A partir de hoy, los funcionarios públicos talentosos podrán recibir un salario de más de 58 millones de VND al mes.

Los estudiantes excelentes que ingresan al servicio público reciben un salario inicial de 13,7 millones de VND, mientras que los científicos y expertos destacados designados como especialistas superiores o equivalentes reciben un salario de más de 58 millones de VND al mes.

Jefe del Departamento de Funcionarios y Empleados Públicos del Ministerio del Interior , Nguyen Tuan Ninh - Foto: GIA HAN

El Gobierno ha emitido el Decreto 179/2024 que regula las políticas para atraer y emplear personas talentosas para trabajar en agencias, organizaciones y unidades del Partido Comunista de Vietnam , el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam y organizaciones sociopolíticas. El decreto entra en vigor a partir del 1 de enero de 2025. Nguyen Tuan Ninh, jefe del Departamento de Funcionarios y Empleados Públicos del Ministerio del Interior, dijo que el decreto se aplica a tres grupos de personas: funcionarios y empleados públicos talentosos, excelentes graduados universitarios, jóvenes científicos y expertos talentosos, gerentes, administradores de empresas y científicos destacados que sean vietnamitas o extranjeros. El Decreto establece claramente seis políticas para atraer personal talentoso al sector público, entre ellas: políticas preferenciales para el reclutamiento de funcionarios y empleados públicos; subsidio por contratación inicial; Formación y desarrollo después del reclutamiento Sobre condiciones de trabajo, equipos de trabajo; arreglo de prioridad, utilización; Apoyo a expertos, gerentes, administradores de empresas, científicos destacados que sean vietnamitas residentes en el extranjero o extranjeros.

Políticas de incentivos para el primer reclutamiento

Los estudiantes excelentes y los jóvenes científicos talentosos, al ser reclutados como funcionarios o empleados públicos, además de recibir el 100% de su salario durante el período de prueba, también recibirán una asignación adicional equivalente al 150% de su salario de acuerdo con el coeficiente salarial actual dentro de los 5 años a partir de la fecha de reclutamiento. En consecuencia, el salario básico (excluyendo el 25% de la asignación por servicio público para funcionarios públicos y las asignaciones según la industria y el campo, si las hubiera) para aquellos con título universitario es de 13.700.000 VND/mes; El precio del máster es de 15.620.000 VND al mes; El precio del doctorado es de 17.550.000 VND al mes. Con expertos, gerentes, administradores de empresas y científicos destacados que son vietnamitas al momento de reclutar funcionarios y empleados públicos   designado, clasificado en la escala salarial, título profesional correspondiente al puesto de trabajo asignado (incluyendo especialista superior, especialista superior y equivalente) y disfrutar de un complemento equivalente al 300% del salario actual. En consecuencia, el salario básico más bajo (excluyendo el 25% de la asignación por servicio público para funcionarios públicos y otras asignaciones según la industria y el campo, si las hubiera) para aquellos designados como especialistas superiores o equivalentes es de 41.184.000 VND/mes. En caso de ser nombrado especialista senior o equivalente, el salario es de 58.032.000 VND/mes. En el caso de que los expertos, gerentes, administradores de empresas o científicos destacados sean vietnamitas o extranjeros que firmen contratos laborales, los jefes de ministerios, sucursales y agencias centrales y locales están autorizados a decidir sobre el nivel de remuneración. Esto se hace sobre la base de los requisitos del puesto, la capacidad, las contribuciones de los expertos, los científicos líderes y las fuentes de financiamiento para implementar políticas para personas talentosas de ministerios, sucursales y agencias centrales y locales. Con base en la capacidad de equilibrar el presupuesto y movilizar recursos de acuerdo a lo establecido en la ley para implementar políticas para personas talentosas, los ministerios, sucursales, agencias centrales y locales se complementan con otras políticas de apoyo para personas talentosas. Además, después de ser reclutados, se considerarán y se les dará prioridad a los graduados excelentes y a los científicos jóvenes talentosos para la planificación y el nombramiento para puestos de liderazgo, gestión o expertos líderes en diversos campos de trabajo a nivel central y local. El personal científico con capacidad de investigación se centra en la formación para convertirse en científicos líderes y expertos en los campos asignados para presidir temas y proyectos de investigación científica desde los niveles ministerial, provincial y superiores.

Numerosas políticas preferenciales y de incentivos

El Decreto estipula políticas de apoyo para expertos, gerentes, administradores de empresas y científicos destacados que sean vietnamitas residentes en el extranjero o extranjeros. En concreto, las autoridades competentes facilitan la simplificación de los trámites y la expedición de visados, permisos de residencia y permisos de trabajo en Vietnam. Crear condiciones y apoyar a los miembros de la familia en los trámites de búsqueda de empleo e inscripción y estudios en instituciones educativas y de formación en Vietnam. Se otorgarán visas de entradas múltiples o tarjetas de residencia temporal con una duración correspondiente a la duración del contrato de trabajo suscrito con la agencia o unidad según lo establecido en este Decreto (incluyendo a los miembros de la familia).

Tuoitre.vn

Fuente: https://tuoitre.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-nang-vao-cong-chuc-co-the-huong-muc-luong-hon-58-trieu-dong-thang-20250101072330715.htm#content