas durante las vacaciones de Año Nuevo y Año Nuevo Lunar en 2026; y recopilará los datos y los enviará al Ministerio del Interior antes del 25 de diciembre.

Según datos del Ministerio del Interior, la bonificación promedio de Año Nuevo en 2025 alcanzó los 1,46 millones de VND por persona. La bonificación más alta, de 1.800 millones de VND, se otorgó a un alto directivo de una empresa con inversión extranjera en Ciudad Ho Chi Minh.
Para el Año Nuevo Lunar del Año de la Serpiente 2025, la bonificación promedio alcanzó los 7,72 millones de VND por persona. En particular, una empresa de inversión extranjera directa del sector de la electrónica y la tecnología de la información en Ciudad Ho Chi Minh otorgó bonificaciones de hasta 1.908 millones de VND a un alto directivo.
El Código Laboral de 2019 estipula que las bonificaciones son sumas de dinero, activos u otras formas de pago que las empresas otorgan a sus empleados en función de los resultados del negocio y el desempeño laboral. Si bien no son obligatorias, las estadísticas de años anteriores muestran que la mayoría de las empresas aún mantienen las bonificaciones del Tet, salvo en casos de extrema necesidad.

Fuente: https://baophapluat.vn/truoc-25-12-bao-cao-tien-luong-thuong-tet.html