La Ley de Seguro Social estipula que los empleados pagan el 10,5% de su salario mensual como base de las contribuciones al seguro social al fondo de seguro social y los empleadores pagan el 21,5%.
La Ley de Seguro Social 2024, que entrará en vigor a partir del 1 de julio, ha ampliado los sujetos obligados a participar en el seguro social obligatorio.
Según esta nueva normativa, los trabajadores y empresarios que tengan un contrato de 1 mes o más deberán pagar el seguro social, en lugar de los 3 meses como está regulado actualmente.
Además, la Ley de Seguridad Social de 2024 estipula que el salario base para las cotizaciones a la seguridad social incluye el salario, las asignaciones salariales y otros complementos. Se entiende por complementos aquellos pactados en el contrato de trabajo y pagados de forma regular y estable en cada período de pago de salarios.
El salario utilizado como base para el seguro social obligatorio no incluye otros beneficios y asignaciones como bonos por innovación, asignaciones de comida a mitad de turno, asignaciones para gasolina, teléfono, viajes, vivienda, cuidado de niños y manutención infantil.
Tampoco están sujetos al seguro social los pagos de ayuda en caso de fallecimiento de un familiar, de matrimonio de un familiar, de cumpleaños, las asignaciones a empleados que enfrentan circunstancias difíciles debido a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales y otras ayudas y asignaciones registradas como elementos separados en el contrato de trabajo de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral.
En cuanto a la tasa de cotización, la Ley del Seguro Social de 2024 estipula que la tasa total de cotización al fondo de la seguridad social en 2025 será del 32%, igual a la tasa vigente. Los empleados aportan el 10,5% de su salario mensual como base para las cotizaciones al seguro social, de la cual el 8% se destina al fondo de pensiones y fallecimientos, el 1% al fondo del seguro de desempleo y el 1,5% al fondo del seguro de salud .
Los empleadores aportan el 21,5% del salario mensual al fondo de seguridad social, incluido el 14% para jubilación, el 3% para enfermedad y maternidad, el 0,5% para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el 3% para seguro de salud y el 1% para seguro de desempleo.
Según VNA
Fuente: https://baothanhhoa.vn/tu-ngay-1-7-ap-dung-nhieu-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-250738.htm
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